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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787509690543
- 條形碼：9787509690543 ; 978-7-5096-9054-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 內容簡介
《人力資源管理》主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實踐中的應用，其主要內容包括人力資源管理概述、工作分析與設計、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容。教材內容體現理論與實踐相結合，注重應用性，適用于高校工商管理專業、人力資源管理專業教學與研究，也適用于企業人力資源管理從業者參閱。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理導論
**節 人力資源管理內涵與作用
第二節 人力資源管理理論基礎
第三節 人力資源管理發展歷程與挑戰
第二章 崗位分析與設計
**節 崗位分析內涵與作用
第二節 崗位分析過程與方法
第三節 崗位設計
第四節 崗位勝任力
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃內涵與作用
第二節 人力資源規劃過程與平衡
第三節 人才盤點
第四章 員工招聘
**節 員工招聘內涵與作用
第二節 招聘過程管理
第三節 招聘渠道與方式
第五章 員工培訓與職業發展
**節 員工培訓內涵與作用
第二節 員工培訓過程與方法
第三節 員工職業發展
第六章 績效管理
**節 績效管理內涵與作用
第二節 績效管理流程
第三節 績效考核方法
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理內涵與作用
第二節 薪酬設計流程
第三節 薪酬預算與控制
第八章 勞動關系管理
**節 勞動關系管理概述
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動基準管理
第四節 勞動爭議處理
參考文獻
展開全部
人力資源管理 作者簡介
林紹珍，博士，副教授，從事企業人力資源管理研究，承擔“人力資源管理”“人員招聘”“勞動關系管理”課程教學；主持省級教學改革項目1項，參與省級以上科研項目3項，獲得省級教學成果獎1項；在《東南學術》等期刊發表學術論文、教改論文10余篇，參編《人力資源管理》《組織行為學》等教材3部。 賴宇芳，管理學碩士，研究專長：人才開發、人才評價、人才政策等。發表論文5篇，參編教材2部，主持縣市、部門十四五規劃制定2項，參與制定行業標準1項。 彭虹，教授，福建農林大學金山學院經濟與管理系副主任。擔任福建省外貿服務行業協會副秘書長、福建省對外經濟貿易學會理事、福建省電子商務促進會專委會服務中心副主任、教育部高等學校經濟與貿易類教學指導委員會/全國高等學校經貿管理類教師教學成果/全國高等學校外貿單證崗位技能大賽評審組專家。發表科研學術及教改論文50余篇，參編出版文獻1部，出版國家教材2部。
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