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人力資源開發(fā)與管理研究 版權信息
- ISBN：9787557895761
- 條形碼：9787557895761 ; 978-7-5578-9576-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發(fā)與管理研究 內容簡介
本書是一本以高校財務風險控制與財務管理體制創(chuàng)新為研究主題的專著，首先介紹了高校財務風險控制與財務管理的基礎理論知識，接著分析了高校財務風險形成的動因與機理，進而提出了高校財務風險防范機制；然后闡述了高校內部各項財務管理，并探討了高校財務管理創(chuàng)新的動因，*后闡述了高校財務管理理念、觀念、體制、機制、預算管理、效益與成本管理的創(chuàng)新。本書內容豐富，邏輯性強，供讀者參考。
人力資源開發(fā)與管理研究 目錄
**章 人力資源開發(fā)與管理概述
**節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的概念
第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理在企業(yè)管理中的地位
第二章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃的概述
第二節(jié) 人力資源的供需預測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與控制
第三章 職位分析與評價
**節(jié) 職位分析與職位評價概述
第二節(jié) 職位分析的內容、方法與實施
第三節(jié) 職位評價的方法與程序
第四章 員工培訓與開發(fā)
**節(jié) 員工培訓的概述
第二節(jié) 員工培訓的流程
第三節(jié) 員工培訓的需求
第四節(jié) 員工培訓的效果
第五節(jié) 人力資源開發(fā)
第五章 員工招聘
**節(jié) 招聘計劃的制訂
第二節(jié) 招聘信息的發(fā)布
第三節(jié) 員工選拔與錄用
第六章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的流程
第三節(jié) 績效考核的方法
第七章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設計
第三節(jié) 激勵薪酬
第四節(jié) 員工福利
第八章 職業(yè)生涯開發(fā)與管理
**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基本理論
第三節(jié) 職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展路徑
第四節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)與管理方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯階段管理
第九章 跨文化人力資源管理
**節(jié) 文化差異及人力資源管理的影響
第二節(jié) 跨文化人力資源管理的基本模式
第三節(jié) 跨文化人力資源管理活動
參考文獻
展開全部
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