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國際人力資源管理(第四版) 版權信息
- ISBN：9787309168792
- 條形碼：9787309168792 ; 978-7-309-16879-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
國際人力資源管理(第四版) 內容簡介
隨著全球化與中國經濟的快速發展，中國企業大踏步“走出去”，中外企業的交融碰撞更趨激烈，跨國經營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業如何應對全球化挑戰這一現實課題出發，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。全書共十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較、選擇與溝通，職能與技術。 本書第四版根據這些年國際人力資源管理理論與實踐的發展、中國企業“走出去”的實際情況，以及相關調查研究與咨詢培訓成果進行了相應的修訂和補充，基本體系和研究框架更加完備，理論聯系實際更加緊密，突出本土化、原創性、前瞻性和操作性，適合人力資源管理、勞動經濟、勞動關系、國際經貿、電子商務、企業管理、工商管理等經濟管理類專業作為教材使用，也適合各方面管理者特別是人力資源管理工作者作為培訓教材或自學參考書使用。
國際人力資源管理(第四版) 目錄
**章全球化趨勢下人力資源管理的新特點
**節全球化與人力資源管理
第二節人力資源管理的發展趨勢和特點
第三節小結
案例研究：英國脫歐公投案例分析
復習思考題
第二章人力資源管理的研究視角與方法
**節制度比較視角
第二節跨文化管理視角
第三節跨國公司視角
第四節 |問題導向的新視角
案例研究：寧德時代：在三線小城做世界科研
復習思考題
第三章人力資源管理的模式選擇
節美國的人力資源管理模式
節歐洲的人力資源管理模式
第三節 日本的人為資源管理模式
第四節中國的人力資源管理模式
第五節 比較與選擇
案例研究：l3M與騰訊的人力資源三支柱模型與實踐對比
復習恐考題
第四章人力資源管理的文化溝通
節文化比較與溝通
節 跨文化管理模型
第三節企業文化模式與管理特點
第四節跨文化人力資源管理
案例研究一：聚龍集團印尼投資公司案例研究
案例研究二：葛洲壩公司的跨文化管理復習思考題
第五章 中外合資企業的人力資源管理
節中外合資企業概況
節中美合資企業的人力資源管理
第三節中日合資企業的人力資源管理
第四節其他中外合資企業及并購企業的人力資源管理
案例研究一：三星中國的人才策略
案例研究二：吉利收購沃爾沃案例的管理轉型研究復習思考題
第六章人力資源規劃與招聘
節人力資源規劃
節人力資源招聘的特點
第三節人力資源招聘的操作
案例研究一：上海迪士尼與的人力資源本土化案例
案例研究二：神華能源和獵豹移動的人員本土化案例比較
復習思考題
第七章人力資源培訓與開發
第八章人力資源的績效考核
第九章人力資源的薪酬與激勵
第十章人力資源職業生涯管理
第十一章人力資源勞動關系管理與法律風險防控
主要參考文獻
第四版 后記
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