掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
企業勞動人事合規全流程實務 版權信息
- ISBN：9787519780159
- 條形碼：9787519780159 ; 978-7-5197-8015-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業勞動人事合規全流程實務 本書特色
從入職到離職118個高頻法律問題全覆蓋
企業合規體系中勞動人事合規寶典
企業勞動人事合規全流程實務 內容簡介
本書采取“熱點問題+典型案例+實操建議”的模式，在熱點問題的選擇上較為全面地覆蓋了我國勞動人事領域常見的爭議問題，結合典型案例，以案說法，就具體問題提出有效地合規建議和實務解決辦法，能夠切實幫助企業解決問題、防范風險，是企業勞動合規用工管理的實操手冊。
企業勞動人事合規全流程實務 目錄
**章 入職環節法律風險及應對
**節 招聘中的員工欺詐問題
1.隱瞞婚育信息是否構成欺詐
2.隱瞞行政處罰信息是否構成欺詐
3.隱瞞身體疾病等狀況入職是否構成欺詐
第二節 錄用中的締約過失風險
4.背景調查未通過能否取消錄用
5.勞動者違約不入職是否需要承擔締約過失責任
第三節 勞動合同簽訂注意事項
6.因勞動者單方原因未簽書面勞動合同
7.特殊崗位員工關于簽訂勞動合同的認定
8.倒簽勞動合同期限的法律后果
9.未簽書面勞動合同滿一年的法律后果
10.電子形式簽訂勞動合同是否有效
11.招聘和簽訂勞動合同過程中如何合法保護員工個人信息
第四節 其他勞動關系問題
12.是勞動法律關系還是勞務法律關系
13.借調員工之勞動關系實務問題
14.股東兼任高級管理人員的勞動關系實務問題
第五節 試用期用工管理
15.能否約定延長試用期
16.受疫情影響能否延長試用期
17.兩次入職同一家用人單位能否再次約定試用期
18.“試用期不符合錄用條件”解除勞動合同實務操作要求
第二章 社會保險繳納及工傷
**節 未依法繳納社保的法律風險
19.自愿放棄繳納社保協議的效力
20.異地繳納社保是否可行
第二節 生育保險法律問題
21.新《婦女權益保障法》對女職工勞動保護的新要求
第三節 工傷事故常見法律問題
22.新入職繳納社保“空窗期”發生工傷
23.團建受傷是否屬于工傷
24.居家辦公期間工傷認定問題
25.超出工傷保險報銷范圍的醫療費用由誰承擔
26.第三人侵權與工傷的競合
第三章 休息休假及工作時間管理
**節 病假及醫療期
27.用人單位能否指定醫院病假復查
28.用人單位能否要求病假員工提供詳細治療記錄
29.上海地區醫療期計算方法
30.上海以外地區醫療期計算方法
31.特殊疾病醫療期
第二節 法定年休假及公司福利年休假
32.法定年休假的條件及期限
33.年休假爭議仲裁時效
34.公司福利年休假的管理
第三節 加班及加班費
35.員工能否拒絕加班
36.未經審批的加班是否需要支付加班費
37.加班費爭議舉證責任
38.綜合工時制員工的加班費計算
39.不定時工時制員工管理
40.如何理解勞動法中的21.75天和20.83天
第四節 其他假期
41.用人單位事假管理合規
42.獨生子女護理假
第四章 員工工作能力及工作表現
**節 員工工作能力及績效考核
43.能否在規章制度中規定“末位淘汰”
44.勞動者能否拒絕用人單位調崗安排
45.是否需要支付離職員工年終獎
46.勞動者提前辭職，是否應當返還留任獎金
第二節 員工考勤問題
47.員工遲到，公司能否扣減工資
48.電子考勤能否作為曠工依據
第三節 員工給公司造成損失的法律后果
49.勞動者給用人單位造成損失的，用人單位能否要求勞動者賠償
50.勞動者未甄別出相關信息導致用人單位被詐騙，勞動者需要承擔多少賠償責任
第四節 勞動報酬相關合規問題
51.公司生產經營不善，能否遲延支付工資
52.股權激勵收入是否屬于工資報酬
第五章 勞動合同終止
**節 勞動合同到期終止與無固定期限勞動合同
53.連續兩次固定期限勞動合同到期后能否終止勞動合同
54.員工在本單位工齡滿10年用人單位能否終止勞動合同
55.工會委員任期未滿，能否到期終止勞動合同
56.勞動合同到期自動順延條款的效力
第二節 達到法定退休年齡勞動合同終止
57.達到法定退休年齡能否終止勞動合同
58.外籍員工達到中國的法定退休年齡，用人單位能否終止勞動合同
59.女職工法定退休年齡應當如何認定
第三節 勞動合同終止的通知與費用
60.勞動合同到期終止是否需要提前30日通知
61.勞動合同到期終止是否需要支付經濟補償
62.醫療期滿勞動合同到期終止的員工，是否需要支付醫療補助費
63.離職證明上離職理由如何寫
第六章 勞動合同解除
**節 協商解除
64.協商解除協議的效力
65.協商一致文件中關于“再無爭議”條款的效力
66.能否解除“三期”女職工的勞動合同
第二節 嚴重違反用人單位規章制度
67.用人單位《員工手冊》的效力問題
68.員工違反防疫政策，用人單位能否解除勞動合同
69.因員工發生虛假報銷行為，用人單位能否單方解除勞動合同
70.員工涉嫌性騷擾，用人單位能否因此單方解除勞動合同
71.員工違反薪資保密制度，用人單位能否單方解除勞動合同
72.員工在朋友圈“吐槽”公司，用人單位能否因此單方解除勞動合同
73.勞動者被行政拘留，用人單位能否單方解除勞動合同
第三節 勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化
74.企業搬遷是否屬于客觀情況發生重大變化
75.崗位裁撤是否屬于客觀情況發生重大變化
76.協商變更勞動合同的誠信磋商義務
77.因變更工作崗位而提供新崗位面試機會，用人單位是否充分履行了磋商義務
78.北京地區關于客觀情況重大變化解除的裁判口徑
第四節 醫療期滿解除勞動合同
79.醫療期滿解除勞動合同的操作方法
80.醫療期滿后解除勞動合同，用人單位是否需要支付員工醫療補助費
81.用人單位已支付了違法解除勞動合同的賠償金是否還應當支付員工醫療補助費
第五節 其他解除情形
82.用人單位能否與外籍員工約定解除勞動合同的條件
83.用人單位單方解除勞動合同是否可以不予通知工會
84.勞動者向用人單位發出辭職通知后能否撤回
85.兼職是否會被認定為雙重勞動關系
86.勞務派遣員工的退回
第六節 經濟補償金相關重要合規問題
87.前12個月平均工資是否需要剔除病假部分
88.前12個月平均工資計算時是否應當包含加班費
89.離職前用人單位發生停工停產的，前12個月平均工資如何計算
第七章 培訓服務期協議與競業限制
**節 培訓服務期協議
90.培訓服務期應當如何約定
91.特殊服務期協議——基于落戶約定的服務期
第二節 競業限制
92.簽訂競業限制協議的主體
93.競業限制協議的解除
94.履行競業限制義務的報告義務
95.競業限制補償金能否低于*低工資標準
96.競業限制補償金能否在職時隨工資一同支付
97.用人單位能否要求違約勞動者返還已經支付的競業限制補償金
98.能否與退休人員簽訂競業限制協議
99.違反競業限制義務的違約責任
第三節 勞動合同中約定“脫密期”是否有效
第八章 合規建議
**節 錄用環節合規建議
100.錄用過程中的告知義務
101.如何把握正確的錄用流程
102.簽訂勞動合同的注意事項
103.其他用工形式注意事項
104.試用期用工管理問題
第二節 社會保險繳納相關法律問題
105.未依法繳納社保公積金的行政責任
106.未依法繳納社會保險的勞動法律風險
第三節 員工假期管理
107.病假管理注意事項
108.其他假期
第四節 員工績效管理
109.低績效員工處理建議
110.如何證明勞動者不能勝任工作
111.證明用人單位進行過培訓或者調崗
112.如何第二次證明勞動者不能勝任工作
第五節 勞動合同解除與終止
113.無固定期限勞動合同
114.協商解除協議應當如何簽署
115.制定規章制度的基本流程
116.用人單位單方解除勞動合同的基本流程
第六節 多元化用工模式
117.“共享用工”模式合規問題
118.新業態從業者勞動關系問題
**節 招聘中的員工欺詐問題
1.隱瞞婚育信息是否構成欺詐
2.隱瞞行政處罰信息是否構成欺詐
3.隱瞞身體疾病等狀況入職是否構成欺詐
第二節 錄用中的締約過失風險
4.背景調查未通過能否取消錄用
5.勞動者違約不入職是否需要承擔締約過失責任
第三節 勞動合同簽訂注意事項
6.因勞動者單方原因未簽書面勞動合同
7.特殊崗位員工關于簽訂勞動合同的認定
8.倒簽勞動合同期限的法律后果
9.未簽書面勞動合同滿一年的法律后果
10.電子形式簽訂勞動合同是否有效
11.招聘和簽訂勞動合同過程中如何合法保護員工個人信息
第四節 其他勞動關系問題
12.是勞動法律關系還是勞務法律關系
13.借調員工之勞動關系實務問題
14.股東兼任高級管理人員的勞動關系實務問題
第五節 試用期用工管理
15.能否約定延長試用期
16.受疫情影響能否延長試用期
17.兩次入職同一家用人單位能否再次約定試用期
18.“試用期不符合錄用條件”解除勞動合同實務操作要求
第二章 社會保險繳納及工傷
**節 未依法繳納社保的法律風險
19.自愿放棄繳納社保協議的效力
20.異地繳納社保是否可行
第二節 生育保險法律問題
21.新《婦女權益保障法》對女職工勞動保護的新要求
第三節 工傷事故常見法律問題
22.新入職繳納社保“空窗期”發生工傷
23.團建受傷是否屬于工傷
24.居家辦公期間工傷認定問題
25.超出工傷保險報銷范圍的醫療費用由誰承擔
26.第三人侵權與工傷的競合
第三章 休息休假及工作時間管理
**節 病假及醫療期
27.用人單位能否指定醫院病假復查
28.用人單位能否要求病假員工提供詳細治療記錄
29.上海地區醫療期計算方法
30.上海以外地區醫療期計算方法
31.特殊疾病醫療期
第二節 法定年休假及公司福利年休假
32.法定年休假的條件及期限
33.年休假爭議仲裁時效
34.公司福利年休假的管理
第三節 加班及加班費
35.員工能否拒絕加班
36.未經審批的加班是否需要支付加班費
37.加班費爭議舉證責任
38.綜合工時制員工的加班費計算
39.不定時工時制員工管理
40.如何理解勞動法中的21.75天和20.83天
第四節 其他假期
41.用人單位事假管理合規
42.獨生子女護理假
第四章 員工工作能力及工作表現
**節 員工工作能力及績效考核
43.能否在規章制度中規定“末位淘汰”
44.勞動者能否拒絕用人單位調崗安排
45.是否需要支付離職員工年終獎
46.勞動者提前辭職，是否應當返還留任獎金
第二節 員工考勤問題
47.員工遲到，公司能否扣減工資
48.電子考勤能否作為曠工依據
第三節 員工給公司造成損失的法律后果
49.勞動者給用人單位造成損失的，用人單位能否要求勞動者賠償
50.勞動者未甄別出相關信息導致用人單位被詐騙，勞動者需要承擔多少賠償責任
第四節 勞動報酬相關合規問題
51.公司生產經營不善，能否遲延支付工資
52.股權激勵收入是否屬于工資報酬
第五章 勞動合同終止
**節 勞動合同到期終止與無固定期限勞動合同
53.連續兩次固定期限勞動合同到期后能否終止勞動合同
54.員工在本單位工齡滿10年用人單位能否終止勞動合同
55.工會委員任期未滿，能否到期終止勞動合同
56.勞動合同到期自動順延條款的效力
第二節 達到法定退休年齡勞動合同終止
57.達到法定退休年齡能否終止勞動合同
58.外籍員工達到中國的法定退休年齡，用人單位能否終止勞動合同
59.女職工法定退休年齡應當如何認定
第三節 勞動合同終止的通知與費用
60.勞動合同到期終止是否需要提前30日通知
61.勞動合同到期終止是否需要支付經濟補償
62.醫療期滿勞動合同到期終止的員工，是否需要支付醫療補助費
63.離職證明上離職理由如何寫
第六章 勞動合同解除
**節 協商解除
64.協商解除協議的效力
65.協商一致文件中關于“再無爭議”條款的效力
66.能否解除“三期”女職工的勞動合同
第二節 嚴重違反用人單位規章制度
67.用人單位《員工手冊》的效力問題
68.員工違反防疫政策，用人單位能否解除勞動合同
69.因員工發生虛假報銷行為，用人單位能否單方解除勞動合同
70.員工涉嫌性騷擾，用人單位能否因此單方解除勞動合同
71.員工違反薪資保密制度，用人單位能否單方解除勞動合同
72.員工在朋友圈“吐槽”公司，用人單位能否因此單方解除勞動合同
73.勞動者被行政拘留，用人單位能否單方解除勞動合同
第三節 勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化
74.企業搬遷是否屬于客觀情況發生重大變化
75.崗位裁撤是否屬于客觀情況發生重大變化
76.協商變更勞動合同的誠信磋商義務
77.因變更工作崗位而提供新崗位面試機會，用人單位是否充分履行了磋商義務
78.北京地區關于客觀情況重大變化解除的裁判口徑
第四節 醫療期滿解除勞動合同
79.醫療期滿解除勞動合同的操作方法
80.醫療期滿后解除勞動合同，用人單位是否需要支付員工醫療補助費
81.用人單位已支付了違法解除勞動合同的賠償金是否還應當支付員工醫療補助費
第五節 其他解除情形
82.用人單位能否與外籍員工約定解除勞動合同的條件
83.用人單位單方解除勞動合同是否可以不予通知工會
84.勞動者向用人單位發出辭職通知后能否撤回
85.兼職是否會被認定為雙重勞動關系
86.勞務派遣員工的退回
第六節 經濟補償金相關重要合規問題
87.前12個月平均工資是否需要剔除病假部分
88.前12個月平均工資計算時是否應當包含加班費
89.離職前用人單位發生停工停產的，前12個月平均工資如何計算
第七章 培訓服務期協議與競業限制
**節 培訓服務期協議
90.培訓服務期應當如何約定
91.特殊服務期協議——基于落戶約定的服務期
第二節 競業限制
92.簽訂競業限制協議的主體
93.競業限制協議的解除
94.履行競業限制義務的報告義務
95.競業限制補償金能否低于*低工資標準
96.競業限制補償金能否在職時隨工資一同支付
97.用人單位能否要求違約勞動者返還已經支付的競業限制補償金
98.能否與退休人員簽訂競業限制協議
99.違反競業限制義務的違約責任
第三節 勞動合同中約定“脫密期”是否有效
第八章 合規建議
**節 錄用環節合規建議
100.錄用過程中的告知義務
101.如何把握正確的錄用流程
102.簽訂勞動合同的注意事項
103.其他用工形式注意事項
104.試用期用工管理問題
第二節 社會保險繳納相關法律問題
105.未依法繳納社保公積金的行政責任
106.未依法繳納社會保險的勞動法律風險
第三節 員工假期管理
107.病假管理注意事項
108.其他假期
第四節 員工績效管理
109.低績效員工處理建議
110.如何證明勞動者不能勝任工作
111.證明用人單位進行過培訓或者調崗
112.如何第二次證明勞動者不能勝任工作
第五節 勞動合同解除與終止
113.無固定期限勞動合同
114.協商解除協議應當如何簽署
115.制定規章制度的基本流程
116.用人單位單方解除勞動合同的基本流程
第六節 多元化用工模式
117.“共享用工”模式合規問題
118.新業態從業者勞動關系問題
展開全部
企業勞動人事合規全流程實務 作者簡介
凌凌，2001年成為專職律師，上海市海華永泰律師事務所高級合伙人，仲裁員，華東政法大學民商法學碩士。現擔任中證中小投資者服務中心律師，華東政法大學外語學院碩土生校外導師，上海市律師協會實習人員面試考官，上海市律師協會證券業務研究委員會委員。
專業領域：公司法律顧問、公司重大商事仲裁與訴訟、房地產糾紛解決法律服務、金融證券類法律服務、金融犯罪辯護等。
在從事法律工作的20多年中，代理的多個勝訴案件入選最高人民法院公報案例。對辦理案件業務領域的法律法規及司法實踐做了深入研究，先后發表了多篇理論研究成果，提出的社會熱點相關法律意見曾分別在《中國律師》《上海律師》《第一財經日報》《新聞晚報》《上海法治報》等發表、報道。
書友推薦
- >
隨園食單
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
中國歷史的瞬間
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
詩經-先民的歌唱
- >
史學評論
本類暢銷
