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突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 版權(quán)信息
- ISBN：9787522907529
- 條形碼：9787522907529 ; 978-7-5229-0752-9
- 裝幀：平裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 本書(shū)特色
本書(shū)為我們提供了“識(shí)別、學(xué)習(xí)和提升”領(lǐng)導(dǎo)力的方法論，尤其是提供了領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)變的模型和工具——I型策略。正如書(shū)名所說(shuō)“如何讓優(yōu)秀的人跟隨你”，或者說(shuō)“如何找到可以信賴(lài)并值得跟隨的人”，你都會(huì)在這本書(shū)中找到答案。 領(lǐng)導(dǎo)力是什么？是一種人對(duì)人的影響力，而影響力的重要來(lái)源是個(gè)人內(nèi)在的視野境界、胸懷和智慧，建基于此的號(hào)召力、感染力甚至個(gè)人魅力是推動(dòng)組織不斷發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α；诖耍緯?shū)值得一讀。 ——啟明星辰信息技術(shù)集團(tuán)創(chuàng)始人董事長(zhǎng)兼CEO博士 嚴(yán)望佳 為了達(dá)到組織的卓越成就，為了企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須要思考關(guān)于人的方方面面，以引導(dǎo)我們走向美好未來(lái)。本書(shū)為我們提供了這樣一種方法。 ——北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實(shí)踐教授 謝克海 李博士這本書(shū)一讀就停不下來(lái)，因?yàn)榻o我們提供了一種新的視角。把你的愿景、價(jià)值觀、目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)進(jìn)行比對(duì)，并鼓勵(lì)下屬也能跟隨你一同前進(jìn)。要切記，成為智慧和卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者的捷徑就是吸納和鼓勵(lì)智慧型的追隨者。 北京中智生物農(nóng)業(yè)國(guó)際研究院院長(zhǎng)、北京首佳利華科技有限公司創(chuàng)始人、教育部國(guó)家重大工程高層次人才、國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃領(lǐng)軍人才、北京科技大學(xué)生物農(nóng)業(yè)研究院院長(zhǎng)二級(jí)教授 萬(wàn)向元 一部好的領(lǐng)導(dǎo)力著作，為我們思考和實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力提供了一條新的途徑。 ——清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 陳國(guó)權(quán)
突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《突破：如何讓優(yōu)秀的人跟隨你》一書(shū)從組織行為和心理測(cè)量的角度闡述不同性格類(lèi)型的人作為管理者和被管理者在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)困境時(shí)的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)戰(zhàn)術(shù)型、交互型、戰(zhàn)略型、護(hù)衛(wèi)型領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格和行為特征進(jìn)行詳細(xì)講解，用理論 模型 工具 方法 應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐中的影響。本書(shū)面向的讀者包括企業(yè)人力資源從業(yè)者、經(jīng)營(yíng)管理人員、咨詢(xún)師、職業(yè)規(guī)劃師、培訓(xùn)師，以及希望提升自身能力的企業(yè)員工、希望提升領(lǐng)導(dǎo)力的管理者、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。
突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 目錄
緒言 領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)力學(xué)：從自我改變開(kāi)始
一、領(lǐng)導(dǎo)：關(guān)系、資源和結(jié)果
二、卓有成效的“關(guān)系”領(lǐng)導(dǎo)者
三、領(lǐng)導(dǎo)要素和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
四、領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)維度：對(duì)人和對(duì)事
五、不同領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
六、領(lǐng)導(dǎo)的第三個(gè)維度：需求和動(dòng)機(jī)
七、不同類(lèi)型的下屬
八、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)力學(xué)的價(jià)值
第1篇 戰(zhàn)術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)者
人識(shí)D型領(lǐng)導(dǎo)者
第1章思維定向：行動(dòng)、掌控與戰(zhàn)術(shù)
1.1談判：通過(guò)談判解決問(wèn)題——很好的談判專(zhuān)家
1.2應(yīng)變：靈活運(yùn)用生存戰(zhàn)術(shù)——危機(jī)解決專(zhuān)家
1.3聚焦：關(guān)注任務(wù)，聚焦目標(biāo)，直擊事物的本質(zhì)
……
展開(kāi)全部
突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 作者簡(jiǎn)介
李亮，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士、博士后，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副研究員，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職研究員，中國(guó)科學(xué)院心理研究所行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室特聘研究員。中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)心理學(xué)分會(huì)會(huì)員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)分會(huì)會(huì)員。多家大型企業(yè)戰(zhàn)略和人才顧問(wèn)，麥肯錫（北京）咨詢(xún)公司特聘專(zhuān)家，《財(cái)經(jīng)》新媒體特約專(zhuān)家，曾任國(guó)內(nèi)知名企業(yè)人力資源高管。研究方向：組織和管理心理學(xué)、社會(huì)/組織網(wǎng)絡(luò)分析、組織復(fù)雜系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)力等。擅長(zhǎng)管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的融合與實(shí)踐，對(duì)組織行為，組織分析，組織發(fā)展和變革，潛性能力素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)力等有深入的研究。主持和參與多項(xiàng)部委級(jí)國(guó)家重點(diǎn)人才課題研究，參與多家大型企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目，參與多部管理學(xué)、心理學(xué)教材的編（譯）寫(xiě)，出版專(zhuān)著5部。主講本科及MBA課程包括“組織成長(zhǎng)與人才發(fā)展”“領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)力學(xué)”“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與組織人際交互”“組織行為與組織戰(zhàn)略適配”等。
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