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從入職到離職企業用工文本全方位解析 版權信息
- ISBN:9787115615978
- 條形碼:9787115615978 ; 978-7-115-61597-8
- 裝幀:平裝
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
從入職到離職企業用工文本全方位解析 本書特色
介紹八大類勞動關系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風險點
結合法律法規介紹應用文本要點
設置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應用用工文本的現狀:
直接套用模板;
都是格式條款;
盡量不簽訂煩瑣的用工文本;
文本內容與真實意思不一樣;
隨意簽訂用工文本,敷衍了事;
……
殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大筆一揮,卻有可能給企業造成不可挽回的損失。
錄取通知書是否可以替代勞動合同;
未簽勞動合同,企業是否需要向員工支付雙倍工資;
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款;
派遣協議和外包協議有哪些區別;
如何設定競業限制的金額和時限;
怎樣認定服務期協議中的培訓費用;
怎樣合法設計員工手冊中的違紀條款;介紹八大類勞動關系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風險點
結合法律法規介紹應用文本要點
設置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應用用工文本的現狀:
直接套用模板;
都是格式條款;
盡量不簽訂煩瑣的用工文本;
文本內容與真實意思不一樣;
隨意簽訂用工文本,敷衍了事;
……
殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大筆一揮,卻有可能給企業造成不可挽回的損失。
《從入職到離職企業用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題:
錄取通知書是否可以替代勞動合同;
未簽勞動合同,企業是否需要向員工支付雙倍工資;
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款;
派遣協議和外包協議有哪些區別;
如何設定競業限制的金額和時限;
怎樣認定服務期協議中的培訓費用;
怎樣合法設計員工手冊中的違紀條款;
員工口頭提出離職,這樣可以嗎?
完整的離職流程是怎樣的?
解除勞動關系通知書如何達到法律認可的告知效果?
……
一本書幫助HR更好地進行用工風險控制,避免隱藏在用工文本背后的勞動糾紛。
從入職到離職企業用工文本全方位解析 內容簡介
本書從人力資源勞動用工管理的角度出發,針對常見的用工文本問題,結合作者自身的從業經驗,分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題,提供了操作性強的解決方案,力求幫助企業管理者更好地進行用工風險控制。 全書詳細梳理了勞動關系下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項,介紹了包括勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業協議、服務期協議等在內的常見的用工文本。同時,作者結合新出臺的法律法規對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎,書中各章均以“對話”的形式引入主題,在講解各項知識點后,還設置了 “文本示范”“答疑解惑”“實例分析”“總結與思考”四大模塊,以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。
從入職到離職企業用工文本全方位解析 目錄
從入職到離職企業用工文本全方位解析 作者簡介
陳豪
人力資源管理師、中國人力資源管理協會特邀成員、三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家、20余家網絡平臺常駐直播特聘講師陳豪老師專注于勞動關系領域、靈活用工領域及人力資源服務行業設計研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負責勞動關系協調與梳理工作,針對勞動關系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業組織架構、用工關系重塑、薪酬優化等咨詢項目的方案設計工作。近年來,潛心研究勞動用工關系管理,解讀人力資源新趨勢。現擔任企業員工關系顧問、人力資源服務行業咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。
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