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高管團隊特征、研發投入跳躍與組織績效的關系研究 版權信息
- ISBN：9787509690888
- 條形碼：9787509690888 ; 978-7-5096-9088-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
高管團隊特征、研發投入跳躍與組織績效的關系研究 內容簡介
本書從探索(exploration)與利用(exploitation)理論視角來看待企業的研發活動，并將探索式研發與利用式研發的轉換操作化為組織研發投入跳躍，進而觀察研發投入跳躍對組織績效的影響；接著，分析并檢驗了我國特殊的制度背景——市場化進程對研發投入跳躍與組織績效關系的調節效應；*后，借用高階理論的視角探討了高管團隊特征對研發投入跳躍的影響。
高管團隊特征、研發投入跳躍與組織績效的關系研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究問題
第三節 關鍵概念界定
第四節 總體研究框架、內容及方法
第五節 研究創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
第二節 文獻綜述
第三節 本章小結
第三章 研發投入跳躍對組織績效的影響
**節 問題的提出
第二節 理論基礎與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證檢驗與結果分析
第五節 本章小結
第四章 市場化進程對研發投入跳躍與組織績效關系的調節效應
**節 問題的提出
第二節 理論回顧與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證檢驗與結果分析
第五節 本章小結
第五章 高管團隊特征對研發投入跳躍的影響
**節 問題的提出
第二節 理論基礎與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證檢驗與結果分析
第五節 本章小結
第六章 結論與展望
**節 主要研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 實踐與政策啟示
第四節 研究局限及展望
參考文獻
后記
展開全部
高管團隊特征、研發投入跳躍與組織績效的關系研究 作者簡介
賈慧英，2018年博士畢業于華中科技大學，師從王宗軍教授，現為武漢紡織大學管理學院副教授，陽光青年學者，碩士生導師。研究方向為組織雙元性與戰略管理。主持國家自然科學基金青年項目“老將出馬：有崗位經驗的CEO再上任及其影響”、湖北省社會科學基金一般項目“高管團隊特征、研發投入跳躍與組織績效的關系研究”等課題；作為di一作者或重要合作者在《南開管理評論》《管理世界》《科研管理》等期刊發表論文十余篇，同時擔任AOM、《南開管理評論》等重要會議與學術期刊的匿名審稿人。研究成果多被《新華文摘》、人大復印報刊資料、中國社會科學網、《高等學校文科學術文摘》等媒介轉載；相關成果獲得湖北省高等學校哲學社會科學研究優秀成果獎等。 王宗軍，華中科技大學管理學院教授，博士生導師。研究領域為評價理論與方法、企業技術進步與投資決策、公司治理與企業戰略管理等。美國哈佛大學、斯坦福大學、俄亥俄州立大學等訪問學者。曾任華中科技大學管理學院院長、中國多家上市公司獨立董事；現兼任全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會委員、教育部戰略研究培育基地主任、中國技術經濟學會副理事長、中國管理現代化研究會技術與創新管理專業委員會副主任委員、中國管理現代化研究會管理案例研究專業委員會副主任委員、中國高等教育學會高等商科教育分會副會長等；同時兼任國家自然科學基金委員會管理科學部同行評議專家、中國博士后科學基金會評審專家、湖北省人民政府咨詢委員會特聘專家、湖北省人大常委會立法顧問、湖北省學位與研究生教育咨詢評審專家等。主持國家社會科學基金重大項目、國家科技部重大專項、國家自然科學基金面上項目、教育部重大項目等課題；在《管理科學學報》、《管理世界》、《南開管理評論》、Enterprise Information Systems、International Joumal Of Systems Science等國內外重要期刊發表論文數百篇。 曹祖毅，2016年博士畢業于武漢大學。研究方向為管理學理論、學術創業與管理思想史。現為華中農業大學經濟管理學院副教授，碩士生導師，中國企業管理研究會中國式管理專業委員會理事；入選校“獅山碩彥計劃”青年英才崗；主持國家自然科學基金青年項目“中國組織管理研究的嚴謹性、相關性與合法性：理論分析與經驗證據”、教育部哲學社會科學研究后期資助項目“中國組織管理知識的理論化建構研究”等課題，同時積極參與國家社科基金重大招標項目“改革開放以來中國管理學的發展研究”；作為重要作者已在《管理世界》、《南開管理評論》等期刊發表論文十余篇，文章曾被《新華文摘》、人大復印報刊資料、中國社會科學網等媒介轉載；相關成果獲得《管理世界》雜志社“紀念改革開放40周年學術研討會”優秀論文獎、第八屆公司治理國際研討會優秀論文獎、武漢市社會科學優秀成果獎等。
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