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海歸青年教師首聘期工作滿意度研究 版權信息
- ISBN：9787313281197
- 條形碼：9787313281197 ; 978-7-313-28119-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
海歸青年教師首聘期工作滿意度研究 內容簡介
本書作者朱軍文教授為華東師范大學教育學部副主任，人才國際戰略與海歸人才發展創新團隊首席專家。本書是全國教育科學規劃重量項目的成果之一。主要內容聚焦海歸青年教師首聘期工作滿意度的演進、地區差異、主要影響因素及其作用機理，從海歸人才引進的研究背景（緒論）、回顧與評述、海歸青年人才首聘期工作滿意度的概念與測量、工作滿意度的時空差異與演進，以及其影響因素進行研究，再以自愿參與訪談的海歸青年人才作為案例剖析，探討海歸青年人才首聘期工作滿意度的影響因素的作用機理。本書以教師的主觀感受為視角，結合實際案例，探討高校海外人才管理的效率，穩定人才隊伍的建設。本書定位于學術著作，讀者對象為本領域研究專家、學生，以及對該問題感興趣的高校管理者和廣大高校教師群體。
海歸青年教師首聘期工作滿意度研究 目錄
**章 高校人才引進與管理研究的緣起
**節 我國人才強國戰略實施進程
第二節 海歸人才流動的現狀與趨勢
第三節 高校人才引進戰略與管理
第二章 海歸青年教師工作滿意度：回顧與述評
**節 高校教師工作滿意度研究的基礎理論
第二節 高校教師工作滿意度影響因素及其測量的研究進展
第三節 海歸青年教師首聘期工作滿意度研究的述評
第四節 歸國適應對海歸教師工作滿意度的影響述評
第三章 海歸青年教師首聘期工作滿意度：概念與測量
**節 海歸青年教師首聘期的概念
第二節 海歸青年教師首聘期工作滿意度調查問卷的設計
第三節 海歸青年教師樣本特征
第四章 海歸青年教師首聘期工作滿意度的時空差異與演進
**節 海歸青年教師首聘期工作滿意度總體水平與演進
第二節 不同時期海歸青年教師首聘期工作滿意度差異
第三節 海歸青年教師首聘期工作滿意度的地區差異
第四節 不同特征的海歸青年教師首聘期工作滿意度的時空差異
第五章 海歸青年教師首聘期工作滿意度影響因素研究
**節 海歸青年教師首聘期工作滿意度影響因素模型
第二節 不同時期海歸青年教師首聘期工作滿意度影響因素
第三節 不同地區海歸青年教師首聘期工作滿意度影響因素
第六章 海歸青年教師首聘期工作滿意度的影響機理和政策效果解析
**節 海歸青年教師首聘期工作滿意度的影響機理
第二節 人才政策對海歸青年教師工作滿意度作用效果解析
第七章 高校海歸青年教師首聘期工作滿意度研究結論和對策建議
**節 海歸青年教師首聘期工作滿意度研究結論
第二節 改善海歸青年教師首聘期工作滿意度的對策建議
第三節 關于高校海歸青年教師首聘期工作滿意度研究的反思
附錄一 海歸教師工作滿意度調查問卷
附錄二 海歸教師首聘期工作滿意度訪談提綱
附錄三 部分高校人才政策匯編
主要參考文獻
后記
展開全部
海歸青年教師首聘期工作滿意度研究 作者簡介
李奕嬴，上海交通大學高等教育研究院博士研究生，現東北財經大學公共管理學院講師，研究方向為高校創新能力與政策、高校人才政策與海歸人才發展、科學計量與科研評價。多個成果先后獲得省部級以上獎勵。在《教育研究》等期刊發表論文多篇。
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