中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
闖進(jìn)數(shù)學(xué)世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎(chǔ)理論
-
>
當(dāng)代中國(guó)政府與政治(新編21世紀(jì)公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學(xué)·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
中圖價(jià):¥56.3
加入購物車
管理心理學(xué)(第2版)(新編21世紀(jì)心理學(xué)系列教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300325651
- 條形碼：9787300325651 ; 978-7-300-32565-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學(xué)(第2版)(新編21世紀(jì)心理學(xué)系列教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學(xué)視角構(gòu)筑了自身的內(nèi)容體系。全書面向?qū)嵺`需求，在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學(xué)經(jīng)典的個(gè)體、群體、組織的研究層次，并在內(nèi)容中加強(qiáng)了對(duì)組織成員的情緒與壓力管理、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、思維與決策、股權(quán)激勵(lì)等更彰顯心理學(xué)特征和管理需求的內(nèi)容。
本次修訂，體現(xiàn)了管理心理學(xué)的近期新研究成果，更新了大量案例，對(duì)經(jīng)典概念的分析和討論更貼近現(xiàn)實(shí)，在吸收國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)研究近期新成果的基礎(chǔ)上，特別突出基于中國(guó)情境的研究成果，努力把西方的研究成果與我國(guó)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化結(jié)合、與組織管理的現(xiàn)實(shí)結(jié)合。
本書適合作為高校心理學(xué)專業(yè)、應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)、人力資源管理等專業(yè)的本科和研究生教材，也可作為MBA、EMBA等專業(yè)學(xué)位教育教材，同時(shí)可供廣大管理實(shí)踐者和社會(huì)讀者閱讀參考。
管理心理學(xué)(第2版)(新編21世紀(jì)心理學(xué)系列教材) 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 管理心理學(xué)的含義與屬性
第二節(jié) 管理心理學(xué)的歷史沿革
第三節(jié) 管理心理學(xué)的相關(guān)理論
第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第二章 認(rèn)知與行為
**節(jié) 知覺與能力概述
第二節(jié) 社會(huì)知覺
第三節(jié) 自我知覺
第四節(jié) 組織情境中的認(rèn)知
第三章 人格與行為
**節(jié) 人格的含義與形成
第二節(jié) 常見的人格分類
第三節(jié) 工作場(chǎng)所中的人格
第四章 態(tài)度
**節(jié) 態(tài)度概述
第二節(jié) 工作滿意度
第三節(jié) 組織承諾
第四節(jié) 組織認(rèn)同
第五章 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
節(jié) 動(dòng)機(jī)概述
第二節(jié) 工作動(dòng)機(jī)的內(nèi)容理論
第三節(jié) 工作動(dòng)機(jī)的過程理論
第四節(jié) 當(dāng)代工作動(dòng)機(jī)理論
第五節(jié) 動(dòng)機(jī)理論的應(yīng)用--員工激勵(lì)
第六章 情緒與壓力
節(jié) 工作場(chǎng)所中的情緒
第二節(jié) 工作場(chǎng)所中的壓力
第三節(jié) 員工心理輔導(dǎo)
第七章 溝通與沖突
節(jié) 人際溝通
第二節(jié) 組織溝通
第三節(jié) 個(gè)人內(nèi)部的沖突
第四節(jié) 人際沖突
第八章 群體與團(tuán)隊(duì)
節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體心理與行為
第三節(jié) 群體情境下的個(gè)體反應(yīng)
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第九章 創(chuàng)造力與創(chuàng)新
節(jié) 創(chuàng)造力概述
第二節(jié) 創(chuàng)造力的測(cè)量及開發(fā)
第三節(jié) 創(chuàng)新者與創(chuàng)新行為
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)
第十章 組織中的領(lǐng)導(dǎo)
節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)理論與思想
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)代理論進(jìn)展
第四節(jié) 中國(guó)背景下的領(lǐng)導(dǎo)概念
第十一章 思維與決策
節(jié) 思維概述
第二節(jié) 問題解決
第三節(jié) 決策與組織管理
第四節(jié) 基本的決策模型
第十二章 組織文化
節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的理論
第三節(jié) 組織文化的分析與測(cè)量
第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
第十三章 組織變革與發(fā)展
節(jié) 組織變革概述
第二節(jié) 組織變革的阻力
第三節(jié) 組織變革的實(shí)施
第四節(jié) 組織發(fā)展
參考文獻(xiàn)
展開全部
管理心理學(xué)(第2版)(新編21世紀(jì)心理學(xué)系列教材) 作者簡(jiǎn)介
孫健敏,北京師范大學(xué)心理學(xué)博士,中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，曾任勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、理學(xué)院副院長(zhǎng)兼心理學(xué)系創(chuàng)系主任。馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材《組織行為學(xué)》首席專家。先后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等多項(xiàng)。發(fā)表中英文論文百余篇,出版《組織行為學(xué)》《人力資源管理》《人力資源測(cè)評(píng)理論與技術(shù)》等著（譯）作多部。中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)員工與組織援助專委會(huì)副主任委員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專委會(huì)副主任委員,中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)大百科全書·心理學(xué)》“管理心理學(xué)”主編，國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)（IAAP）、美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP）會(huì)士。富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者，歐洲依拉摩斯基金學(xué)者。擔(dān)任《人力資源管理雜志》(Human Resource Management Journal)、《人力資源開發(fā)季刊》（Human Resource Development Quarterly）副主編，《商業(yè)與心理學(xué)雜志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理學(xué)雜志》(Journal of Managerial Psychology)等多種英文期刊的編委。
孫健敏,北京師范大學(xué)心理學(xué)博士,中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，曾任勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、理學(xué)院副院長(zhǎng)兼心理學(xué)系創(chuàng)系主任。馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材《組織行為學(xué)》首席專家。先后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等多項(xiàng)。發(fā)表中英文論文百余篇,出版《組織行為學(xué)》《人力資源管理》《人力資源測(cè)評(píng)理論與技術(shù)》等著（譯）作多部。中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)員工與組織援助專委會(huì)副主任委員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專委會(huì)副主任委員,中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)大百科全書·心理學(xué)》“管理心理學(xué)”主編，國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)（IAAP）、美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP）會(huì)士。富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者，歐洲依拉摩斯基金學(xué)者。擔(dān)任《人力資源管理雜志》(Human Resource Management Journal)、《人力資源開發(fā)季刊》（Human Resource Development Quarterly）副主編，《商業(yè)與心理學(xué)雜志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理學(xué)雜志》(Journal of Managerial Psychology)等多種英文期刊的編委。
穆桂斌，河北大學(xué)管理學(xué)院教授、博士，組織行為與人力資源方向碩士生導(dǎo)師,美國(guó)澤維爾大學(xué)教育與咨詢系訪問學(xué)者。主要學(xué)術(shù)兼職:河北省心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)理事。主要研究領(lǐng)域:組織行為、人才測(cè)評(píng)、股權(quán)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。主要教授課程:管理心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)、人力資源管理。在《經(jīng)濟(jì)管理》《中國(guó)人力資源開發(fā)》《企業(yè)管理》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及《國(guó)際心理學(xué)雜志》(International Journal of Psychology)等期刊發(fā)表論文近20篇,任《中國(guó)大百科全書·心理學(xué)》“管理心理學(xué)”編委。
書友推薦
- >
朝聞道
- >
山海經(jīng)
- >
推拿
- >
煙與鏡
- >
姑媽的寶刀
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
本類暢銷
