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民營快遞企業員工培訓問題研究 版權信息
- ISBN：9787516668153
- 條形碼：9787516668153 ; 978-7-5166-6815-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
民營快遞企業員工培訓問題研究 內容簡介
本書共分為九章，各章內容介紹如下。 **章主要對民營快遞企業的產生、概念與類型、發展的現狀進行了概述。 第二章主要對民營快遞企業員工進行了詳細闡述，包括民營快遞企業員工的分類、員工存在的問題及原因分析、員工培訓的重要意義。 第三章主要從培訓模式、培訓對象、培訓中存在的問題三方面對民營快遞企業員工培訓進行詳細介紹。 第四章主要進行民營快遞企業員工勝任力素質模型構建。 第五章通過介紹中國郵政、德邦快遞、聯邦快遞三家國內外快遞企業員工培訓經驗，以期為民營快遞企業員工培訓提供借鑒。 第六章從培訓需求內容分析、培訓需求方法選擇、培訓計劃的制訂三方面對民營快遞企業員工進行了培訓需求分析。 第七章主要對民營快遞企業員工進行培訓內容設計，包括民營快遞企業員工培訓課程設置原則與要求、培訓方法、培訓師培訓。 第八章主要從培訓前準備工作、培訓實施、培訓過程控制對民營快遞企業員工培訓實施控制進行了介紹。 第九章主要是對民營快遞企業員工培訓效果進行評估設計，包括民營快遞企業員工培訓效果評估方法選擇、培訓效果評估內容、培訓效果評估報告撰寫。
民營快遞企業員工培訓問題研究 目錄
**章 民營快遞企業概述
**節 民營快遞企業的產生
第二節 民營快遞企業的概念與類型
第三節 民營快遞企業發展的現狀
第二章 民營快遞企業員工概述
**節 民營快遞企業員工的分類
第二節 民營快遞企業員工存在的問題及原因分析
第三節 民營快遞企業員工培訓的重要意義
第三章 民營快遞企業員工培訓現狀
**節 民營快遞企業員工培訓模式
第二節 民營快遞企業員工培訓對象
第三節 民營快遞企業員工培訓中存在的問題
第四章 民營快遞企業員工勝任力素質模型構建
**節 民營快遞企業員工勝任力素質識別
第二節 民營快遞企業員工勝任力素質權重的確定
第三節 民營快遞企業員工勝任力素質模型的操作與應用
第五章 國內外快遞企業員工培訓的經驗
**節 中國郵政企業員工培訓
第二節 德邦快遞企業員工培訓
第三節 聯邦快遞企業員工培訓
第六章 民營快遞企業員工培訓需求分析
**節 民營快遞企業員工培訓需求內容分析
第二節 民營快遞企業員工培訓需求方法選擇
第三節 民營快遞企業員工培訓計劃的制訂
第七章 民營快遞企業員工培訓內容設計
**節 民營快遞企業員工培訓課程設置原則與要求
第二節 民營快遞企業員工培訓方法
第三節 民營快遞企業員工培訓師培訓
第八章 民營快遞企業員工培訓實施控制
**節 民營快遞企業員工培訓前準備工作
第二節 民營快遞企業員工培訓實施
第三節 民營快遞企業員工培訓過程控制
第九章 民營快遞企業員工培訓效果評估設計
**節 民營快遞企業員工培訓效果評估方法選擇
第二節 民營快遞企業員工培訓效果評估內容
第三節 民營快遞企業員工培訓效果評估報告撰寫
參考文獻
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民營快遞企業員工培訓問題研究 作者簡介
李理，畢業于華南師范大學經濟與管理學院，碩士研究生，現就職于湘南學院經濟與管理學院，湘南學院“十四五”應用特色工商管理學科人力資源管理方向與湖南省“十四五”教育科學研究重點培育基地（終身教育研究基地—基本理論方向）核心骨干成員。主持省社會科學成果評審委員會、省教育廳、市哲學規劃、校科研、校教學改革課題6項，參與省教育廳重點、市社科□□及省教學改革課題多項。在北大核心以及省級核心期刊發表論文10余篇；參與建設省級一流課程“人事測評”以及參編應用型本科規劃教材《人事測評》《西方經濟學》；參與2023年校級課程思政教學競賽，獲經管法組二等獎；參與2020年校級課程思政文科類課堂教學競賽獲得三等獎；指導學生參與2021年第六屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽，獲得特等獎；指導學生參與2022年第十二屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽，獲得校賽一等獎。
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