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企業(yè)管理人員核心技能開發(fā) 版權(quán)信息
- ISBN：9787561876435
- 條形碼：9787561876435 ; 978-7-5618-7643-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)管理人員核心技能開發(fā) 內(nèi)容簡介
本書從管理的本質(zhì)、管理知識的特性及個(gè)人技能的成長機(jī)理出發(fā)，探討管理人員核心技能構(gòu)成及其開發(fā)，有助于豐富企業(yè)管理人員開發(fā)的理論研究，也有助于提高企業(yè)管理人才開發(fā)活動的效率。
企業(yè)管理人員核心技能開發(fā) 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究目的及意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第三節(jié) 研究思路及方法
第二章 企業(yè)管理的本質(zhì)
**節(jié) 中國傳統(tǒng)管理思想的實(shí)質(zhì)
第二節(jié) 西方管理理論思想實(shí)質(zhì)
第三節(jié) 企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 企業(yè)管理的失敗教訓(xùn)
第五節(jié) 企業(yè)管理的“以正行政”本質(zhì)
第三章 企業(yè)管理知識的特性
**節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 《傷寒論》知識體系脈絡(luò)
第三節(jié) 《人力資源管理》知識體系脈絡(luò)
第四節(jié) 《傷寒論》桂枝湯及《人力資源管理》職位分析知識比較
第五節(jié) 管理學(xué)知識的指南性
第四章 企業(yè)管理人員核心技能構(gòu)成、性質(zhì)及分級
**節(jié) 核心技能構(gòu)成
第二節(jié) 核心技能性質(zhì)
第三節(jié) 核心技能分級
第五章 企業(yè)管理人員概念技能開發(fā)
**節(jié) 理論學(xué)習(xí)
第二節(jié) 行動學(xué)習(xí)
第六章 企業(yè)管理人員人際技能開發(fā)
**節(jié) 培養(yǎng)仁愛之心
第二節(jié) 克服不良心態(tài)
第三節(jié) 組織文化熏陶
第七章 企業(yè)管理人員自控技能開發(fā)
**節(jié) 需要管理
第二節(jié) 培養(yǎng)對理性快樂的偏好
第三節(jié) 中國傳統(tǒng)文化思想借鑒
第八章 企業(yè)管理人員核心技能開發(fā)機(jī)制
**節(jié) 現(xiàn)行企業(yè)治理機(jī)制的不足
第二節(jié) 健全職工董事制度
第三節(jié) 健全企業(yè)管理人員考核制度
第四節(jié) 健全企業(yè)管理人員競爭上崗制度
第九章 總結(jié)與展望
**節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
后記
參考文獻(xiàn)
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