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基于組織學習的企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同進化機制研究 版權信息
- ISBN：9787565056222
- 條形碼：9787565056222 ; 978-7-5650-5622-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于組織學習的企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同進化機制研究 內容簡介
本書為管理學專著。本書首先提出雙元創(chuàng)新協(xié)同性的概念，并確定了其構成維度和度量（測量和計算）方法；接著從理論上分析了組織學習、知識積累和雙元創(chuàng)新協(xié)同性三者之間的關系，提出了相應的研究假設和關系模型（即概念模型），并通過問卷調查和統(tǒng)計分析對上述研究假設和關系模型進行了實證檢驗，另外，本書將環(huán)境動態(tài)性與環(huán)境競爭性作為組織學習與雙元創(chuàng)新協(xié)同性及其維度之間的調節(jié)變量，通過理論分析與實證檢驗，揭示了環(huán)境動態(tài)性與環(huán)境競爭性對上述因果關系的調節(jié)作用。鑒于雙元創(chuàng)新活動的開展對企業(yè)創(chuàng)新知識資源有較高的要求，本書*后還給出了企業(yè)通過創(chuàng)新聯(lián)盟獲取聯(lián)盟伙伴創(chuàng)新知識資源來提升企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同性的對策建議。針對當前我國企業(yè)掀起創(chuàng)新大潮的局面，本書中的研究成果不僅具有重要的理論意義和學術價值，而且具有重要的實踐意義和應用價值。
基于組織學習的企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同進化機制研究 目錄
**章緒論
1.1研究背景與研究意義
1.2國內外研究相關研究述評
1.3研究目標與研究內容
1.4研究方法與技術路線
1.5創(chuàng)新之處和章節(jié)安排
第二章相關理論概述
2.1組織學習的概念、內涵與類型
2.2探索性學習與應用性學習的概念與特點
2.3組織學習的內容與過程
2.4技術創(chuàng)新理論概述
2.5雙元創(chuàng)新的概念、內涵與構成維度
2.6漸進性創(chuàng)新的概念與特點
2.7突破性創(chuàng)新的概念與特點
2.8雙元創(chuàng)新的平衡性與互補性
2.9.協(xié)同理論及雙元創(chuàng)新協(xié)同性
2.10組織學習對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響
2.11本章小結
第三章組織學習影響企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同性的理論研究
3.1組織學習對企業(yè)雙元創(chuàng)新協(xié)同性的影響
3.2知識積累的中介作用分析與假設
3.3環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)作用分析與假設
3.4環(huán)境競爭性的調節(jié)作用分析與假設
3.5本章小結
……
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