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人力資源管理實操手冊:員工招聘 版權(quán)信息
- ISBN：9787522911809
- 條形碼：9787522911809 ; 978-7-5229-1180-9
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理實操手冊:員工招聘 內(nèi)容簡介
《人力資源管理實操手冊：員工招聘》是一本系統(tǒng)介紹人力資源招聘管理知識的實用性指南，旨在幫助企業(yè)人力資源團(tuán)隊提高人才招聘的效率和成功率。本書將帶企業(yè)管理者全面了解人才招聘實踐，包括員工招聘概述、員工招聘計劃、招聘渠道選擇、人員甄選、招聘面試、人才錄用與招聘結(jié)果評估。這些實用的經(jīng)驗和建議將有助于企業(yè)在吸引*尖人才方面取得成功。本書內(nèi)容通俗易懂、實操性強(qiáng)，適合人力資源管理實務(wù)入門者、企業(yè)管理者及各高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)、使用。
人力資源管理實操手冊:員工招聘 目錄
**章 從員工招聘說起
**節(jié) 認(rèn)識員工招聘 2
第二節(jié) 員工招聘的影響因素 8
第三節(jié) 員工招聘的原理 13
第四節(jié) 員工招聘的工作流程 20
第二章 如何制訂招聘計劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃 26
第二節(jié) 招聘需求分析 30
第三節(jié) 工作分析 35
第四節(jié) 制訂招聘計劃 41
第三章 如何選擇招聘渠道
**節(jié) 內(nèi)部招聘 50
第二節(jié) 外部招聘 56
第三節(jié) 招聘渠道選擇 62
第四章 人員甄選很重要
**節(jié) 認(rèn)識人員甄選 68
第二節(jié) 甄選指標(biāo)體系設(shè)計 76
第三節(jié) 甄選方法的選擇 81
第四節(jié) 招聘甄選中的信度和效度 85
第五章 什么是初步甄選
**節(jié) 簡歷和申請表甄選 96
第二節(jié) 背景調(diào)查 103
第三節(jié) 筆試的設(shè)計與應(yīng)用 111
第六章 招聘面試并不難
**節(jié) 面試概述 116
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施 125
第三節(jié) 常用人才測評方法 135
第七章 人才錄用與招聘結(jié)果評估
**節(jié) 錄用決策 178
第二節(jié) 錄用實施 184
第三節(jié) 招聘結(jié)果評估 191
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 認(rèn)識員工招聘 2
第二節(jié) 員工招聘的影響因素 8
第三節(jié) 員工招聘的原理 13
第四節(jié) 員工招聘的工作流程 20
第二章 如何制訂招聘計劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃 26
第二節(jié) 招聘需求分析 30
第三節(jié) 工作分析 35
第四節(jié) 制訂招聘計劃 41
第三章 如何選擇招聘渠道
**節(jié) 內(nèi)部招聘 50
第二節(jié) 外部招聘 56
第三節(jié) 招聘渠道選擇 62
第四章 人員甄選很重要
**節(jié) 認(rèn)識人員甄選 68
第二節(jié) 甄選指標(biāo)體系設(shè)計 76
第三節(jié) 甄選方法的選擇 81
第四節(jié) 招聘甄選中的信度和效度 85
第五章 什么是初步甄選
**節(jié) 簡歷和申請表甄選 96
第二節(jié) 背景調(diào)查 103
第三節(jié) 筆試的設(shè)計與應(yīng)用 111
第六章 招聘面試并不難
**節(jié) 面試概述 116
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施 125
第三節(jié) 常用人才測評方法 135
第七章 人才錄用與招聘結(jié)果評估
**節(jié) 錄用決策 178
第二節(jié) 錄用實施 184
第三節(jié) 招聘結(jié)果評估 191
參考文獻(xiàn)
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人力資源管理實操手冊:員工招聘 作者簡介
卜玥倩，擁有二十年人力資源管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉全球四大咨詢公司、IBM等知名咨詢公司的人力資源管理體系，曾擔(dān)任IBM招聘經(jīng)理、德碩管理咨詢有限公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理、SAP Success Factors人力資源模塊咨詢顧問。
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