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系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究 版權信息
- ISBN：9787010263083
- 條形碼：9787010263083 ; 978-7-01-026308-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究 內容簡介
本書立足于系統理論，從三個方面探尋有效激勵問題：一是在管理學和經濟學關于激勵研究的基礎上，建立了系統激勵解釋結構模型，通過模型技術找到了要素間的客觀關系。二是建立了基于薪酬的系統激勵量化模型，對A公司進行了實證研究，分析了激勵強度與個體效用、組織效用的關系
系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究 目錄
導論1
**節 研究背景 1
第二節 研究現狀 9
第三節 研究框架 ~40
**章 系統激勵問題的提出X47
**節 系統論及相美氨念48
第二節 激勵的系統特性50
第三節 激屬研究剖析 52
第四節 系統思想與激勵 61
第二章 系統激勵解釋結構模型 64
**節 激勵系統 64
第二節 關于解釋結構模型71
第三節 構建模型 73
第四節 模型說明 84
第五節 模型思考 91
第三章 基于薪酬的系統激勵量化模型 96
**節 激勵強度與效用關
第二節 基于薪酬的投入產出模型108
第三節 效用測度 127
第四節 系統激勵量化模型 138
第四章 基于薪酬的系統激勵動力學模型 151
**節 模型初設 151
第二節 個體業績達成時滯 157
第三節 薪酬調整時滯160
第四節 組織業績達成時滯 162
第五章 編制A公司投入產出平衡表166
**節 背景介紹 166
第二節 編表準備階段169
第三節 數據收集與加工173
第四節 總表編制 177
第六章 A公司實證與實驗研究183
**節 組織系統結構分析/183
第二節 激勵強度分析195
第三節 系統時滯分析224
第四節 主要結論 242
第七章 結束語246
**節 主要結論 247
第二節 主要創新 249
第三節 未來研究 250
參考文獻 252
后 記273
展開全部
系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究 作者簡介
方茜，研究員、博士，四川省社會科學院經濟研究所所長，新時代省情與發展戰略研究智庫首席專家。主持國家社科基金項目2項，主持國家哲學社會科學重大項目、教育 部哲學社會科學研究重大攻關項目子課題各1項，主持省部級課題4項、其他課題20余項。先后在《社會科學戰線》《經濟學家》等期刊發表論文100余篇。著有《包容性增長視角下基本公共服務與區域經濟發展關系研究》《中華智庫影響力報告（2015—2017）》《當代中國馬克思主義政治經濟學研究》等著作。獲四川省哲學社會科學優秀成果二等獎3次，三等獎3次。
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