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企業(yè)內(nèi)控:勞動用工合規(guī)管理全程實操指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787519780647
- 條形碼：9787519780647 ; 978-7-5197-8064-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)內(nèi)控:勞動用工合規(guī)管理全程實操指引 內(nèi)容簡介
本書以勞動用工風(fēng)險管理和勞動用工內(nèi)控體系為著眼處，詳細(xì)介紹企業(yè)用工全過程的風(fēng)險點，并以《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)為支撐，以減少用工矛盾和降本增效為原則，為企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對勞動用工風(fēng)險提供內(nèi)控參考措施。本書還致力于搜集各個勞動糾紛風(fēng)險點在全國具有代表性的地方性法院的審判指導(dǎo)意見，特別是各地高級人民法院審理勞動爭議案件的會議紀(jì)要等相關(guān)規(guī)定，目的是嘗試探究各地、各級人民法院在審理勞動爭議案件時的思路，并希望給讀者拓展解決問題的見地、方法和能力。
企業(yè)內(nèi)控:勞動用工合規(guī)管理全程實操指引 目錄
**章 勞動用工風(fēng)險內(nèi)控總論
一、勞動用工風(fēng)險內(nèi)控概述
二、勞動用工風(fēng)險點把控
三、勞動用工風(fēng)險評估
（一）法律合規(guī)性評估
（二）經(jīng)濟性評估
（三）信譽評估
四、勞動用工風(fēng)險內(nèi)控原則及常用應(yīng)對措施
（一）勞動用工風(fēng)險控制的原則
（二）勞動用工風(fēng)險控制常用措施
第二章 勞動用工關(guān)系內(nèi)部控制
一、勞動關(guān)系概述
二、勞動關(guān)系的法律規(guī)定
（一）勞動關(guān)系認(rèn)定三要素
（二）勞動關(guān)系認(rèn)定憑證
（三）特殊情況下勞動關(guān)系認(rèn)定
（四）非全日制用工
（五）勞務(wù)派遣
（六）涉外用工
三、非勞動關(guān)系
（一）勞務(wù)用工
（二）借調(diào)用工
（三）新型共享用工
（四）勞務(wù)外包
（五）非勞動關(guān)系（勞務(wù)、兼職）合同模板
四、勞動用工關(guān)系內(nèi)部控制
（一）勞動用工核心風(fēng)險點
（二）勞動用工關(guān)系風(fēng)險評估
（三）勞動用工關(guān)系內(nèi)部控制措施
第三章 招聘錄用環(huán)節(jié)內(nèi)部控制
一、招聘錄用概述
二、招聘錄用法律規(guī)定
（一）避免就業(yè)歧視
（二）雙重雇傭
（三）入職體檢
（四）扣押證件、提供擔(dān)保
三、招聘錄用環(huán)節(jié)關(guān)鍵點位管控
四、招聘錄用內(nèi)控措施
（一）招聘錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險分析
（二）招聘錄用環(huán)節(jié)內(nèi)控措施
第四章 試用期內(nèi)部控制
一、試用期概述
二、試用期法律規(guī)定
（一）試用期限規(guī)定
（二）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（三）試用期專項培訓(xùn)的規(guī)定
（四）試用期內(nèi)進(jìn)行錄用考核的規(guī)定
（五）不能勝任工作與試用期不符合錄用條件的差異
（六）試用期解除勞動合同須通知工會
（七）試用期解除勞動合同的限制
三、違反試用期法律規(guī)定的情形
四、試用期內(nèi)控措施
（一）試用期風(fēng)險評估
（二）試用期期限的內(nèi)控措施
第五章 勞動合同及2倍工資內(nèi)部控制
一、勞動合同概述
二、勞動合同法律規(guī)定
（一）勞動合同期限類型
（二）勞動合同的續(xù)訂與順延
（三）未簽勞動合同的補簽、倒簽問題
（四）法定代表人、總經(jīng)理、股東、董事、人事負(fù)責(zé)人等未簽勞動合同處理
（五）勞動合同三類條款
三、未簽勞動合同2倍工資法律規(guī)定
（一）2倍工資的法律規(guī)定
（二）未簽訂勞動合同2倍工資不同情形認(rèn)定
（三）2倍工資計算基數(shù)
四、勞動合同及2倍工資內(nèi)控措施
（一）勞動合同風(fēng)險評估
（二）勞動合同內(nèi)控措施
第六章 勞動合同變更內(nèi)部控制
一、勞動合同變更概述
二、勞動合同變更的分類
（一）勞動合同主體變更
（二）勞動合同期限的變更
（三）勞動合同崗位的變更（調(diào)崗分類）
（四）調(diào)整工作崗位的原則
三、勞動合同變更內(nèi)控措施
（一）勞動合同變更風(fēng)險評估
（二）勞動合同變更內(nèi)控措施
第七章 工時與加班費內(nèi)部控制
一、工時與加班費概述
二、工時與加班費法律規(guī)定
（一）工作時間的規(guī)定
（二）違反工時規(guī)定的法律責(zé)任
（三）工時制度
（四）加班加點
（五）加班工資的計算方法
（六）加班費計算基數(shù)
（七）工時、加班的其他相關(guān)規(guī)定
三、工時與加班費內(nèi)控措施
（一）工時與加班費風(fēng)險評估
（二）工時與加班費內(nèi)控措施
第八章 休假內(nèi)部控制
一、休假概述
（一）休息與休假的區(qū)別
（二）各類休假假別、休假待遇、是否經(jīng)用人單位批準(zhǔn)概述
二、休假法律規(guī)定
（一）法定節(jié)假日
（二）事假
（三）探親假
（四）婚喪假
（五）女職工勞動保護的各類假期及待遇
（六）年休假
（七）陪產(chǎn)假（護理假）
（八）老年人護理假
（九）育兒假
（十）各類假期與公休日法定假日的關(guān)系
三、休假內(nèi)部控制流程
（一）休假風(fēng)險評估
（二）休假內(nèi)控措施
第九章 醫(yī)療期內(nèi)部控制
一、醫(yī)療期概述
二、醫(yī)療期法律規(guī)定
（一）醫(yī)療期的認(rèn)定
（二）醫(yī)療期期限的規(guī)定
（三）醫(yī)療期的計算方式
（四）醫(yī)療期的后續(xù)處理
（五）有關(guān)醫(yī)療期計算和工資核算的操作實例
三、醫(yī)療期內(nèi)控措施
（一）建立健全醫(yī)療期相關(guān)管理制度
（二）正常計算醫(yī)療期和累計計算周期
（三）病假醫(yī)囑的處理
（四）正確核算勞動者病假期間法定節(jié)假日工資
（五）“泡病號”勞動者的處理
（六）病假外出務(wù)工的處理
（七）醫(yī)療期滿后勞動者不復(fù)工的處理
第十章 工傷、職業(yè)病內(nèi)部控制
一、工傷、職業(yè)病概述
（一）工傷及職業(yè)病的概念
（二）工傷、職業(yè)病的關(guān)系
二、工傷、職業(yè)病的法律規(guī)定
（一）工傷責(zé)任主體的認(rèn)定
（二）工傷申報
（三）可認(rèn)定工傷的情形
（四）視同工傷認(rèn)定的情形
（五）不能認(rèn)定工傷的情形
（六）超齡人員及實習(xí)生工傷保險
（七）工傷認(rèn)定示例分析
（八）工傷保險待遇
（九）工亡待遇
三、非法用工及使用童工的工傷賠償責(zé)任
（一）非法用工及使用童工的工傷賠償責(zé)任主體
（二）非法用工及使用童工的工傷賠償對象
（三）非法用工及使用童工的工傷賠付項目和標(biāo)準(zhǔn)
四、勞動能力鑒定
（一）勞動能力鑒定的層級管理
（二）后續(xù)鑒定傷殘等級變化的處理
（三）勞動能力鑒定等級
（四）勞動能力鑒定委員會承擔(dān)職責(zé)
五、職業(yè)病
（一）職業(yè)病按照工傷處理的法律規(guī)定
（二）職業(yè)病防治專項體檢
（三）離職后被診斷為職業(yè)病的工傷待遇承擔(dān)
（四）職業(yè)病的待遇雙賠問題
六、工傷、職業(yè)病內(nèi)控措施
（一）工傷、職業(yè)病風(fēng)險評估
（二）工傷、職業(yè)病內(nèi)部控制措施
第十一章 規(guī)章制度內(nèi)部控制
一、規(guī)章制度概述
（一）規(guī)章制度制定依據(jù)
（二）規(guī)章制度的法律效力
（三）規(guī)章制度制定全流程
二、規(guī)章制度法律規(guī)定
（一）規(guī)章制度生效的實質(zhì)要件
（二）規(guī)章制度生效的程序要件
（三）違反規(guī)章制度的處理流程
三、規(guī)章制度管理內(nèi)控措施
（一）規(guī)章制度常見法律風(fēng)險點
（二）規(guī)章制度的內(nèi)控措施
第十二章 勞動報酬與福利內(nèi)部控制
一、勞動報酬與福利概述
二、勞動報酬法律規(guī)定
（一）工資總額
（二）*低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（三）工資支付規(guī)定
（四）勞動者工資金額對用人單位經(jīng)營成本的影響
（五）拒不支付勞動報酬罪
三、勞動者福利
四、勞動報酬及福利內(nèi)控措施
（一）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計內(nèi)控措施
（二）保密費運用內(nèi)控措施
（三）勞動者違紀(jì)扣罰工資的內(nèi)控措施
（四）特殊福利待遇的內(nèi)控措施
（五）勞動者工資收入證明開具的內(nèi)控措施
第十三章 培訓(xùn)、保密與違約金內(nèi)部控制
一、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制概述
二、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制法律規(guī)定
（一）服務(wù)期與違約金
（二）保密與競業(yè)限制法律規(guī)定
（三）商業(yè)秘密與專利、競業(yè)限制與競業(yè)禁止等相關(guān)概念及延伸理解
三、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制內(nèi)控措施
（一）培訓(xùn)風(fēng)險點控制
（二）解除約定服務(wù)期勞動者內(nèi)控措施
（三）無關(guān)人員競業(yè)限制的內(nèi)控措施
（四）用人單位與勞動者約定違約金的內(nèi)控措施
（五）競業(yè)限制違約金與損害賠償責(zé)任的競合處理
（六）勞務(wù)派遣用工單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)控措施
第十四章 勞動關(guān)系解除與終止內(nèi)部控制
一、勞動關(guān)系解除與終止概述
二、勞動合同解除法律規(guī)定
（一）勞動者辭職
（二）用人單位單方面解除勞動合同
（三）協(xié)商一致解除勞動合同
三、勞動用工關(guān)系終止法律規(guī)定
（一）勞動合同終止
（二）勞動關(guān)系終止
（三）解除或終止勞動合同的后續(xù)事項
（四）勞動合同生效和終止時間
四、退休相關(guān)政策規(guī)定
（一）勞動者退休的認(rèn)定
（二）退休年齡和崗位以及社會保險繳費年限的規(guī)定
（三）特殊退休規(guī)定
（四）出生日期身份證與檔案不一致的處理
（五）退休社會保險損失賠償
五、勞動關(guān)系解除與終止的內(nèi)控措施
（一）企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)步驟
（二）解除試用期勞動者勞動合同內(nèi)控措施
（三）協(xié)商解除勞動合同內(nèi)控措施
（四）勞動者不辦理離職手續(xù)的內(nèi)控措施
（五）長期待崗人員內(nèi)控措施
第十五章 勞動仲裁與訴訟內(nèi)部控制
一、勞動仲裁與訴訟概述
二、勞動仲裁法律規(guī)定
（一）勞動爭議仲裁流程
（二）勞動仲裁范圍
（三）仲裁當(dāng)事人
（四）仲裁時效
（五）勞動仲裁的撤回與視為撤回
（六）重復(fù)仲裁
（七）勞動爭議案件的反申請
（八）勞動仲裁的管轄
（九）仲裁裁決的種類
（十）仲裁裁決書的效力
三、勞動爭議訴訟法律規(guī)定
（一）勞動爭議訴訟時效
（二）勞動爭議訴訟管轄
（三）勞動爭議訴訟流程
（四）勞動爭議訴訟審理范圍
（五）重復(fù)訴訟
（六）第二審人民法院對勞動爭議上訴案件的處理規(guī)定
（七）再審相關(guān)規(guī)定
（八）仲裁或訴訟請求的變更
四、勞動爭議糾紛仲裁、訴訟的證據(jù)與舉證
（一）證據(jù)種類與效力
（二）舉證責(zé)任分配
五、仲裁訴訟內(nèi)控措施
（一）勞動爭議和解、調(diào)解內(nèi)控措施
（二）勞動爭議管轄地的權(quán)衡
（三）勞動爭議各階段證據(jù)提交內(nèi)控措施
第十六章 經(jīng)濟補償與賠償金內(nèi)部控制
一、經(jīng)濟補償與賠償金概述
二、經(jīng)濟補償法律規(guī)定
（一）經(jīng)濟補償?shù)幕疽?guī)定
（二）用人單位解除或終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />（三）經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎慵胺忭?br />（四）補償金計算基數(shù)
（五）補償金的支付時間
（六）補償金的個稅
（七）經(jīng)濟補償情形匯總
三、賠償金法律規(guī)定
（一）賠償金支付情形
（二）賠償金的起算時間
（三）用人單位與勞動者的其他賠償責(zé)任
（四）賠償金競合問題
四、經(jīng)濟補償與賠償金的內(nèi)控措施
（一）合規(guī)合法用工是規(guī)避經(jīng)濟補償和賠償金的根本方法
（二）在用工形式選擇上規(guī)避經(jīng)濟補償支出
（三）利用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)避經(jīng)濟補償
第十七章 社會保險、住房公積金內(nèi)部控制
一、社會保險、住房公積金概述
二、社會保險法律規(guī)定
（一）社會保險繳納時間
（二）社會保險繳費基數(shù)
（三）重復(fù)繳納社會保險的處理
（四）未繳社會保險或者未足額繳納社會保險的法律后果
（五）約定不繳社會保險的效力
（六）社會保險追繳
（七）繳納社會保險的待遇
三、住房公積金法律規(guī)定
（一）住房公積金基本規(guī)定
（二）違反住房公積金規(guī)定的法律責(zé)任
（三）勞動者投訴渠道
四、社會保險、住房公積金內(nèi)控措施
（一）為解除或終止勞動關(guān)系勞動者或非勞動者代繳社會保險內(nèi)控措施
（二）社會保險、住房公積金年度繳存基數(shù)及時間調(diào)整內(nèi)控措施
（三）未繳社會保險的損失賠償時點控制技巧
其他編委會成員簡介
一、勞動用工風(fēng)險內(nèi)控概述
二、勞動用工風(fēng)險點把控
三、勞動用工風(fēng)險評估
（一）法律合規(guī)性評估
（二）經(jīng)濟性評估
（三）信譽評估
四、勞動用工風(fēng)險內(nèi)控原則及常用應(yīng)對措施
（一）勞動用工風(fēng)險控制的原則
（二）勞動用工風(fēng)險控制常用措施
第二章 勞動用工關(guān)系內(nèi)部控制
一、勞動關(guān)系概述
二、勞動關(guān)系的法律規(guī)定
（一）勞動關(guān)系認(rèn)定三要素
（二）勞動關(guān)系認(rèn)定憑證
（三）特殊情況下勞動關(guān)系認(rèn)定
（四）非全日制用工
（五）勞務(wù)派遣
（六）涉外用工
三、非勞動關(guān)系
（一）勞務(wù)用工
（二）借調(diào)用工
（三）新型共享用工
（四）勞務(wù)外包
（五）非勞動關(guān)系（勞務(wù)、兼職）合同模板
四、勞動用工關(guān)系內(nèi)部控制
（一）勞動用工核心風(fēng)險點
（二）勞動用工關(guān)系風(fēng)險評估
（三）勞動用工關(guān)系內(nèi)部控制措施
第三章 招聘錄用環(huán)節(jié)內(nèi)部控制
一、招聘錄用概述
二、招聘錄用法律規(guī)定
（一）避免就業(yè)歧視
（二）雙重雇傭
（三）入職體檢
（四）扣押證件、提供擔(dān)保
三、招聘錄用環(huán)節(jié)關(guān)鍵點位管控
四、招聘錄用內(nèi)控措施
（一）招聘錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險分析
（二）招聘錄用環(huán)節(jié)內(nèi)控措施
第四章 試用期內(nèi)部控制
一、試用期概述
二、試用期法律規(guī)定
（一）試用期限規(guī)定
（二）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（三）試用期專項培訓(xùn)的規(guī)定
（四）試用期內(nèi)進(jìn)行錄用考核的規(guī)定
（五）不能勝任工作與試用期不符合錄用條件的差異
（六）試用期解除勞動合同須通知工會
（七）試用期解除勞動合同的限制
三、違反試用期法律規(guī)定的情形
四、試用期內(nèi)控措施
（一）試用期風(fēng)險評估
（二）試用期期限的內(nèi)控措施
第五章 勞動合同及2倍工資內(nèi)部控制
一、勞動合同概述
二、勞動合同法律規(guī)定
（一）勞動合同期限類型
（二）勞動合同的續(xù)訂與順延
（三）未簽勞動合同的補簽、倒簽問題
（四）法定代表人、總經(jīng)理、股東、董事、人事負(fù)責(zé)人等未簽勞動合同處理
（五）勞動合同三類條款
三、未簽勞動合同2倍工資法律規(guī)定
（一）2倍工資的法律規(guī)定
（二）未簽訂勞動合同2倍工資不同情形認(rèn)定
（三）2倍工資計算基數(shù)
四、勞動合同及2倍工資內(nèi)控措施
（一）勞動合同風(fēng)險評估
（二）勞動合同內(nèi)控措施
第六章 勞動合同變更內(nèi)部控制
一、勞動合同變更概述
二、勞動合同變更的分類
（一）勞動合同主體變更
（二）勞動合同期限的變更
（三）勞動合同崗位的變更（調(diào)崗分類）
（四）調(diào)整工作崗位的原則
三、勞動合同變更內(nèi)控措施
（一）勞動合同變更風(fēng)險評估
（二）勞動合同變更內(nèi)控措施
第七章 工時與加班費內(nèi)部控制
一、工時與加班費概述
二、工時與加班費法律規(guī)定
（一）工作時間的規(guī)定
（二）違反工時規(guī)定的法律責(zé)任
（三）工時制度
（四）加班加點
（五）加班工資的計算方法
（六）加班費計算基數(shù)
（七）工時、加班的其他相關(guān)規(guī)定
三、工時與加班費內(nèi)控措施
（一）工時與加班費風(fēng)險評估
（二）工時與加班費內(nèi)控措施
第八章 休假內(nèi)部控制
一、休假概述
（一）休息與休假的區(qū)別
（二）各類休假假別、休假待遇、是否經(jīng)用人單位批準(zhǔn)概述
二、休假法律規(guī)定
（一）法定節(jié)假日
（二）事假
（三）探親假
（四）婚喪假
（五）女職工勞動保護的各類假期及待遇
（六）年休假
（七）陪產(chǎn)假（護理假）
（八）老年人護理假
（九）育兒假
（十）各類假期與公休日法定假日的關(guān)系
三、休假內(nèi)部控制流程
（一）休假風(fēng)險評估
（二）休假內(nèi)控措施
第九章 醫(yī)療期內(nèi)部控制
一、醫(yī)療期概述
二、醫(yī)療期法律規(guī)定
（一）醫(yī)療期的認(rèn)定
（二）醫(yī)療期期限的規(guī)定
（三）醫(yī)療期的計算方式
（四）醫(yī)療期的后續(xù)處理
（五）有關(guān)醫(yī)療期計算和工資核算的操作實例
三、醫(yī)療期內(nèi)控措施
（一）建立健全醫(yī)療期相關(guān)管理制度
（二）正常計算醫(yī)療期和累計計算周期
（三）病假醫(yī)囑的處理
（四）正確核算勞動者病假期間法定節(jié)假日工資
（五）“泡病號”勞動者的處理
（六）病假外出務(wù)工的處理
（七）醫(yī)療期滿后勞動者不復(fù)工的處理
第十章 工傷、職業(yè)病內(nèi)部控制
一、工傷、職業(yè)病概述
（一）工傷及職業(yè)病的概念
（二）工傷、職業(yè)病的關(guān)系
二、工傷、職業(yè)病的法律規(guī)定
（一）工傷責(zé)任主體的認(rèn)定
（二）工傷申報
（三）可認(rèn)定工傷的情形
（四）視同工傷認(rèn)定的情形
（五）不能認(rèn)定工傷的情形
（六）超齡人員及實習(xí)生工傷保險
（七）工傷認(rèn)定示例分析
（八）工傷保險待遇
（九）工亡待遇
三、非法用工及使用童工的工傷賠償責(zé)任
（一）非法用工及使用童工的工傷賠償責(zé)任主體
（二）非法用工及使用童工的工傷賠償對象
（三）非法用工及使用童工的工傷賠付項目和標(biāo)準(zhǔn)
四、勞動能力鑒定
（一）勞動能力鑒定的層級管理
（二）后續(xù)鑒定傷殘等級變化的處理
（三）勞動能力鑒定等級
（四）勞動能力鑒定委員會承擔(dān)職責(zé)
五、職業(yè)病
（一）職業(yè)病按照工傷處理的法律規(guī)定
（二）職業(yè)病防治專項體檢
（三）離職后被診斷為職業(yè)病的工傷待遇承擔(dān)
（四）職業(yè)病的待遇雙賠問題
六、工傷、職業(yè)病內(nèi)控措施
（一）工傷、職業(yè)病風(fēng)險評估
（二）工傷、職業(yè)病內(nèi)部控制措施
第十一章 規(guī)章制度內(nèi)部控制
一、規(guī)章制度概述
（一）規(guī)章制度制定依據(jù)
（二）規(guī)章制度的法律效力
（三）規(guī)章制度制定全流程
二、規(guī)章制度法律規(guī)定
（一）規(guī)章制度生效的實質(zhì)要件
（二）規(guī)章制度生效的程序要件
（三）違反規(guī)章制度的處理流程
三、規(guī)章制度管理內(nèi)控措施
（一）規(guī)章制度常見法律風(fēng)險點
（二）規(guī)章制度的內(nèi)控措施
第十二章 勞動報酬與福利內(nèi)部控制
一、勞動報酬與福利概述
二、勞動報酬法律規(guī)定
（一）工資總額
（二）*低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（三）工資支付規(guī)定
（四）勞動者工資金額對用人單位經(jīng)營成本的影響
（五）拒不支付勞動報酬罪
三、勞動者福利
四、勞動報酬及福利內(nèi)控措施
（一）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計內(nèi)控措施
（二）保密費運用內(nèi)控措施
（三）勞動者違紀(jì)扣罰工資的內(nèi)控措施
（四）特殊福利待遇的內(nèi)控措施
（五）勞動者工資收入證明開具的內(nèi)控措施
第十三章 培訓(xùn)、保密與違約金內(nèi)部控制
一、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制概述
二、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制法律規(guī)定
（一）服務(wù)期與違約金
（二）保密與競業(yè)限制法律規(guī)定
（三）商業(yè)秘密與專利、競業(yè)限制與競業(yè)禁止等相關(guān)概念及延伸理解
三、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制內(nèi)控措施
（一）培訓(xùn)風(fēng)險點控制
（二）解除約定服務(wù)期勞動者內(nèi)控措施
（三）無關(guān)人員競業(yè)限制的內(nèi)控措施
（四）用人單位與勞動者約定違約金的內(nèi)控措施
（五）競業(yè)限制違約金與損害賠償責(zé)任的競合處理
（六）勞務(wù)派遣用工單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)控措施
第十四章 勞動關(guān)系解除與終止內(nèi)部控制
一、勞動關(guān)系解除與終止概述
二、勞動合同解除法律規(guī)定
（一）勞動者辭職
（二）用人單位單方面解除勞動合同
（三）協(xié)商一致解除勞動合同
三、勞動用工關(guān)系終止法律規(guī)定
（一）勞動合同終止
（二）勞動關(guān)系終止
（三）解除或終止勞動合同的后續(xù)事項
（四）勞動合同生效和終止時間
四、退休相關(guān)政策規(guī)定
（一）勞動者退休的認(rèn)定
（二）退休年齡和崗位以及社會保險繳費年限的規(guī)定
（三）特殊退休規(guī)定
（四）出生日期身份證與檔案不一致的處理
（五）退休社會保險損失賠償
五、勞動關(guān)系解除與終止的內(nèi)控措施
（一）企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)步驟
（二）解除試用期勞動者勞動合同內(nèi)控措施
（三）協(xié)商解除勞動合同內(nèi)控措施
（四）勞動者不辦理離職手續(xù)的內(nèi)控措施
（五）長期待崗人員內(nèi)控措施
第十五章 勞動仲裁與訴訟內(nèi)部控制
一、勞動仲裁與訴訟概述
二、勞動仲裁法律規(guī)定
（一）勞動爭議仲裁流程
（二）勞動仲裁范圍
（三）仲裁當(dāng)事人
（四）仲裁時效
（五）勞動仲裁的撤回與視為撤回
（六）重復(fù)仲裁
（七）勞動爭議案件的反申請
（八）勞動仲裁的管轄
（九）仲裁裁決的種類
（十）仲裁裁決書的效力
三、勞動爭議訴訟法律規(guī)定
（一）勞動爭議訴訟時效
（二）勞動爭議訴訟管轄
（三）勞動爭議訴訟流程
（四）勞動爭議訴訟審理范圍
（五）重復(fù)訴訟
（六）第二審人民法院對勞動爭議上訴案件的處理規(guī)定
（七）再審相關(guān)規(guī)定
（八）仲裁或訴訟請求的變更
四、勞動爭議糾紛仲裁、訴訟的證據(jù)與舉證
（一）證據(jù)種類與效力
（二）舉證責(zé)任分配
五、仲裁訴訟內(nèi)控措施
（一）勞動爭議和解、調(diào)解內(nèi)控措施
（二）勞動爭議管轄地的權(quán)衡
（三）勞動爭議各階段證據(jù)提交內(nèi)控措施
第十六章 經(jīng)濟補償與賠償金內(nèi)部控制
一、經(jīng)濟補償與賠償金概述
二、經(jīng)濟補償法律規(guī)定
（一）經(jīng)濟補償?shù)幕疽?guī)定
（二）用人單位解除或終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />（三）經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎慵胺忭?br />（四）補償金計算基數(shù)
（五）補償金的支付時間
（六）補償金的個稅
（七）經(jīng)濟補償情形匯總
三、賠償金法律規(guī)定
（一）賠償金支付情形
（二）賠償金的起算時間
（三）用人單位與勞動者的其他賠償責(zé)任
（四）賠償金競合問題
四、經(jīng)濟補償與賠償金的內(nèi)控措施
（一）合規(guī)合法用工是規(guī)避經(jīng)濟補償和賠償金的根本方法
（二）在用工形式選擇上規(guī)避經(jīng)濟補償支出
（三）利用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)避經(jīng)濟補償
第十七章 社會保險、住房公積金內(nèi)部控制
一、社會保險、住房公積金概述
二、社會保險法律規(guī)定
（一）社會保險繳納時間
（二）社會保險繳費基數(shù)
（三）重復(fù)繳納社會保險的處理
（四）未繳社會保險或者未足額繳納社會保險的法律后果
（五）約定不繳社會保險的效力
（六）社會保險追繳
（七）繳納社會保險的待遇
三、住房公積金法律規(guī)定
（一）住房公積金基本規(guī)定
（二）違反住房公積金規(guī)定的法律責(zé)任
（三）勞動者投訴渠道
四、社會保險、住房公積金內(nèi)控措施
（一）為解除或終止勞動關(guān)系勞動者或非勞動者代繳社會保險內(nèi)控措施
（二）社會保險、住房公積金年度繳存基數(shù)及時間調(diào)整內(nèi)控措施
（三）未繳社會保險的損失賠償時點控制技巧
其他編委會成員簡介
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企業(yè)內(nèi)控:勞動用工合規(guī)管理全程實操指引 作者簡介
張友貴，高級企業(yè)合規(guī)師，取得會計師、審計師、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)證書。在國營企業(yè)、私營企業(yè)、會計師事務(wù)所均有任職經(jīng)歷。在審計、人力資源、法務(wù)等崗位任管理工作多年，具有豐富的實踐經(jīng)驗，現(xiàn)任職大型藥企人力資源經(jīng)理及法務(wù)經(jīng)理。
近年專耕勞動用工風(fēng)控及合規(guī)籌劃，具有代理50人以上集體勞動爭議處理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。既代表過企業(yè)方，也代表過勞動者一方進(jìn)行仲裁訴訟，從不同視角多維度地理解運用勞動法規(guī)，有較深的心得體會。
游本春，碩士研究生導(dǎo)師，盈科全國勞動與社會保障專業(yè)委員會主任，北京盈科（昆明）律師事務(wù)所勞動人事部主任，風(fēng)控貓勞動用工法律體檢平臺首席講師，風(fēng)控獅勞動用工法律管控平臺首席顧問。
專業(yè)領(lǐng)域：勞動爭議、勞動用工常年法律顧問、勞動用工法律風(fēng)險與合規(guī)管理專項。 張友貴，高級企業(yè)合規(guī)師，取得會計師、審計師、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)證書。在國營企業(yè)、私營企業(yè)、會計師事務(wù)所均有任職經(jīng)歷。在審計、人力資源、法務(wù)等崗位任管理工作多年，具有豐富的實踐經(jīng)驗，現(xiàn)任職大型藥企人力資源經(jīng)理及法務(wù)經(jīng)理。
近年專耕勞動用工風(fēng)控及合規(guī)籌劃，具有代理50人以上集體勞動爭議處理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。既代表過企業(yè)方，也代表過勞動者一方進(jìn)行仲裁訴訟，從不同視角多維度地理解運用勞動法規(guī)，有較深的心得體會。
游本春，碩士研究生導(dǎo)師，盈科全國勞動與社會保障專業(yè)委員會主任，北京盈科（昆明）律師事務(wù)所勞動人事部主任，風(fēng)控貓勞動用工法律體檢平臺首席講師，風(fēng)控獅勞動用工法律管控平臺首席顧問。
專業(yè)領(lǐng)域：勞動爭議、勞動用工常年法律顧問、勞動用工法律風(fēng)險與合規(guī)管理專項。
陳銳，北京盈科（昆明）律師事務(wù)所專職律師，注冊會計師（非執(zhí)業(yè)會員），注冊稅務(wù)師（非執(zhí)業(yè)會員），風(fēng)控貓勞動用工法律體檢平臺特聘講師，風(fēng)控獅勞動用工法律管控平臺特聘顧問，高級人力資源法務(wù)師，基金、證券從業(yè)資格工科背景 10年500強外企管理經(jīng)驗：高級工程師、注冊電氣工程師、一級注冊消防工程師、項目管理專業(yè)人土（PMP）。
專業(yè)領(lǐng)域：專注企業(yè)勞動用工、財稅合規(guī)及風(fēng)險管理、企業(yè)法律顧問。
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