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“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新 版權信息
- ISBN：9787574406063
- 條形碼：9787574406063 ; 978-7-5744-0606-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新 內容簡介
本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進行了分析研究；另外對醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本書旨在摸索出一條適合現(xiàn)代人力資源管理工作創(chuàng)新的科學道路，幫助其工作者在應用中少走彎路，運用科學方法，提高效率。本書對人力資源管理的研究有一定的借鑒意義。
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新 目錄
**章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述
**節(jié) 大數(shù)據(jù)與人力資源管理概念與理論
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)及其應用功能
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關系
第二章 人力資源招聘管理
**節(jié) 人力資源招聘概述
第二節(jié) 人力資源招聘程序與策略
第三節(jié) 人力資源招聘的渠道與技術
第三章 人力資源績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理過程
第三節(jié) 績效考核方法
第四章 人力資源薪酬管理
**節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設計
第三節(jié) 薪酬決策
第四節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代的薪酬管理
第五章 醫(yī)院人力資源柔性管理模式
**節(jié) 柔性管理的理論基礎
第二節(jié) 人力資源柔性管理必要性及模式定位
第三節(jié) 人力資源柔性管理的構建策略
第六章 醫(yī)院人力資源信息化管理模式
**節(jié) 人力資源信息化管理理論
第二節(jié) 人力資源信息化管理建設策略
第三節(jié) 功能轉換視域下人力資源虛擬化戰(zhàn)略
第四節(jié) 制定與實施人力資源戰(zhàn)略管理
第五節(jié) 人力資源部門建設
第六節(jié) 提升管理者管理能力
第七章 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人性化與扁平化人力資源管理
**節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人性化人力資源管理
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)扁平化人力資源管
第八章 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理發(fā)展策略與趨勢
**節(jié) 人力資源管理信息化探索與實踐
第二節(jié) 人力資源管理信息化未來展望
參考文獻
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