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我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究

包郵 我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究

作者:朱軍文
出版社:上海交通大學(xué)出版社出版時(shí)間:2023-06-01
開本: 其他 頁數(shù): 184
中 圖 價(jià):¥57.9(7.4折) 定價(jià)  ¥78.0 登錄后可看到會員價(jià)
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我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究 版權(quán)信息

  • ISBN:9787313285560
  • 條形碼:9787313285560 ; 978-7-313-28556-0
  • 裝幀:平裝
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究 本書特色

人才是發(fā)展的**資源。“堅(jiān)持聚天下英才而用之”是我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措之一。海外人才既要引得進(jìn),更要用得好,而高校是海歸人才引進(jìn)和使用的重要主體之一,研究其人才引進(jìn)、使用政策及其改革趨勢,具有指標(biāo)性意義。

我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究 內(nèi)容簡介

本書作者朱軍文教授為華東師范大學(xué)教育學(xué)部副主任,人才國際戰(zhàn)略與海歸人才發(fā)展創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席專家。本書是全國教育科學(xué)規(guī)劃重量項(xiàng)目的成果之一。是作者對改革開放40余年來高校海外人才引進(jìn)政策的系統(tǒng)梳理和研究分析。書稿聚焦我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷,從總體背景(序言)、國家層面政策演變、省市政府層面政策差異、學(xué)校層面海外人才引進(jìn)差異進(jìn)行政策內(nèi)容的文本分析;再從聘用政策、薪酬政策、評價(jià)政策、普惠性支持等方面分專題進(jìn)行研究。本書定位于學(xué)術(shù)著作,其讀者對象為本領(lǐng)域的專家、學(xué)生和一些對此問題感興趣的高校管理人員和政策制定者。

我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究 目錄

**章 國家層面海外人才引進(jìn)政策變遷及人才回流一、人才跨國流動(dòng)的總體趨勢與影響因素二、我國海外人才引進(jìn)政策變遷三、我國海歸人才海外經(jīng)歷特點(diǎn)及歸國后的流動(dòng)四、我國海歸人才引進(jìn)政策的局限與改革 第二章 省級政府海外人才引進(jìn)政策的共性與特性一、省級政府海外人才引進(jìn)政策概況二、海外人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的省際比較三、海外人才引進(jìn)待遇的省際比較四、省級政府海外人才引進(jìn)政策存在的問題五、改進(jìn)省級政府海外人才引進(jìn)政策的建議 第三章 高校層面海外人才引進(jìn)政策供給與個(gè)體需求匹配一、高校海歸人才引進(jìn)政策研究脈絡(luò)二、高校層面海歸人才引進(jìn)政策供求匹配模型三、高校層面海歸人才引進(jìn)政策的匹配與錯(cuò)配四、高校層面海歸人才引進(jìn)政策的改進(jìn) 第四章 高校預(yù)聘—長聘制度改革與海外人才引進(jìn)一、高校人事聘用制改革研究簡要?dú)v程二、我國高校教師聘任制度改革歷程與“長聘制”的提出 三、聘用制改革從打破“鐵飯碗”到重建“終身制”的悖論四、對高校教師聘用改革的反思 第五章 高校薪酬政策改革與海外人才引進(jìn)的借鑒與反思一、薪酬體制對高校人才引進(jìn)與發(fā)展的重要意義二、英國研究型大學(xué)薪酬體系及薪酬增長機(jī)制三、英國研究型大學(xué)薪酬體系的特點(diǎn)四、英國研究型大學(xué)薪酬體系對我國的啟示與借鑒 第六章 高校科研評價(jià)政策改革與海歸人才發(fā)展一、科研的本質(zhì)規(guī)定性及其評價(jià)活動(dòng)二、科研評價(jià)主要方法及其合理性和缺陷三、高校科研評價(jià)定量方法中的質(zhì)量屬性及其偏離四、加強(qiáng)科研評價(jià)目的與方法適切性的改進(jìn)建議 第七章 從競爭向普惠轉(zhuǎn)變:迎接海外青年人才大規(guī)模回流一、深化青年人才支持政策研究的意義二、普惠性支持政策的內(nèi)涵與特征三、青年人才支持政策的競爭性特征及其問題四、構(gòu)建以普惠性為主的海歸人才引進(jìn)與發(fā)展政策的建議 第八章 結(jié)語一、以引進(jìn)促培養(yǎng),引育并舉二、加強(qiáng)從世界一流大學(xué)引進(jìn)力度三、加強(qiáng)一流大學(xué)建設(shè)與人才引進(jìn)相互支撐四、營造更加便利、公平、公正的人才發(fā)展機(jī)制與環(huán)境五、進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)質(zhì)性引進(jìn),減少柔性引進(jìn)比例六、加強(qiáng)人才引進(jìn)支持政策對中西部地區(qū)的“轉(zhuǎn)移支付”七、建立國際高層次人才交流項(xiàng)目,鼓勵(lì)海外人才來華 八、建設(shè)“中國海外人才國際網(wǎng)絡(luò)/平臺” 九、完善多層次教學(xué)科研骨干海外研修支持計(jì)劃 參考文獻(xiàn) 后記
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我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究 作者簡介

朱軍文,華東師范大學(xué)教育學(xué)部教授,博士生導(dǎo)師,華東師范大學(xué)人文與社會科學(xué)研究院院長。

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