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從入職到離職企業用工文本全方位解析

包郵 從入職到離職企業用工文本全方位解析

作者:陳豪
出版社:人民郵電出版社出版時間:2023-05-01
開本: 16開 頁數: 230
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥44.9(5.6折) 定價  ¥79.8 登錄后可看到會員價
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從入職到離職企業用工文本全方位解析 版權信息

從入職到離職企業用工文本全方位解析 本書特色

介紹八大類勞動關系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風險點
結合法律法規介紹應用文本要點
設置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應用用工文本的現狀:
直接套用模板;
都是格式條款;
盡量不簽訂煩瑣的用工文本;
文本內容與真實意思不一樣;
隨意簽訂用工文本,敷衍了事;
……
殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大筆一揮,卻有可能給企業造成不可挽回的損失。
錄取通知書是否可以替代勞動合同;
未簽勞動合同,企業是否需要向員工支付雙倍工資;
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款;
派遣協議和外包協議有哪些區別;
如何設定競業限制的金額和時限;
怎樣認定服務期協議中的培訓費用;
怎樣合法設計員工手冊中的違紀條款;介紹八大類勞動關系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風險點
結合法律法規介紹應用文本要點
設置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應用用工文本的現狀:
直接套用模板;
都是格式條款;
盡量不簽訂煩瑣的用工文本;
文本內容與真實意思不一樣;
隨意簽訂用工文本,敷衍了事;
……
殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大筆一揮,卻有可能給企業造成不可挽回的損失。 《從入職到離職企業用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題:
錄取通知書是否可以替代勞動合同;
未簽勞動合同,企業是否需要向員工支付雙倍工資;
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款;
派遣協議和外包協議有哪些區別;
如何設定競業限制的金額和時限;
怎樣認定服務期協議中的培訓費用;
怎樣合法設計員工手冊中的違紀條款;
員工口頭提出離職,這樣可以嗎?
完整的離職流程是怎樣的?
解除勞動關系通知書如何達到法律認可的告知效果?
……
一本書幫助HR更好地進行用工風險控制,避免隱藏在用工文本背后的勞動糾紛。

從入職到離職企業用工文本全方位解析 內容簡介

本書從人力資源勞動用工管理的角度出發,針對常見的用工文本問題,結合作者自身的從業經驗,分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題,提供了操作性強的解決方案,力求幫助企業管理者更好地進行用工風險控制。 全書詳細梳理了勞動關系下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項,介紹了包括勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業協議、服務期協議等在內的常見的用工文本。同時,作者結合新出臺的法律法規對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎,書中各章均以“對話”的形式引入主題,在講解各項知識點后,還設置了 “文本示范”“答疑解惑”“實例分析”“總結與思考”四大模塊,以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。

從入職到離職企業用工文本全方位解析 目錄

目 錄 第 一章 防范入職風險的“三駕馬車”——應聘登記表、錄取通知書和錄用條件 對話:收到錄取通知書,就是正式入職了嗎 第 一節 應聘登記表的注意事項與填寫技巧 / 3 第二節 錄取通知書與預錄取通知書的取舍 / 5 第三節 錄取通知書的內容 / 6 第四節 試用期錄用條件的“可”與“不可” / 8 第五節 錄取通知書的法律效力 / 11 第六節 錄取通知書與勞動合同的區別 / 13 文本示范 / 15答疑解惑 / 21 實例分析:應聘登記表與入職信息登記表有何差異 / 21 總結與思考:《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》對企業用工文本的規定 / 23 第二章 全方位解析勞動合同 對話:簽勞動合同還是個技術活 第 一節 勞動合同與勞動關系、勞務合同的差異 / 29 第二節 勞動合同適用法律條款 / 32 第三節 常見勞動合同的種類和差異 / 32 第四節 勞動合同的**條款、選擇條款和紅線條款 / 35 第五節 勞動合同的生效與無效 / 42 第六節 續簽勞動合同的流程 / 44 第七節 企業未簽合同需要向員工支付雙倍工資 / 46 文本示范 / 47 答疑解惑 / 55 實例分析:錄取通知書能否代替勞動合同 / 56 總結與思考:電子勞動合同管理過程中的注意事項 / 58 第三章 全方位解析集體合同、派遣協議和外包協議 對話:自從有了工會,集體合同的簽訂變得更加便捷了 第 一節 集體合同和勞動合同的區別 / 65 第二節 勞務派遣協議和勞務外包協議的本質區別 / 66 第三節 派遣協議與外包協議的注意事項 / 68 文本示范 / 70 答疑解惑 / 91 實例分析:企業與員工簽訂集體合同有哪些弊端 / 92 總結與思考:名為外包用工,實為派遣用工,企業會存在哪些風險 / 94 第四章 全方位解析保密協議和競業限制協議 對話:人人都簽保密協議和競業限制協議,這可行嗎 第 一節 保密協議和競業限制協議的不同點 / 99 第二節 保密協議的標準 / 100 第三節 競業限制協議的生效條件 / 102 第四節 如何合理設定競業限制的金額及時限 / 104 第五節 如何合理設定員工違反競業限制協議的情況 / 105 第六節 保密協議和競業限制協議解除的四種情況 / 107 文本示范 / 109 答疑解惑 / 121 實例分析:競業限制協議中是否能約定其他事項 / 122 總結與思考:如何能讓競業限制協議不變成一張廢紙 / 126 第五章 全方位解析服務期協議 對話:培訓完卻為他人做了嫁衣第 一節 服務期協議適用的法律條款 / 129 第二節 服務期協議生效的條件 / 130 第三節 服務期協議中關于培訓費用的認定 / 132 第四節 不同培訓形式的待遇處理問題 / 133 第五節 合理利用服務期和勞動合同期 / 135 第六節 勞動關系結束后培訓費如何返還 / 137 文本示范 / 138 答疑解惑 / 141 實例分析:員工落戶后離職,企業能否按服務期違約處理 / 142 總結與思考:服務期協議中對于特殊情況的處理 / 142 第六章 全方位解析員工手冊 對話:手冊那么厚,到底有何用 第 一節 員工手冊適用的法律條款 / 147 第二節 員工手冊制定與告知的合法性 / 148 第三節 違紀條款的區分與設計 / 150 第四節 巧妙設定考勤及假期管理制度 / 153 第五節 必不可少的人力資源管理制度 / 154 第六節 員工手冊內容選擇的注意事項 / 155 第七節 薪酬績效制度與員工手冊的差異 / 157 文本示范 / 159 答疑解惑 / 192 實例分析:薪酬績效制度到底是約定還是規定 / 193 總結與思考:制定員工手冊的六個步驟 / 193 第七章 全方位解析主動離職文件 對話:我口頭提離職了,行嗎 第 一節 主動離職文件的內容及適用法律規定 / 199 第二節 完整的離職流程 / 201 第三節 確認勞動關系的解除效力及解除時間 / 202 文本示范 / 204 答疑解惑 / 208 實例分析:年底時員工提交了離職報告,企業是否應向其發放13薪 / 209 總結與思考:離職證明的**條款及真實性 / 210 第八章 全方位解析解聘文件 對話:解除勞動關系通知書寫錯話了,怎么辦 第 一節 解除文件包含哪些用工文本 / 215 第二節 解除勞動關系通知書中應當包含哪些內容 / 216 第三節 解除原因及解除根據的對應 / 218 第四節 解除勞動關系通知書如何達到法律認可的告知效果 / 220 第五節 解除勞動關系通知書等于離職證明嗎 / 221 第六節 解除證據的收集和保留 / 223 文本示范 / 225 答疑解惑 / 228 實例分析:企業能否在解聘文件中撇清自身責任 / 228 總結與思考:三種解除勞動關系通知書的差異 / 229
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從入職到離職企業用工文本全方位解析 作者簡介

陳豪
人力資源管理師、中國人力資源管理協會特邀成員、三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家、20余家網絡平臺常駐直播特聘講師陳豪老師專注于勞動關系領域、靈活用工領域及人力資源服務行業設計研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負責勞動關系協調與梳理工作,針對勞動關系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業組織架構、用工關系重塑、薪酬優化等咨詢項目的方案設計工作。近年來,潛心研究勞動用工關系管理,解讀人力資源新趨勢。現擔任企業員工關系顧問、人力資源服務行業咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。

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