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雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(英文版·第8版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300315324
- 條形碼：9787300315324 ; 978-7-300-31532-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(英文版·第8版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
美國(guó)著名人力資源專家雷蒙德?諾伊教授的《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》一書(shū)，是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的一部開(kāi)創(chuàng)性著作。全書(shū)構(gòu)建了培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的完整框架體系，展示了該領(lǐng)域的理論和研究成果，并精選了全球企業(yè)實(shí)踐的經(jīng)典案例。
第8版是版，重點(diǎn)關(guān)注了當(dāng)前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的熱門(mén)話題，如翻轉(zhuǎn)課堂、微學(xué)習(xí)、適應(yīng)性培訓(xùn)、大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)力分析、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、人工智能、知識(shí)管理、慕課、遠(yuǎn)程教育、無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)等。每一章都增加了近年來(lái)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究成果以及企業(yè)實(shí)踐。
本書(shū)是連接組織學(xué)習(xí)與知識(shí)分享的愿景與實(shí)踐、理想與現(xiàn)實(shí)的橋梁，自2001年由中國(guó)人民大學(xué)出版社引進(jìn)出版以來(lái)，深受?chē)?guó)內(nèi)高校師生和業(yè)界人士的歡迎，非常適合用于高校“培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)”課程教學(xué)，也可以為業(yè)界人士提供有益的思考和啟發(fā)。
雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(英文版·第8版) 目錄
部分 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容
第 1 章 雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第 2 章 戰(zhàn)略性培訓(xùn)
第二部分 設(shè)計(jì)培訓(xùn)
第 3 章 培訓(xùn)需求評(píng)估
第 4 章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)轉(zhuǎn)化
第 5 章 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
第 6 章 培訓(xùn)評(píng)估
第三部分 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法
第 7 章 傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法
第 8 章 基于新技術(shù)的培訓(xùn)方法
第 9 章 雇員開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯管理
第四部分 社會(huì)責(zé)任與未來(lái)發(fā)展
第 10 章 社會(huì)責(zé)任：法律問(wèn)題、多元化管理和職業(yè)生涯挑戰(zhàn)
第 11 章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)
術(shù)語(yǔ)表
第 1 章 雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第 2 章 戰(zhàn)略性培訓(xùn)
第二部分 設(shè)計(jì)培訓(xùn)
第 3 章 培訓(xùn)需求評(píng)估
第 4 章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)轉(zhuǎn)化
第 5 章 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
第 6 章 培訓(xùn)評(píng)估
第三部分 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法
第 7 章 傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法
第 8 章 基于新技術(shù)的培訓(xùn)方法
第 9 章 雇員開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯管理
第四部分 社會(huì)責(zé)任與未來(lái)發(fā)展
第 10 章 社會(huì)責(zé)任：法律問(wèn)題、多元化管理和職業(yè)生涯挑戰(zhàn)
第 11 章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)
術(shù)語(yǔ)表
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雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(英文版·第8版) 作者簡(jiǎn)介
雷蒙德·諾伊（Raymond A. Noe），美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)Robert and Anne Hoyt管理學(xué)講席教授，曾任教于密歇根州立大學(xué)管理系及明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)關(guān)系中心。擁有俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，密歇根州立大學(xué)心理學(xué)碩士及博士學(xué)位。其研究領(lǐng)域及講授的課程（本科、MBA和博士層次）涵蓋人力資源管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、人才管理等方面。在AMJ、AMR等國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了大量論文，并擔(dān)任多家學(xué)術(shù)期刊的編委。因其杰出的教學(xué)與研究成果榮獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括Ernest J. McCormick獎(jiǎng)。
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