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幸福領導力:藏在故事中的管理智慧 版權信息
- ISBN：9787300321073
- 條形碼：9787300321073 ; 978-7-300-32107-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
幸福領導力:藏在故事中的管理智慧 本書特色
全世界的成人中，有51%的人可以在2051年實現幸福人生（flourish life），這就是積極心理學的“登月計劃”。一個人想要達到幸福人生，就必須有足夠的PERMA，這五個字母分別代表幸福人生的五個元素，即積極情緒(positive emotion)、投入（engagement）、人際關系（relationships）、意義（meaning）和成就（accomplishment）。
馬丁·塞利格曼 積極心理學之父、美國心理學家
幸福領導力:藏在故事中的管理智慧 內容簡介
不論你是領導者，還是走在通往領導者之路上的潛在領導者，抑或是安心過自己小日子的普通人，幸福領導力都是值得持續探索的永恒課題。
本書以“幸福領導力”為主題，以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎，融合積極心理學、領導力等多學科知識，提出了以“一基五柱”為特征的幸福領導力框架結構：
·“一基”：自我性格優勢和美德（了解自己的性格特點，揚長避短，與團隊成員建立良好的關系）；
·“五柱”：積極情緒（在不同場景中保持良好的情緒，有效地激勵、賦能和引領他人）、投入（專心致志，適度忙碌，享受工作的福流）、人際關系（保持溝通，展示誠信，尊重他人，接受反饋，打造個人影響力）、意義（有夢想，善于學習，讓團隊成員感覺工作有價值、有意義）、成就（提高個人影響力，利用社會資源來幫助團隊有效地創造價值）。
同時，作者精選了52個符合YUE特征【即新鮮的（young）、有用的（useful）、有長期價值的（effective）】的原創職場故事，采用“案例故事+理論依據+啟智增慧”的三明治式寫作風格，系統闡述了如何提升幸福領導力，幫助讀者在輕松和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力，提升自身工作效果，帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。
幸福領導力:藏在故事中的管理智慧 目錄
第1章 幸福領導力：值得一生追求的終極目標
從“壓力”時代到“幸福”時代
獨具價值的PERMA模型
認清生活真相之后依然能追求幸福
幸福領導力從角色定位啟航
第2章 自我性格優勢和美德：筑牢幸福領導力大廈的地基
鄧克效應背后的認知偏差
人貴有自知之明
適度留白的學問與門道
MPS模式：如何先從優勢出發
用人中的同素異構現象
第3章 積極情緒：讓能力撐起夢想
人*大的痛苦是能力配不上野心
偉大的靈魂都是雌雄同體的
能否看得開放得下，主要看氣質
迪香式微笑的魅力
有感恩的心，離成功更近
洞悉心理資本理論，破解“越獄”密碼
沒有危機才是*大的危機
底線比目標更重要
重新定義延遲滿足，重新認識心性之美
第4章 投入：享受工作的福流
愛是直達另一個人內心深處的唯一途徑
專心致志的狀態*迷人
適度忙碌比閑著無事更幸福
時代發展需要T 型人才
找到你的人生絕活
打造共同富裕的生態體系
第5章 人際關系：人的本質在其現實性上是一切關系的總和
子非魚，安知魚之樂
建構價值共享的“六度空間”
社會關系的疏遠是造成自殺的*主要原因之一
團結是*硬核的生產力
管理好你的上司
在議論紛紛中制定有效的決策
警惕執行中的“漏斗效應
第6章 意義：讓生活更美好
有意義的工作更值得追求
怕的是比我們聰明的人更努力
萬物之中，學習*美
高人現場有神靈
夢想還是要有的，哪怕實現不了
在控制圈內做事更開心
跳一跳才能摘到的桃子*甜
第7章 成就：帶領團隊到有牛奶和蜂蜜的地方去
只有趨勢才是你真正的朋友
尊重常識就是*大的常識
戰術上再大的勝利，也無法掩蓋戰略上的失敗
哪有什么華麗轉身，有的只是“蓄謀已久”
巴頓將軍打勝仗的秘訣：智信仁勇嚴
重溫經典電影《教父》，品味“王道”人生
第8章 結語
領導力的*高境界：做好制度設計，實現無為而治
后記
展開全部
幸福領導力:藏在故事中的管理智慧 相關資料
有人說，20世紀是管理的世紀，21世紀是領導的世紀，領導力科學將變得炙手可熱。這本書以幸福大廈模型為基礎，融合積極心理學、領導力等多學科知識，提出了“一基五柱”的幸福領導力框架結構，為致力于提升領導力的朋友們尋找到了一條路，開啟了一扇窗。 徐井宏 清華大學教授 簡約商業思維創建人 中關村龍門投資有限公司董事長 關于幸福的書很多，關于領導力的書更多，但關于“幸福領導力”的書卻并不多見。這本書聚焦幸福，探索如何影響并帶領團隊伙伴奔赴幸福的領導力，其價值與意義重大。對每一個追求幸福并希望與伙伴一起獲得幸福的人來說，這本書猶如一盞指路明燈，非常值得一讀。 劉世英 總裁讀書會創始人 戰略就是做正確的事，管理就是把事做正確。本書用“案例故事”敘述具體生動的管理場景，用“理論依據”定義什么是正確的事，用“啟智增慧”探討如何把事做正確，實現了戰略與管理的辯證統一、理論與實踐的有機融合，非常值得閱讀！ 潘慶中 清華大學蘇世民書院常務副院長、教授 幸福是個常談常新的不老話題，領導力是個博大精深的抽象概念，要把幸福領導力說明白，需要多學科的知識。本書用寬廣的視野、清晰的邏輯、生動的語言、有趣的故事、經典的理論和有用的工具，為追求幸福領導力的人們打開了一扇灑滿陽光的窗。 王璞 北大縱橫董事長 全國勞動模范 幸福是生命本身的意圖和意義，是人類存在的終點和目標。未來，幸福力才是企業終極的核心競爭力。“快樂工作，幸福生活”將成為企業改善績效、實現高質量發展的全新引擎。 齊善鴻 南開大學商學院教授 南開大學國學與管理研究中心主任 在VUCA時代，幸福領導力不僅是領導者提升自身工作效果的重要手段，更是改善團隊工作績效的有效抓手。這本書為我們提供了很好的案例借鑒、理論框架和方法指引，讀起來幸福感滿滿！ 謝克海 北京大學光華管理學院管理實踐教授 精神上富有是一個人幸福的真正源泉。探索使一個人精神豐盛起來的路徑很有意義。大覺悟者，可以覺醒自己的天命，打開生命的無限可能性。我們只有在事上磨，自性爆發，頭拱地“擊穿一技接通萬有”，才能夠找到幸福的源泉。 王育琨 偉事達私董會總裁教練 每個人終其一生都在追求幸福，政府與企業也都在為人民謀求幸福，然而幸福卻是最難被定義的，也是最難實現的。我們可能總在焦慮和痛苦中度過漫長的人生。這本書告訴我們，幸福的本質就是快樂地做有意義的事，由積極情緒、投入、人際關系、意義和成就五大元素構成。 幸福是奮斗出來的。個人、企業以及政府如何發揮領導力，領導人們通過奮斗實現人人幸福、國家富強、民族振興，是需要在工作和生活中不斷認真思考、時刻自省、研究總結的重大問題。幸福領導力就是讓人人都獲得幸福的能力。這本書運用有用的工具、清晰的邏輯深度分析了如何打造幸福領導力，為追求幸福的個人、企業和政府打開了一扇新世界之窗。 慕玲 清華大學公共管理學院中國公共管理案例中心主任 與幸福結合，領導力可以創造更大的價值。面對不確定性加劇的未來，唯有修煉內在智慧，才能突破思維定勢、提升心靈格局，創造幸福事業與人生。非常感謝兩位作者能夠在實踐中挖掘，于細微處洞察，貢獻幸福領導力與管理智慧。 王仕斌 《企業家》雜志副社長、執行主編 幸福是能夠感受的，領導力是能夠習得的。這本書借由嚴謹的系統模型、輕松的案例故事和洞見，深入淺出，幫助我們在良性的感知中習得領導力并精進，帶我們通往幸福領導力大廈。 趙閣寧 《哈佛商業評論》中文版副總經理 現代社會創造了豐富的物質財富，卻導致了人的疏離和空虛。德魯克等大師傾其一生都在尋找兼顧富足和意義的出路。幸福領導力就是有益的嘗試之一，希望更多人從這本書得到啟發。 唐文 氫原子CEO 沒有場景的營銷是“耍流氓”，沒有場景的管理是“瞎說話”。多年的商學院教學實踐讓我堅信，案例故事是學習管理知識的極佳手段，品鑒影視劇是熟悉現代化管理的終南捷徑。《管理故事會》這個欄目實現了案例故事與短視頻的完美結合，達成了理論和實踐的有機統一，可以讓學生在潛移默化中愛上管理學。我將向學生推薦閱讀《管理故事會》的精華內容——《幸福領導力：藏在故事中的管理智慧》。 王圓圓 湖北大學商學院人力資源管理系主任、副教授
幸福領導力:藏在故事中的管理智慧 作者簡介
劉建平，高級經濟師，曾出版《零壓工作：構建職場幸福大廈》《領導藝術的修煉：培養真正偉大的企業領袖》等著作，累計在《人民郵電》《企業管理》《中國領導科學》等報紙雜志上發表文章500余篇，獲獎論文10余篇。
尹慕言，創業導師、跨國訪學者、創新投資人，師從埃里克森國際學院院長瑪麗蓮·阿特金森博士、前美國國家航空航天局物理學家查理·佩勒林博士、正面管教體系創始人簡·尼爾森博士等，是國內首位“時間喚醒”理念提出者，著有多部商業作品，始終踐行終身成長與幸福創業。
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