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人力資源管理評論 版權信息
- ISBN：9787509689905
- 條形碼：9787509689905 ; 978-7-5096-8990-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論 內容簡介
《人力資源管理評論2022年第1輯》主要內容包括女性領導力研究述評與展望，整合分類框架下工作場所道德情緒研究：回顧與展望，何以減少職場不文明行為？基于同事自我犧牲行為的抑制機制研究，遠程辦公情境下開放式領導對新員工創造力的影響機理研究，新冠肺炎疫情防控新常態化下的組織免疫研究：框架、理念及生態建構，人力資源管理中的主觀年齡研究進展與展望，組織中個體創新的嵌入性悖論：地位競爭的作用機制，任務互依、工作無聊與工作場所“玩手機”：基于自我損耗理論的研究，國有企業黨建工作與戰略人力資源管理匹配融合研究——基于高技術制造企業華宇公司案例，等。
人力資源管理評論 目錄
權威導向人力資源實踐對員工績效的影響：基于調節聚焦視角
女性領導力研究述評與展望
整合分類框架下工作場所道德情緒研究：回顧與展望
何以減少職場不文明行為？基于同事自我犧牲行為的抑制機制研究
遠程辦公情境下開放式領導對新員工創造力的影響機理研究
新冠肺炎疫情防控新常態化下的組織免疫研究：框架、理念及生態建構
人力資源管理中的主觀年齡研究進展與展望
組織中個體創新的嵌入性悖論：地位競爭的作用機制
任務互依、工作無聊與工作場所“玩手機”：基于自我損耗理論的研究
國有企業黨建工作與戰略人力資源管理匹配融合研究——基于高技術制造企業華宇公司案例
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