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高管職業經歷對企業成本粘性的影響 版權信息
- ISBN：9787509692646
- 條形碼：9787509692646 ; 978-7-5096-9264-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管職業經歷對企業成本粘性的影響 本書特色
在某些情況下，閱歷要比簡歷重要。豐富的職業經歷對高管的思維方式、風險偏好、創新意識、行為規范、社會資源等產生了重要的影響。在激烈的市場競爭中，高管作為一家公司的核心人力資源之一，其職業經歷對企業成本粘性的影響成為了一個值得研究的課題。本書基于高管職業經歷與企業成本粘性之間的關系，深入地探討了高管的學術經歷、財務經歷、從軍經歷對企業成本粘性的影響，對企業完善高層次人才選聘機制、規范內部治理體系、健全復合型人才協同培養體系提供了有益借鑒。
高管職業經歷對企業成本粘性的影響 內容簡介
在企業經營管理中，成本缺乏彈性勢必會造成較高的成本粘性，具體表現為收入與成本變動方向上的不對稱，即銷售收入下降時成本下降的幅度小于銷售收入上升時成本增加的幅度。在激烈的市場競爭中，企業要想持續健康的發展，“降成本”是企業，尤其是制造業企業經營管理的關鍵環節。高管作為一家公司的核心人力資源，其在制定公司戰略等重要決策上扮演著極其重要的角色。本書將從高管不同職業經歷的視角對企業成本粘性展開研究。本書選取了高管學術經歷、財務經歷和從軍經歷三個方面的職業經歷研究其對企業成本粘性的影響，其中學術經歷高管具有扎實的理論基礎，財務經歷高管具有豐富的實務工作經驗，從軍經歷高管具有良好的行為規范和較強的遵紀守法意識，而理論功底扎實、實務經驗豐富、具有良好行為規范的人才都是企業生存與發展所需要的，為此本書基于“理論研究—實務經歷—行為規范”的邏輯線條，采用規范與實證相結合的研究方法對高管職業經歷與企業成本粘性之間的關系進行了理論分析與實證檢驗。*終得到如下研究結論：（1）相比于無學術經歷高管所在的企業，具有學術經歷高管所在的企業成本粘性程度更低。（2）相比于無財務經歷高管所在的企業，具有財務經歷高管所在的企業成本粘性程度更低。（3）相比于無從軍經歷高管所在的企業，具有從軍經歷高管所在的企業成本粘性程度更高。
高管職業經歷對企業成本粘性的影響 目錄
CHAPTER 1 緒論
1.1 研究背景及研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路、研究內容與內容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究內容
1.2.3 內容框架
1.3 研究方法
1.3.1 規范研究法
1.3.2 實證研究法
1.4 主要創新點
CHAPTER 2 文獻綜述
2.1 成本粘性的相關文獻綜述
2.1.1 成本粘性的存在性
2.1.2 成本粘性的影響因素
2.1.3 成本粘性的經濟后果
2.1.4 成本粘性的治理研究
2.2 高管職業經歷的相關文獻綜述
2.2.1 高管學術經歷的相關研究
2.2.2 高管財務經歷的相關研究
2.2.3 高管從軍經歷的相關研究
2.2.4 高管職業經歷的相關文獻述評
2.3 高管特質對企業成本粘性的影響研究
2.4 本章小結
CHAPTER 3 概念界定、制度背景與理論基礎
3.1 概念界定
3.1.1 成本粘性
3.1.2 高管
3.1.3 高管職業經歷
3.2 制度背景
3.2.1 我國企業成本管理的制度背景分析
3.2.2 我國企業成本粘性的成因分析
3.3 理論基礎
3.3.1 管理層樂觀預期理論
3.3.2 委托代理理論
3.3.3 高層梯隊理論
3.3.4 烙印理論
3.3.5 聲譽理論
3.4 本章小結
CHAPTER 4 企業成本粘性存在性分析
4.1 企業成本粘性存在性的理論分析與研究假設
4.1.1 企業成本粘性的存在性
4.1.2 企業成本粘性——區分產權性質
4.1.3 企業成本粘性一區分地域
4.1.4 企業成本粘性一區分企業內部控制質量
4.2 研究設計
4.2.1 樣本選取與數據來源
4.2.2 變量的定義
4.2.3 模型設定
4.3 實證結果與分析
4.3.1 樣本分布及描述性統計
4.3.2 多元回歸結果分析
4.4 本章小結
CHAPTER 5 高管的學術經歷與企業成本粘性
5.1 理論分析與研究假設
5.1.1 高管學術經歷與企業成本粘性：管理層樂觀預期
5.1.2 高管學術經歷與企業成本粘l生：代理沖突
5.2 研究設計
5.2.1 樣本選取與數據來源
5.2.2 變量的定義
5.2.3 模型設定
5.3 實證結果與分析
5.3.1 樣本分布及描述性統計
5.3.2 相關性分析
5.3.3 多元回歸結果分析
5.3.4 內生性和穩健性檢驗
5.3.5 影響機制分析
5.4 進一步研究
5.4.1 區分成本要素分析
5.4.2 市場化進程、高管學術經歷與企業成本粘性
5.4.3 內部控制、高管學術經歷與企業成本粘性
5.5 本章小結
CHAPTER 6 高管的財務經歷與企業J戎本粘性
6.1 理論分析與研究假設
6.1.1 高管財務經歷與企業成本粘性：管理層樂觀預期
6.1.2 高管財務經歷與企業成本粘性：代理沖突
6.2 研究設計
6.2.1 樣本選取與數據來源
6.2.2 變量的定義
6.2.3 模型設定
6.3 實證結果與分析
6.3.1 樣本分布及描述性統計II
6.3.2 相關性分析II
6.3.3 多元回歸結果分析II
6.3.4 內生性和穩健性檢驗
6.3.5 影響機制分析
6.4 進一步研究
6.4.1 區分成本要素分析II
6.4.2 市場化程度、高管財務經歷與企業成本粘性
6.4.3 內部控制、高管財務經歷與企業成本粘性
6.5 本章小結
CHAPTER 7 高管的從軍經歷與企業成本粘性
7.1 理論分析與研究假設
7.1.1 高管從軍經歷與企業成本粘性：管理層樂觀預期
7.1.2 高管從軍經歷與企業成本粘性：代理沖突
7.2 研究設計
7.2.1 樣本選取與數據來源
7.2.2 變量的定義
7.2.3 模型設定
7.3 實證結果與分析
7.3.1 樣本分布及描述性統計
7.3.2 相關性分析
7.3.3 多元回歸結果分析
7.3.4 內生性和穩健性檢驗
7.3.5 影響機制分析
7.4 進一步研究
7.4.1 區分成本要素分析
7.4.2 市場化進程、高管從軍經歷與企業成本粘性
7.4.3 內部控制、高管從軍經歷與企業成本粘性
7.5 本章小結
CHAPTER 8 研究結論、政策建議、研究不足與未來展望
8.1 研究結論
8.2 政策建議
8.3 研究不足
8.4 未來展望
參考文獻
展開全部
高管職業經歷對企業成本粘性的影響 作者簡介
趙欣(1991—)，女，河南焦作人，管理學博士，鄭州航空工業管理學院商學院講師。研究方向為公司治理與成本管理研究。博士期間曾參與國家自然科學基金面上項目“我國企業創新型戰略質量成本管理體系研究”(項目編號：71472127)。
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