中图网(原中国图书网):网上书店,尾货特色书店,30万种特价书低至2折!

歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析

包郵 從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析

作者:陳豪
出版社:人民郵電出版社出版時(shí)間:2023-05-01
開本: 16開 頁數(shù): 230
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥44.9(5.6折) 定價(jià)  ¥79.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購物車 收藏
開年大促, 全場(chǎng)包郵
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 版權(quán)信息

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 本書特色

介紹八大類勞動(dòng)關(guān)系下用工文本
梳理用工文本的知識(shí)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
結(jié)合法律法規(guī)介紹應(yīng)用文本要點(diǎn)
設(shè)置四大模塊滿足讀者實(shí)際需要
HR應(yīng)用用工文本的現(xiàn)狀:
直接套用模板;
都是格式條款;
盡量不簽訂煩瑣的用工文本;
文本內(nèi)容與真實(shí)意思不一樣;
隨意簽訂用工文本,敷衍了事;
……
殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大筆一揮,卻有可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
錄取通知書是否可以替代勞動(dòng)合同;
未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是否需要向員工支付雙倍工資;
勞動(dòng)合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款;
派遣協(xié)議和外包協(xié)議有哪些區(qū)別;
如何設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的金額和時(shí)限;
怎樣認(rèn)定服務(wù)期協(xié)議中的培訓(xùn)費(fèi)用;
怎樣合法設(shè)計(jì)員工手冊(cè)中的違紀(jì)條款;介紹八大類勞動(dòng)關(guān)系下用工文本
梳理用工文本的知識(shí)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
結(jié)合法律法規(guī)介紹應(yīng)用文本要點(diǎn)
設(shè)置四大模塊滿足讀者實(shí)際需要
HR應(yīng)用用工文本的現(xiàn)狀:
直接套用模板;
都是格式條款;
盡量不簽訂煩瑣的用工文本;
文本內(nèi)容與真實(shí)意思不一樣;
隨意簽訂用工文本,敷衍了事;
……
殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大筆一揮,卻有可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。 《從入職到離職企業(yè)用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題:
錄取通知書是否可以替代勞動(dòng)合同;
未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是否需要向員工支付雙倍工資;
勞動(dòng)合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款;
派遣協(xié)議和外包協(xié)議有哪些區(qū)別;
如何設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的金額和時(shí)限;
怎樣認(rèn)定服務(wù)期協(xié)議中的培訓(xùn)費(fèi)用;
怎樣合法設(shè)計(jì)員工手冊(cè)中的違紀(jì)條款;
員工口頭提出離職,這樣可以嗎?
完整的離職流程是怎樣的?
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書如何達(dá)到法律認(rèn)可的告知效果?
……
一本書幫助HR更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制,避免隱藏在用工文本背后的勞動(dòng)糾紛。

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 內(nèi)容簡介

本書從人力資源勞動(dòng)用工管理的角度出發(fā),針對(duì)常見的用工文本問題,結(jié)合作者自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),分析、梳理了其在擔(dān)任人力資源管理顧問過程中遇到的實(shí)際問題,提供了操作性強(qiáng)的解決方案,力求幫助企業(yè)管理者更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制。 全書詳細(xì)梳理了勞動(dòng)關(guān)系下用工文本的知識(shí)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操注意事項(xiàng),介紹了包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議與外包協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等在內(nèi)的常見的用工文本。同時(shí),作者結(jié)合新出臺(tái)的法律法規(guī)對(duì)用工文本的使用要點(diǎn)進(jìn)行了介紹。本書體例新穎,書中各章均以“對(duì)話”的形式引入主題,在講解各項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)后,還設(shè)置了 “文本示范”“答疑解惑”“實(shí)例分析”“總結(jié)與思考”四大模塊,以滿足大多數(shù)讀者的閱讀習(xí)慣和實(shí)際需要。

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 目錄

目 錄 第 一章 防范入職風(fēng)險(xiǎn)的“三駕馬車”——應(yīng)聘登記表、錄取通知書和錄用條件 對(duì)話:收到錄取通知書,就是正式入職了嗎 第 一節(jié) 應(yīng)聘登記表的注意事項(xiàng)與填寫技巧 / 3 第二節(jié) 錄取通知書與預(yù)錄取通知書的取舍 / 5 第三節(jié) 錄取通知書的內(nèi)容 / 6 第四節(jié) 試用期錄用條件的“可”與“不可” / 8 第五節(jié) 錄取通知書的法律效力 / 11 第六節(jié) 錄取通知書與勞動(dòng)合同的區(qū)別 / 13 文本示范 / 15答疑解惑 / 21 實(shí)例分析:應(yīng)聘登記表與入職信息登記表有何差異 / 21 總結(jié)與思考:《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)企業(yè)用工文本的規(guī)定 / 23 第二章 全方位解析勞動(dòng)合同 對(duì)話:簽勞動(dòng)合同還是個(gè)技術(shù)活 第 一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)合同的差異 / 29 第二節(jié) 勞動(dòng)合同適用法律條款 / 32 第三節(jié) 常見勞動(dòng)合同的種類和差異 / 32 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的**條款、選擇條款和紅線條款 / 35 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的生效與無效 / 42 第六節(jié) 續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程 / 44 第七節(jié) 企業(yè)未簽合同需要向員工支付雙倍工資 / 46 文本示范 / 47 答疑解惑 / 55 實(shí)例分析:錄取通知書能否代替勞動(dòng)合同 / 56 總結(jié)與思考:電子勞動(dòng)合同管理過程中的注意事項(xiàng) / 58 第三章 全方位解析集體合同、派遣協(xié)議和外包協(xié)議 對(duì)話:自從有了工會(huì),集體合同的簽訂變得更加便捷了 第 一節(jié) 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 / 65 第二節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)外包協(xié)議的本質(zhì)區(qū)別 / 66 第三節(jié) 派遣協(xié)議與外包協(xié)議的注意事項(xiàng) / 68 文本示范 / 70 答疑解惑 / 91 實(shí)例分析:企業(yè)與員工簽訂集體合同有哪些弊端 / 92 總結(jié)與思考:名為外包用工,實(shí)為派遣用工,企業(yè)會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn) / 94 第四章 全方位解析保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 對(duì)話:人人都簽保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,這可行嗎 第 一節(jié) 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的不同點(diǎn) / 99 第二節(jié) 保密協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) / 100 第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件 / 102 第四節(jié) 如何合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的金額及時(shí)限 / 104 第五節(jié) 如何合理設(shè)定員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況 / 105 第六節(jié) 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除的四種情況 / 107 文本示范 / 109 答疑解惑 / 121 實(shí)例分析:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中是否能約定其他事項(xiàng) / 122 總結(jié)與思考:如何能讓競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不變成一張廢紙 / 126 第五章 全方位解析服務(wù)期協(xié)議 對(duì)話:培訓(xùn)完卻為他人做了嫁衣第 一節(jié) 服務(wù)期協(xié)議適用的法律條款 / 129 第二節(jié) 服務(wù)期協(xié)議生效的條件 / 130 第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的認(rèn)定 / 132 第四節(jié) 不同培訓(xùn)形式的待遇處理問題 / 133 第五節(jié) 合理利用服務(wù)期和勞動(dòng)合同期 / 135 第六節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后培訓(xùn)費(fèi)如何返還 / 137 文本示范 / 138 答疑解惑 / 141 實(shí)例分析:員工落戶后離職,企業(yè)能否按服務(wù)期違約處理 / 142 總結(jié)與思考:服務(wù)期協(xié)議中對(duì)于特殊情況的處理 / 142 第六章 全方位解析員工手冊(cè) 對(duì)話:手冊(cè)那么厚,到底有何用 第 一節(jié) 員工手冊(cè)適用的法律條款 / 147 第二節(jié) 員工手冊(cè)制定與告知的合法性 / 148 第三節(jié) 違紀(jì)條款的區(qū)分與設(shè)計(jì) / 150 第四節(jié) 巧妙設(shè)定考勤及假期管理制度 / 153 第五節(jié) 必不可少的人力資源管理制度 / 154 第六節(jié) 員工手冊(cè)內(nèi)容選擇的注意事項(xiàng) / 155 第七節(jié) 薪酬績效制度與員工手冊(cè)的差異 / 157 文本示范 / 159 答疑解惑 / 192 實(shí)例分析:薪酬績效制度到底是約定還是規(guī)定 / 193 總結(jié)與思考:制定員工手冊(cè)的六個(gè)步驟 / 193 第七章 全方位解析主動(dòng)離職文件 對(duì)話:我口頭提離職了,行嗎 第 一節(jié) 主動(dòng)離職文件的內(nèi)容及適用法律規(guī)定 / 199 第二節(jié) 完整的離職流程 / 201 第三節(jié) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的解除效力及解除時(shí)間 / 202 文本示范 / 204 答疑解惑 / 208 實(shí)例分析:年底時(shí)員工提交了離職報(bào)告,企業(yè)是否應(yīng)向其發(fā)放13薪 / 209 總結(jié)與思考:離職證明的**條款及真實(shí)性 / 210 第八章 全方位解析解聘文件 對(duì)話:解除勞動(dòng)關(guān)系通知書寫錯(cuò)話了,怎么辦 第 一節(jié) 解除文件包含哪些用工文本 / 215 第二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書中應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容 / 216 第三節(jié) 解除原因及解除根據(jù)的對(duì)應(yīng) / 218 第四節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書如何達(dá)到法律認(rèn)可的告知效果 / 220 第五節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書等于離職證明嗎 / 221 第六節(jié) 解除證據(jù)的收集和保留 / 223 文本示范 / 225 答疑解惑 / 228 實(shí)例分析:企業(yè)能否在解聘文件中撇清自身責(zé)任 / 228 總結(jié)與思考:三種解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的差異 / 229
展開全部

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 作者簡介

陳豪
人力資源管理師、中國人力資源管理協(xié)會(huì)特邀成員、三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家、20余家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)常駐直播特聘講師陳豪老師專注于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域、靈活用工領(lǐng)域及人力資源服務(wù)行業(yè)設(shè)計(jì)研究。前期在“白話勞動(dòng)法”及其他勞動(dòng)法社群中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與梳理工作,針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業(yè)組織架構(gòu)、用工關(guān)系重塑、薪酬優(yōu)化等咨詢項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)工作。近年來,潛心研究勞動(dòng)用工關(guān)系管理,解讀人力資源新趨勢(shì)。現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)員工關(guān)系顧問、人力資源服務(wù)行業(yè)咨詢顧問、微課平臺(tái)特聘講師等。

商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服
主站蜘蛛池模板: 手术示教系统-数字化手术室系统-林之硕医疗云智能视频平台 | 快速卷帘门_硬质快速卷帘门-西朗门业| RTO换向阀_VOC高温阀门_加热炉切断阀_双偏心软密封蝶阀_煤气蝶阀_提升阀-湖北霍科德阀门有限公司 | 欧版反击式破碎机-欧版反击破-矿山石料破碎生产线-青州奥凯诺机械 | 盐水蒸发器,水洗盐设备,冷凝结晶切片机,转鼓切片机,絮凝剂加药系统-无锡瑞司恩机械有限公司 | 河南新乡德诚生产厂家主营震动筛,振动筛设备,筛机,塑料震动筛选机 | 杜康白酒加盟_杜康酒代理_杜康酒招商加盟官网_杜康酒厂加盟总代理—杜康酒神全国运营中心 | 南京PVC快速门厂家南京快速卷帘门_南京pvc快速门_世界500强企业国内供应商_南京美高门业 | 航空铝型材,7系铝型材挤压,硬质阳*氧化-余润铝制品 | 金环宇|金环宇电线|金环宇电缆|金环宇电线电缆|深圳市金环宇电线电缆有限公司|金环宇电缆集团 | 山东PE给水管厂家,山东双壁波纹管,山东钢带增强波纹管,山东PE穿线管,山东PE农田灌溉管,山东MPP电力保护套管-山东德诺塑业有限公司 | 微波消解仪器_智能微波消解仪报价_高压微波消解仪厂家_那艾 | 名律网-法律问题咨询-找律师-法律知识| 隧道风机_DWEX边墙风机_SDS射流风机-绍兴市上虞科瑞风机有限公司 | 骨灰存放架|骨灰盒寄存架|骨灰架厂家|智慧殡葬|公墓陵园管理系统|网上祭奠|告别厅智能化-厦门慈愿科技 | 深圳侦探联系方式_深圳小三调查取证公司_深圳小三分离机构 | 帽子厂家_帽子工厂_帽子定做_义乌帽厂_帽厂_制帽厂 | 玻璃钢板-玻璃钢防腐瓦-玻璃钢材料-广东壹诺 | 搜活动房网—活动房_集装箱活动房_集成房屋_活动房屋 | 天津散热器_天津暖气片_天津安尼威尔散热器制造有限公司 | 贝朗斯动力商城(BRCPOWER.COM) - 买叉车蓄电池上贝朗斯商城,价格更超值,品质有保障! | 12cr1mov无缝钢管切割-15crmog无缝钢管切割-40cr无缝钢管切割-42crmo无缝钢管切割-Q345B无缝钢管切割-45#无缝钢管切割 - 聊城宽达钢管有限公司 | 恒温槽_恒温水槽_恒温水浴槽-上海方瑞仪器有限公司 | 石栏杆_青石栏杆_汉白玉栏杆_花岗岩栏杆 - 【石雕之乡】点石石雕石材厂 | bng防爆挠性连接管-定做金属防爆挠性管-依客思防爆科技 | 顶空进样器-吹扫捕集仪-热脱附仪-二次热解吸仪-北京华盛谱信仪器 | 中宏网-今日新闻-财经新闻 | 高柔性拖链电缆-聚氨酯卷筒电缆-柔性屏蔽电缆厂家-玖泰电缆 | 「钾冰晶石」氟铝酸钾_冰晶石_氟铝酸钠「价格用途」-亚铝氟化物厂家 | 干粉砂浆设备_干混砂浆生产线_腻子粉加工设备_石膏抹灰砂浆生产成套设备厂家_干粉混合设备_砂子烘干机--郑州铭将机械设备有限公司 | 河南mpp电力管_mpp电力管生产厂家_mpp电力电缆保护管价格 - 河南晨翀实业 | ERP企业管理系统永久免费版_在线ERP系统_OA办公_云版软件官网 | 钢格栅板_钢格板网_格栅板-做专业的热镀锌钢格栅板厂家-安平县迎瑞丝网制造有限公司 | 杭州标识标牌|文化墙|展厅|导视|户内外广告|发光字|灯箱|铭阳制作公司 - 杭州标识标牌|文化墙|展厅|导视|户内外广告|发光字|灯箱|铭阳制作公司 | 筒瓦厂家-仿古瓦-寺庙-古建琉璃瓦-宜兴市古典园林建筑陶瓷厂有限公司 | 磁力链接搜索神器_BT磁力狗_CILIMAO磁力猫_高效磁力搜索引擎2024 | 湖州织里童装_女童男童中大童装_款式多尺码全_织里儿童网【官网】-嘉兴嘉乐网络科技有限公司 | 水平筛厂家-三轴椭圆水平振动筛-泥沙震动筛设备_山东奥凯诺矿机 包装设计公司,产品包装设计|包装制作,包装盒定制厂家-汇包装【官方网站】 | 冷镦机-多工位冷镦机-高速冷镦机厂家-温州金诺机械设备制造有限公司 | 南京PVC快速门厂家南京快速卷帘门_南京pvc快速门_世界500强企业国内供应商_南京美高门业 | 带式压滤机_污泥压滤机_污泥脱水机_带式过滤机_带式压滤机厂家-河南恒磊环保设备有限公司 |