包郵管中窺豹:科研助理在高校科研場域中的作用

作者：林心穎

出版社：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時間：2023-11-01

開本：其他頁數(shù)： 280

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

管中窺豹:科研助理在高校科研場域中的作用版權(quán)信息

ISBN：9787522826202
條形碼：9787522826202 ; 978-7-5228-2620-2
裝幀：平裝-膠訂
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
社會科學(xué)
>
教育

管中窺豹:科研助理在高校科研場域中的作用內(nèi)容簡介

本書系“北大研究”重大課題的成果之一。本書梳理了科研助理制度在中國高校發(fā)展的歷程，以某研究型高校理工科教師為樣本，評估了科研助理是否影響高校教師的科研生產(chǎn)力，影響的方向和程度，并進(jìn)一步深入探討影響產(chǎn)生的原因和機制，其中是否存在制度性障礙。對指導(dǎo)高校教師統(tǒng)籌科研經(jīng)費使用，組建高效的科研團隊具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義，為高校管理部門和國家政策制定者進(jìn)行決策和資源分配提供政策依據(jù)。

管中窺豹:科研助理在高校科研場域中的作用目錄

序　哈巍／001
**章緒論001
**節(jié)研究背景001
第二節(jié)研究問題及研究意義007
第三節(jié)理論分析011
第四節(jié)研究設(shè)計022
第五節(jié)樣本選擇與描述性分析029
第二章科研助理制度在中國高校的發(fā)展?fàn)顩r035
**節(jié)科研助理的概念和研究回顧035
第二節(jié)中國場域下科研助理隊伍快速發(fā)展的必然性040
第三節(jié)影響科研助理聘用關(guān)鍵因素的分析065
第四節(jié)外生政策沖擊下科研助理聘用的準(zhǔn)實驗研究072
第五節(jié)小結(jié)與討論087
第三章科研助理對科研生產(chǎn)力影響的程度評估090
**節(jié)核心概念091
第二節(jié)影響科研生產(chǎn)力的個體特征098
第三節(jié)定量分析工具104
第四節(jié)實證研究的變量說明和描述性統(tǒng)計105
第五節(jié)方法與模型112
第六節(jié)科研助理對教師科研發(fā)表的影響分析114
第七節(jié)科研助理在科研團隊中的角色分析131
第八節(jié)科研助理在科研合作中的效能分析136
第九節(jié)科研助理對其他科研生產(chǎn)力指標(biāo)的影響142
第十節(jié)小結(jié)與討論143
第四章科研助理對科研生產(chǎn)力影響的機制研究147
**節(jié)影響科研生產(chǎn)力的機構(gòu)特征和領(lǐng)導(dǎo)特征148
第二節(jié)PI制下高校科研組織的變革152
第三節(jié)現(xiàn)有評價體制對個人業(yè)績的強調(diào)155
第四節(jié)教師的視角：PI制下的學(xué)術(shù)合作困境159
第五節(jié)科研助理的視角：職業(yè)狀況和個人取舍164
第六節(jié)學(xué)院的視角：學(xué)科差異和價值取向?qū)χ笜?biāo)分配的影響173
第七節(jié)大學(xué)的視角：內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對指標(biāo)分配的影響179
第八節(jié)科研助理助力科研生產(chǎn)力的效力分析184
第九節(jié)小結(jié)與討論192
第五章科研組織新樣態(tài)下的反思與建議195
**節(jié)研究結(jié)論195
第二節(jié)政策建議205
第三節(jié)創(chuàng)新與貢獻(xiàn)209
第四節(jié)不足與展望211
附錄214
附錄一樣本的描述性統(tǒng)計214
附錄二比較間斷時間序列的研究方法228
附錄三傾向得分匹配法選擇科研助理聘用研究中的實驗組與對照組230
附錄四固定效應(yīng)模型和工具變量法234
附錄五在科研團隊合作中的效能分析使用傾向得分匹配法選擇實驗組與對照組238
附錄六質(zhì)性研究方法中的連續(xù)比較法240
參考文獻(xiàn)242

展開全部

管中窺豹:科研助理在高校科研場域中的作用作者簡介

林心穎，教育博士專業(yè)學(xué)位。現(xiàn)為北京大學(xué)人事部人事調(diào)配辦公室副主任，副研究員。主要研究方向為高校人力資源管理、教育管理等。主持完成北京大學(xué)教育研究中心“北大研究”重大課題等4項高等教育研究項目，在《華東師范大學(xué)學(xué)報》等中文核心期刊發(fā)表論文十余篇，5次榮獲北京大學(xué)“青年干部未名管理論壇”優(yōu)秀論文獎。

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