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勞動經濟學教程(第3版)(面向21世紀人力資源管理系列教材) 版權信息
- ISBN：9787300322759
- 條形碼：9787300322759 ; 978-7-300-32275-9
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動經濟學教程(第3版)(面向21世紀人力資源管理系列教材) 內容簡介
本書基于作者多年教學的講稿精心編寫而成，系統介紹了勞動經濟學的一般原理，涵蓋勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場均衡與非均衡、人力資本投資、工資、就業與失業等主題。
第3版完善了部分章節和知識點，更新并增加了一些有趣的小專欄，以提高教材的可讀性，便于讀者理解和把握相關知識點；同時更新并增加了部分數據，以幫助讀者更直觀地理解現實中的勞動經濟問題。
本書適合用作高校經管類相關專業的教材，也可作為人力資源從業者提高自身理論水平和理論素養的讀物。
勞動經濟學教程(第3版)(面向21世紀人力資源管理系列教材) 目錄
第1章 導論
第1節 勞動經濟學的研究對象與分析方法
第2節 勞動力市場與勞動力市場政策
第2章 勞動力供給理論
第1節 勞動力供給的一般原理
第2節 勞動力供給理論與公共政策
第3章 勞動力供給模型的擴展
第1節 家庭生產理論與勞動力供給
第2節 經濟周期與生命周期中的勞動力供給
第4章 勞動力需求理論
第1節 競爭性企業的短期勞動力需求
第2節 競爭性企業的長期勞動力需求
第3節 勞動力需求彈性
第5章 勞動力市場均衡與非均衡
第1節 勞動力市場的均衡與非均衡及勞動力市場決策
第2節 勞動力市場均衡理論與公共政策
第6章 人力資本投資理論
第1節 人力資本投資理論與分析模型
第2節 教育投資
第3節 在職培訓投資
第4節 勞動力流動
第7章 工資水平及其差別
第1節 工資水平與工資差別概述
第2節 補償性工資差別與工作匹配
第3節 工資性報酬差別及分配不均等
第8章 雇傭合同與工資制度設計
第1節 雇傭合同的性質與強化其履行的對策
第2節 工資制度與員工和雇主的偏好
第3節 內部勞動力市場中的工資制度設計
第9章 就業與失業
第1節 勞動力市場中的就業與失業
第2節 失業的類型及應對策略
第10章 勞動力市場中的其他問題
第1節 勞動生產率及其影響
第2節 勞動力市場歧視
展開全部
勞動經濟學教程(第3版)(面向21世紀人力資源管理系列教材) 作者簡介
劉昕 中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，國家發展與戰略研究院（國家高端智庫）研究員，中國人力資源開發研究會教學與實踐分會副會長兼秘書長，人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組組長。主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程，發表文章150余篇，出版著作30余部。主持國家社會科學基金等多個研究項目，擔任多家企事業單位和政府機構的人力資源顧問，完成百余家機構的人力資源管理咨詢工作。
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