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基于大數據的戰略性人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787567146938
- 條形碼：9787567146938 ; 978-7-5671-4693-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于大數據的戰略性人力資源管理 內容簡介
本書以數字化商業環境為背景，以“數字化”與“戰略性”為新時期人力資源管理的經緯，結合人力資源管理的基本理論，勾畫出數字化技術如何作用于戰略性人力資源管理的四重協同，即三個層次戰略的縱向協同，人力資源戰略與其他業務戰略的橫向協同，人力資源管理各個職能的內部協同，及每個人力資源管理職能下員工能力和員工激勵的協同，從而更有效地通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現人力資源管理的戰略作用，*終幫助組織達成戰略目標。
基于大數據的戰略性人力資源管理 目錄
**章 戰略性人力資源管理概述
**節 人力資源管理
第二節 戰略性人力資源管理
第三節 人力資源管理矩陣與組織戰略
第二章 基于大數據的戰略性人力資源管理
**節 數字化商業環境與大數據的概念
第二節 數字化商業環境下的人力資源管理
第三節 基于大數據的戰略性人力資源管理
第三章 工作設計與工作分析
節 戰略性工作設計
第二節 戰略性工作分析
第三節 基于大數據的工作設計與工作分析
第四章 人員規劃與招募
節 戰略性人員規劃
第二節 戰略性員工招募
第三節 基于大數據的戰略性人員規劃與招募
第五章 員工選聘
節 戰略性員工選聘
第二節 基于大數據的戰略性員工選聘
第六章 員工培訓與開發
節 戰略性員工培訓與開發
第二節 基于大數據的戰略性員工培訓
第七章 績效管理
節 戰略性績效管理概述
第二節 戰略性績效管理的過程
第三節 基于大數據的戰略性績效管理
第八章 薪酬管理
節 戰略性薪酬管理的概念
第二節 基本薪酬體系
第三節 績效薪酬方案
第四節 福利
第五節 基于大數據的戰略性薪酬管理
第九章 員工關系管理
節 戰略性員工關系管理
第二節 員工勞動保護
第三節 員工公平待遇
第四節 組織文化建設
第五節 基于大數據的戰略性員工關系管理
第十章 人力資源管理與商業倫理
節 基于大數據的人力資源管理對商業倫理的促進作用
第二節 基于大數據的新型人力資源管理倫理問題及其對策
參考文獻
后記
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