掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
員工追隨行為與創(chuàng)造性工作行為的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513674553
- 條形碼：9787513674553 ; 978-7-5136-7455-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工追隨行為與創(chuàng)造性工作行為的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
人類的組織一般是由領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者所組成的二元結(jié)構(gòu)組織，作為組織成員的追隨者的行為是一種計劃行為（TPB），是一種考慮了追隨行為控制的有效追隨行為；有效追隨行為可以衍生出創(chuàng)造性工作行為，有效追隨行為的兩個維度與衍生創(chuàng)造性工作行為的三個維度之間具有內(nèi)在的邏輯關(guān)系；組織支持感與包容型領(lǐng)導(dǎo)兩個組織氛圍變量在有效追隨行為變量與創(chuàng)造性工作行為變量之間具有調(diào)節(jié)作用。
員工追隨行為與創(chuàng)造性工作行為的關(guān)系研究 目錄
目錄
第1章 緒 論 001
1.1 選題背景及問題提出 003
1.1.1 實踐背景 004
1.1.2 理論背景 005
1.1.3 問題的提出 008
1.2 研究的目的與意義 009
1.2.1 研究的目的 009
1.2.2 研究的理論意義 010
1.2.3 研究的實踐意義 011
1.3 研究的內(nèi)容與方法 011
1.3.1 研究的內(nèi)容 012
1.3.2 研究的方法與工具 013
1.4 研究的思路與框架 014
1.4.1 研究的思路 014
1.4.2 研究的框架 015
1.5 研究的創(chuàng)新之處 017
第2章 文獻(xiàn)綜述 019
2.1 追隨行為 021
2.1.1 從被動到積極：追隨理論發(fā)展脈絡(luò) 021
2.1.2 追隨者在組織中的作用或行為 024
2.1.3 追隨行為的概念內(nèi)涵 025
2.1.4 積極追隨者的特征及組織中員工的表現(xiàn) 027
2.1.5 追隨行為的結(jié)構(gòu)與測量 028
2.1.6 追隨行為的相關(guān)研究 030
2.2 員工創(chuàng)造性工作行為 032
2.2.1 員工創(chuàng)造性工作行為的概念內(nèi)涵 032
2.2.2 員工創(chuàng)造性工作行為的結(jié)構(gòu)與測量 035
2.2.3 員工創(chuàng)造性工作行為的相關(guān)研究 036
2.3 組織支持感 039
2.3.1 組織支持感的概念內(nèi)涵 039
2.3.2 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測量 041
2.3.3 組織支持感的相關(guān)研究 042
2.4 包容型領(lǐng)導(dǎo) 044
2.4.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵 044
2.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量 047
2.4.3 包容型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究 048
2.5 本章小結(jié) 050
第3章 理論分析與模型建構(gòu) 053
3.1 基于TPB的有效追隨行為 056
3.1.1 組織成員的理性及其追隨行為 058
3.1.2 追隨行為態(tài)度與追隨行為意圖 060
3.1.3 追隨行為主觀規(guī)范與追隨行為意圖 061
3.1.4 追隨行為控制與追隨行為意圖 063
3.1.5 追隨行為意圖與有效追隨行為 064
3.1.6 基于TPB的有效追隨行為假設(shè) 065
3.2 有效追隨行為的衍生行為——創(chuàng)造性工作行為 067
3.2.1 基于有效追隨行為的衍生行為 068
3.2.2 追隨行為衍生的創(chuàng)造性工作行為 073
3.2.3 有效追隨行為與創(chuàng)造性工作行為的關(guān)系分析 078
3.3 組織支持感與包容型領(lǐng)導(dǎo)的作用分析 081
3.3.1 組織支持感的調(diào)節(jié)作用 082
3.3.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 086
3.3.3 有效追隨行為、組織支持感、包容型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造性工作行為 090
3.4 研究的構(gòu)念模型及假設(shè)總結(jié) 090
3.4.1 理論分析的總結(jié) 091
3.4.2 兩階段鏈?zhǔn)侥Ｐ?091
3.4.3 相關(guān)假設(shè)的匯總 092
3.5 本章小結(jié) 093
第4章 研究設(shè)計及數(shù)據(jù)收集 095
4.1 追隨行為意圖及其前因的測量 097
4.1.1 追隨行為態(tài)度分析及量表設(shè)計（操作化定義） 098
4.1.2 追隨者感知的主觀規(guī)范及量表設(shè)計（操作化定義） 100
4.1.3 追隨者感知行為控制及量表設(shè)計（操作化定義） 102
4.1.4 追隨行為意圖分析及量表設(shè)計（操作化定義） 104
4.2 有效追隨行為測量設(shè)計 105
4.2.1 積極參與行為測量設(shè)計（操作化定義） 105
4.2.2 非盲從行為測量設(shè)計（操作化定義） 107
4.3 追隨者工作行為測量設(shè)計 108
4.3.1 激進(jìn)的創(chuàng)造性工作行為（操作化定義） 109
4.3.2 漸進(jìn)的創(chuàng)造性工作行為（操作化定義） 109
4.3.3 非創(chuàng)造性常規(guī)工作行為（操作化定義） 110
4.4 組織支持感及包容型領(lǐng)導(dǎo)的測量 111
4.4.1 組織支持感測量（操作化定義） 111
4.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)測量（操作化定義） 112
4.5 探索性因子分析及量表的確定 114
4.5.1 初次調(diào)查樣本的基本情況 114
4.5.2 探索性因子分析及量表的確定 115
4.5.3 *終調(diào)查對象的確定 134
4.6 本章小結(jié) 134
第5章 數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗 137
5.1 調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計特征及效度與信度檢驗 139
5.1.1 調(diào)查對象的傳記特征 140
5.1.2 數(shù)據(jù)處理及信度檢驗 145
5.1.3 效度檢驗 146
5.1.4 測量模型適配度檢驗與聚合效度檢驗 155
5.2 基于TPB理論的追隨行為相關(guān)假設(shè)的檢驗 168
5.2.1 基于TPB理論的有效追隨行為線性模型 168
5.2.2 有效追隨行為的標(biāo)準(zhǔn)TPB模型 172
5.3 有效追隨行為與創(chuàng)造性工作行為相關(guān)假設(shè)的檢驗 177
5.3.1 有關(guān)變量及檢驗方法說明 177
5.3.2 有效追隨行為與追隨者創(chuàng)造性工作行為直接關(guān)系的檢驗 179
5.3.3 調(diào)節(jié)作用的檢驗 181
5.4 本章小結(jié) 189
第6章 研究結(jié)果及討論 191
6.1 實證結(jié)果討論 193
6.1.1 **階段研究結(jié)果及討論 193
6.1.2 第二階段研究結(jié)果及討論 196
6.2 研究結(jié)果的管理啟示 201
6.2.1 有效追隨行為是計劃行為的管理啟示 201
6.2.2 有效追隨行為與衍生工作行為直接關(guān)系的管理啟示 203
6.2.3 調(diào)節(jié)作用的管理啟示 204
6.3 研究的創(chuàng)新之處、局限性及有待進(jìn)一步研究的問題 205
6.3.1 研究的創(chuàng)新之處 205
6.3.2 研究的局限性 206
6.3.3 有待進(jìn)一步研究的問題 207
參考文獻(xiàn) 209
附錄 正式調(diào)查問卷 234
第1章 緒 論 001
1.1 選題背景及問題提出 003
1.1.1 實踐背景 004
1.1.2 理論背景 005
1.1.3 問題的提出 008
1.2 研究的目的與意義 009
1.2.1 研究的目的 009
1.2.2 研究的理論意義 010
1.2.3 研究的實踐意義 011
1.3 研究的內(nèi)容與方法 011
1.3.1 研究的內(nèi)容 012
1.3.2 研究的方法與工具 013
1.4 研究的思路與框架 014
1.4.1 研究的思路 014
1.4.2 研究的框架 015
1.5 研究的創(chuàng)新之處 017
第2章 文獻(xiàn)綜述 019
2.1 追隨行為 021
2.1.1 從被動到積極：追隨理論發(fā)展脈絡(luò) 021
2.1.2 追隨者在組織中的作用或行為 024
2.1.3 追隨行為的概念內(nèi)涵 025
2.1.4 積極追隨者的特征及組織中員工的表現(xiàn) 027
2.1.5 追隨行為的結(jié)構(gòu)與測量 028
2.1.6 追隨行為的相關(guān)研究 030
2.2 員工創(chuàng)造性工作行為 032
2.2.1 員工創(chuàng)造性工作行為的概念內(nèi)涵 032
2.2.2 員工創(chuàng)造性工作行為的結(jié)構(gòu)與測量 035
2.2.3 員工創(chuàng)造性工作行為的相關(guān)研究 036
2.3 組織支持感 039
2.3.1 組織支持感的概念內(nèi)涵 039
2.3.2 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測量 041
2.3.3 組織支持感的相關(guān)研究 042
2.4 包容型領(lǐng)導(dǎo) 044
2.4.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵 044
2.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量 047
2.4.3 包容型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究 048
2.5 本章小結(jié) 050
第3章 理論分析與模型建構(gòu) 053
3.1 基于TPB的有效追隨行為 056
3.1.1 組織成員的理性及其追隨行為 058
3.1.2 追隨行為態(tài)度與追隨行為意圖 060
3.1.3 追隨行為主觀規(guī)范與追隨行為意圖 061
3.1.4 追隨行為控制與追隨行為意圖 063
3.1.5 追隨行為意圖與有效追隨行為 064
3.1.6 基于TPB的有效追隨行為假設(shè) 065
3.2 有效追隨行為的衍生行為——創(chuàng)造性工作行為 067
3.2.1 基于有效追隨行為的衍生行為 068
3.2.2 追隨行為衍生的創(chuàng)造性工作行為 073
3.2.3 有效追隨行為與創(chuàng)造性工作行為的關(guān)系分析 078
3.3 組織支持感與包容型領(lǐng)導(dǎo)的作用分析 081
3.3.1 組織支持感的調(diào)節(jié)作用 082
3.3.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 086
3.3.3 有效追隨行為、組織支持感、包容型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造性工作行為 090
3.4 研究的構(gòu)念模型及假設(shè)總結(jié) 090
3.4.1 理論分析的總結(jié) 091
3.4.2 兩階段鏈?zhǔn)侥Ｐ?091
3.4.3 相關(guān)假設(shè)的匯總 092
3.5 本章小結(jié) 093
第4章 研究設(shè)計及數(shù)據(jù)收集 095
4.1 追隨行為意圖及其前因的測量 097
4.1.1 追隨行為態(tài)度分析及量表設(shè)計（操作化定義） 098
4.1.2 追隨者感知的主觀規(guī)范及量表設(shè)計（操作化定義） 100
4.1.3 追隨者感知行為控制及量表設(shè)計（操作化定義） 102
4.1.4 追隨行為意圖分析及量表設(shè)計（操作化定義） 104
4.2 有效追隨行為測量設(shè)計 105
4.2.1 積極參與行為測量設(shè)計（操作化定義） 105
4.2.2 非盲從行為測量設(shè)計（操作化定義） 107
4.3 追隨者工作行為測量設(shè)計 108
4.3.1 激進(jìn)的創(chuàng)造性工作行為（操作化定義） 109
4.3.2 漸進(jìn)的創(chuàng)造性工作行為（操作化定義） 109
4.3.3 非創(chuàng)造性常規(guī)工作行為（操作化定義） 110
4.4 組織支持感及包容型領(lǐng)導(dǎo)的測量 111
4.4.1 組織支持感測量（操作化定義） 111
4.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)測量（操作化定義） 112
4.5 探索性因子分析及量表的確定 114
4.5.1 初次調(diào)查樣本的基本情況 114
4.5.2 探索性因子分析及量表的確定 115
4.5.3 *終調(diào)查對象的確定 134
4.6 本章小結(jié) 134
第5章 數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗 137
5.1 調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計特征及效度與信度檢驗 139
5.1.1 調(diào)查對象的傳記特征 140
5.1.2 數(shù)據(jù)處理及信度檢驗 145
5.1.3 效度檢驗 146
5.1.4 測量模型適配度檢驗與聚合效度檢驗 155
5.2 基于TPB理論的追隨行為相關(guān)假設(shè)的檢驗 168
5.2.1 基于TPB理論的有效追隨行為線性模型 168
5.2.2 有效追隨行為的標(biāo)準(zhǔn)TPB模型 172
5.3 有效追隨行為與創(chuàng)造性工作行為相關(guān)假設(shè)的檢驗 177
5.3.1 有關(guān)變量及檢驗方法說明 177
5.3.2 有效追隨行為與追隨者創(chuàng)造性工作行為直接關(guān)系的檢驗 179
5.3.3 調(diào)節(jié)作用的檢驗 181
5.4 本章小結(jié) 189
第6章 研究結(jié)果及討論 191
6.1 實證結(jié)果討論 193
6.1.1 **階段研究結(jié)果及討論 193
6.1.2 第二階段研究結(jié)果及討論 196
6.2 研究結(jié)果的管理啟示 201
6.2.1 有效追隨行為是計劃行為的管理啟示 201
6.2.2 有效追隨行為與衍生工作行為直接關(guān)系的管理啟示 203
6.2.3 調(diào)節(jié)作用的管理啟示 204
6.3 研究的創(chuàng)新之處、局限性及有待進(jìn)一步研究的問題 205
6.3.1 研究的創(chuàng)新之處 205
6.3.2 研究的局限性 206
6.3.3 有待進(jìn)一步研究的問題 207
參考文獻(xiàn) 209
附錄 正式調(diào)查問卷 234
展開全部
員工追隨行為與創(chuàng)造性工作行為的關(guān)系研究 作者簡介
王曉燕，女，祖籍河南洛陽，1981年12月生于新疆烏魯木齊市。2021年獲西北大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位；本科、碩士就讀于陜西師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)，并于2008年6月獲理學(xué)碩士學(xué)位。現(xiàn)就職于西安航空學(xué)院學(xué)生工作處，主要從事管理心理、學(xué)生管理、組織行為及領(lǐng)導(dǎo)理論方面的研究，在國際（SCI）國內(nèi)相關(guān)核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文5篇，參與完成省級及企業(yè)委托項目3項，獲得校級以上榮譽4項。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
朝聞道
- >
我與地壇
- >
史學(xué)評論
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
本類暢銷
