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公共部門人力資源測評 版權信息
- ISBN：9787302623885
- 條形碼：9787302623885 ; 978-7-302-62388-5
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公共部門人力資源測評 本書特色
“互聯網+”新形態(tài)教材，內容全面實用，案例豐富，配套資源完備，突出思政教學。
公共部門人力資源測評 內容簡介
本書針對我國公共部門及其人力資源（工作人員）的特點，結合我國公共部門人力資源測實踐，內容分為兩大部分：一是系統闡述公共部門人力資源測評的基本理論、基本原理、基本流程和質量標準；二是全面分析公共部門人力資源測評的技術方法，如筆試、心理測驗、面試、評價中心技術、履歷分析、民主評議、考察等。 本書的特色有以下幾點。一是理論學習與實踐操作相結合。本書不僅要介紹清楚相關的測評理論，也要交代清楚相關測評技術方法和工具；同時，注重理論和技術方法的結合，使學生獲得理論學習和實踐操作的雙重進步。二是西方理論和中國本土實踐相結合。本書不僅要介紹西方和我國有關公共部門人力資源測評的理論，更要將這些理論與我國公共部門人力資源測評乃至公共部門人力資源管理的實踐相結合，并以我國公共部門的實踐為檢驗標準。三是我國傳統資源和中國當下實踐相結合。這主要是指要將我國幾千年來豐富的識人知人等測評資源，與改革開放以來公共部門人力資源測評中國化或本土化的探索相結合，全面吸收我國公共部門人力資源測評的探索成果，充分反映中國模式、中國經驗或中國案例，進而指導我國公共部門人力資源測評實踐。 本書可作為公共管理類各專業(yè)學生學習公共部門人力資源測評（或以其他相似名稱命名的）課程的教材，也可供非公共管理類各專業(yè)中有志于進入公共部門工作的學生閱讀，公共部門進行干部培訓，人員招錄、選拔、考核等也可使用本書進行參考。
公共部門人力資源測評 目錄
上篇 公共部門人力資源測評理論基礎
**章 公共部門人力資源測評概述
**節(jié) 公共部門人力資源測評的概念和特點
第二節(jié) 公共部門人力資源測評的內容及特殊性
第三節(jié) 公共部門人力資源測評的類型和作用
第四節(jié) 西方公共部門人力資源測評的歷史發(fā)展
復習思考題
案例材料分析
第二章 我國公共部門人力資源測評演進
**節(jié) 我國古代公共部門人力資源測評體系
第二節(jié) 我國現代公共部門人力資源測評的發(fā)展
復習思考題
案例材料分析
第三章 公共部門人力資源測評基礎
**節(jié) 公共部門人力資源測評的客觀基礎
第二節(jié) 公共部門人力資源測評的理論基礎
第三節(jié) 公共部門人力資源測評的工作基礎
復習思考題
案例材料分析
第四章 公共部門人力資源測評指標體系及設計
**節(jié) 公共部門人力資源測評指標與指標體系
第二節(jié) 公共部門人力資源測評指標體系設計
復習思考題
案例材料分析
第五章 公共部門人力資源測評方法及選擇
**節(jié) 公共部門人力資源測評方法
第二節(jié) 公共部門人力資源測評方法選擇
復習思考題
案例材料分析
第六章 公共部門人力資源測評質量檢驗
**節(jié) 公共部門人力資源測評的誤差
第二節(jié) 公共部門人力資源測評的信度
第三節(jié) 公共部門人力資源測評的效度
第四節(jié) 公共部門人力資源測評項目分析
復習思考題
案例材料分析
第七章 公共部門人力資源測評流程
**節(jié) 公共部門人力資源測評基本流程
第二節(jié) 公共部門人力資源測評方案設計
第三節(jié) 公共部門人力資源測評方案組織與實施
第四節(jié) 公共部門人力資源測評數據處理與結果分析
第五節(jié) 公共部門人力資源測評報告撰寫
第六節(jié) 公共部門人力資源測評結果反饋運用與評估改進
復習思考題
案例材料分析
下篇 公共部門人力資源測評技術方法
第八章 筆試
**節(jié) 筆試概述
第二節(jié) 筆試的類型與流程
第三節(jié) 公務員考錄、公開遴選與事業(yè)單位招聘筆試
第四節(jié) 筆試試題命制
復習思考題
案例材料分析
附錄
第九章 心理測驗（上）
**節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 能力測驗
第三節(jié) 人格測驗
復習思考題
案例材料分析
第十章 心理測驗（下）
**節(jié) 職業(yè)興趣測驗
第二節(jié) 品德、態(tài)度與價值觀測驗
第三節(jié) 情緒智力測驗
第四節(jié) 管理與領導能力測驗
復習思考題
案例材料分析
第十一章 面試
**節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的類型與流程
第三節(jié) 面試關鍵問題解析
第四節(jié) 面試的技巧與偏差控制
第五節(jié) 結構化面試
復習思考題
案例材料分析
第十二章 評價中心
**節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心的原理與評價要素
第三節(jié) 評價中心的流程與應用
第四節(jié) 無領導小組討論
第五節(jié) 文件筐測驗
第六節(jié) 評價中心其他方法
復習思考題
案例材料分析
第十三章 其他測評方法
**節(jié) 履歷分析
第二節(jié) 民主推薦
第三節(jié) 考察
第四節(jié) 同行評價
復習思考題
案例材料分析
主要參考書目
展開全部
公共部門人力資源測評 作者簡介
滕玉成 博士，山東大學政治學與公共管理學院公共管理系教授、博導，兼任山東大學人才戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展研究中心主任，曾任山東大學MPA教育中心副主任、行政管理系主任。主要教學和研究領域為組織與人力資源管理、城鎮(zhèn)化與社區(qū)治理。長期為黨政機關和企事業(yè)單位的管理、服務、文化建設等提供咨詢培訓，以及人員錄用、競聘的命題、出任考官等。
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