包郵人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

作者：崔敏

出版社：哈爾濱出版社出版時(shí)間：2023-06-01

開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 172

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄

人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)發(fā)展版權(quán)信息

ISBN：9787548472919
條形碼：9787548472919 ; 978-7-5484-7291-9
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類(lèi)：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容簡(jiǎn)介

這是一本學(xué)術(shù)專(zhuān)著圖書(shū)，本書(shū)主要介紹人力資源管理相關(guān)的問(wèn)題，涉及豐富的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、員工管理和薪酬管理的應(yīng)用，以及人力資源管理導(dǎo)論、工作分析勝任素質(zhì)模型、員工招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書(shū)在內(nèi)容選取上既兼顧到知識(shí)的系統(tǒng)性，又考慮到可接受性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人力資源管理的應(yīng)用性。本書(shū)涉及面廣，實(shí)用性強(qiáng)，兼具理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，可供相關(guān)研究者參考和借鑒。

人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)發(fā)展目錄

**章人力資源與經(jīng)濟(jì) 節(jié) 人力資源概述節(jié) 人力資本的含義與特第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展第四節(jié) 人力資本研究現(xiàn)狀第五節(jié) 人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 第六節(jié) 人力資源管理與企業(yè)建設(shè)的關(guān)系章人力資源管理工作節(jié) 人力資源規(guī)劃節(jié) 員工招聘與錄用第三節(jié) 員工績(jī)效考核第四節(jié) 薪酬管理第五節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 第六節(jié) 員工激勵(lì) 第三章企業(yè)組織建設(shè) 節(jié) 企業(yè)組織與架構(gòu) 節(jié) 企業(yè)組織形式第三節(jié) 企業(yè)組織建設(shè)與創(chuàng)新第四章戰(zhàn)略人力資源運(yùn)行系統(tǒng) 節(jié) 員工與企業(yè)的三對(duì)基本節(jié) 矛盾主體的新變化第三節(jié) 基于戰(zhàn)略的人力資源運(yùn)行系統(tǒng) 第五章人力資源戰(zhàn)略制訂節(jié) 人力資源成略制訂概述節(jié) 人力資源成略的類(lèi)型第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇第六章人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃節(jié) 工作分析節(jié) 職務(wù)設(shè)計(jì) 第三節(jié) 人力資源規(guī)劃第四節(jié) 人員招聘第五節(jié) 人員的選聘第七章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制訂和實(shí)施節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的形成模式節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制訂第三節(jié) 人力資源部門(mén)參與企業(yè)戰(zhàn)略制訂第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制訂和實(shí)施步驟第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的主要內(nèi)容第八章人力資本的價(jià)值確定節(jié) 人力資本的價(jià)值理論節(jié) 人力資本投資第三節(jié) 人力資本計(jì)量與定價(jià) 第四節(jié) 人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn) 第九章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與人力資源開(kāi)發(fā) 節(jié) 概述節(jié) 人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用第三節(jié) 粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式下的人力資源開(kāi)發(fā) 第四節(jié) 集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式下的人力資源開(kāi)發(fā) 結(jié)束語(yǔ)

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