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從入職到離職企業用工文本全方位解析 版權信息
- ISBN：9787115615978
- 條形碼：9787115615978 ; 978-7-115-61597-8
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
從入職到離職企業用工文本全方位解析 本書特色
介紹八大類勞動關系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風險點
結合法律法規介紹應用文本要點
設置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應用用工文本的現狀：
直接套用模板；
都是格式條款；
盡量不簽訂煩瑣的用工文本；
文本內容與真實意思不一樣；
隨意簽訂用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業造成不可挽回的損失。
錄取通知書是否可以替代勞動合同；
未簽勞動合同，企業是否需要向員工支付雙倍工資；
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款；
派遣協議和外包協議有哪些區別；
如何設定競業限制的金額和時限；
怎樣認定服務期協議中的培訓費用；
怎樣合法設計員工手冊中的違紀條款；介紹八大類勞動關系下用工文本
梳理用工文本的知識點和風險點
結合法律法規介紹應用文本要點
設置四大模塊滿足讀者實際需要
HR應用用工文本的現狀：
直接套用模板；
都是格式條款；
盡量不簽訂煩瑣的用工文本；
文本內容與真實意思不一樣；
隨意簽訂用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業造成不可挽回的損失。
《從入職到離職企業用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題：
錄取通知書是否可以替代勞動合同；
未簽勞動合同，企業是否需要向員工支付雙倍工資；
勞動合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款；
派遣協議和外包協議有哪些區別；
如何設定競業限制的金額和時限；
怎樣認定服務期協議中的培訓費用；
怎樣合法設計員工手冊中的違紀條款；
員工口頭提出離職，這樣可以嗎？
完整的離職流程是怎樣的？
解除勞動關系通知書如何達到法律認可的告知效果？
……
一本書幫助HR更好地進行用工風險控制，避免隱藏在用工文本背后的勞動糾紛。
從入職到離職企業用工文本全方位解析 內容簡介
本書從人力資源勞動用工管理的角度出發，針對常見的用工文本問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業管理者更好地進行用工風險控制。 全書詳細梳理了勞動關系下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項，介紹了包括勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業協議、服務期協議等在內的常見的用工文本。同時，作者結合新出臺的法律法規對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎，書中各章均以“對話”的形式引入主題，在講解各項知識點后，還設置了 “文本示范”“答疑解惑”“實例分析”“總結與思考”四大模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。
從入職到離職企業用工文本全方位解析 目錄
目 錄
第 一章 防范入職風險的“三駕馬車”——應聘登記表、錄取通知書和錄用條件
對話：收到錄取通知書，就是正式入職了嗎
第 一節 應聘登記表的注意事項與填寫技巧 / 3
第二節 錄取通知書與預錄取通知書的取舍 / 5
第三節 錄取通知書的內容 / 6
第四節 試用期錄用條件的“可”與“不可” / 8
第五節 錄取通知書的法律效力 / 11
第六節 錄取通知書與勞動合同的區別 / 13
文本示范 / 15答疑解惑 / 21
實例分析：應聘登記表與入職信息登記表有何差異 / 21
總結與思考：《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》對企業用工文本的規定 / 23
第二章 全方位解析勞動合同
對話：簽勞動合同還是個技術活
第 一節 勞動合同與勞動關系、勞務合同的差異 / 29
第二節 勞動合同適用法律條款 / 32
第三節 常見勞動合同的種類和差異 / 32
第四節 勞動合同的**條款、選擇條款和紅線條款 / 35
第五節 勞動合同的生效與無效 / 42
第六節 續簽勞動合同的流程 / 44
第七節 企業未簽合同需要向員工支付雙倍工資 / 46
文本示范 / 47
答疑解惑 / 55
實例分析：錄取通知書能否代替勞動合同 / 56
總結與思考：電子勞動合同管理過程中的注意事項 / 58
第三章 全方位解析集體合同、派遣協議和外包協議
對話：自從有了工會，集體合同的簽訂變得更加便捷了
第 一節 集體合同和勞動合同的區別 / 65
第二節 勞務派遣協議和勞務外包協議的本質區別 / 66
第三節 派遣協議與外包協議的注意事項 / 68
文本示范 / 70
答疑解惑 / 91
實例分析：企業與員工簽訂集體合同有哪些弊端 / 92
總結與思考：名為外包用工，實為派遣用工，企業會存在哪些風險 / 94
第四章 全方位解析保密協議和競業限制協議
對話：人人都簽保密協議和競業限制協議，這可行嗎
第 一節 保密協議和競業限制協議的不同點 / 99
第二節 保密協議的標準 / 100
第三節 競業限制協議的生效條件 / 102
第四節 如何合理設定競業限制的金額及時限 / 104
第五節 如何合理設定員工違反競業限制協議的情況 / 105
第六節 保密協議和競業限制協議解除的四種情況 / 107
文本示范 / 109
答疑解惑 / 121
實例分析：競業限制協議中是否能約定其他事項 / 122
總結與思考：如何能讓競業限制協議不變成一張廢紙 / 126
第五章 全方位解析服務期協議
對話：培訓完卻為他人做了嫁衣第 一節 服務期協議適用的法律條款 / 129
第二節 服務期協議生效的條件 / 130
第三節 服務期協議中關于培訓費用的認定 / 132
第四節 不同培訓形式的待遇處理問題 / 133
第五節 合理利用服務期和勞動合同期 / 135
第六節 勞動關系結束后培訓費如何返還 / 137
文本示范 / 138
答疑解惑 / 141
實例分析：員工落戶后離職，企業能否按服務期違約處理 / 142
總結與思考：服務期協議中對于特殊情況的處理 / 142
第六章 全方位解析員工手冊
對話：手冊那么厚，到底有何用
第 一節 員工手冊適用的法律條款 / 147
第二節 員工手冊制定與告知的合法性 / 148
第三節 違紀條款的區分與設計 / 150
第四節 巧妙設定考勤及假期管理制度 / 153
第五節 必不可少的人力資源管理制度 / 154
第六節 員工手冊內容選擇的注意事項 / 155
第七節 薪酬績效制度與員工手冊的差異 / 157
文本示范 / 159
答疑解惑 / 192
實例分析：薪酬績效制度到底是約定還是規定 / 193
總結與思考：制定員工手冊的六個步驟 / 193
第七章 全方位解析主動離職文件
對話：我口頭提離職了，行嗎
第 一節 主動離職文件的內容及適用法律規定 / 199
第二節 完整的離職流程 / 201
第三節 確認勞動關系的解除效力及解除時間 / 202
文本示范 / 204
答疑解惑 / 208
實例分析：年底時員工提交了離職報告，企業是否應向其發放13薪 / 209
總結與思考：離職證明的**條款及真實性 / 210
第八章 全方位解析解聘文件
對話：解除勞動關系通知書寫錯話了，怎么辦
第 一節 解除文件包含哪些用工文本 / 215
第二節 解除勞動關系通知書中應當包含哪些內容 / 216
第三節 解除原因及解除根據的對應 / 218
第四節 解除勞動關系通知書如何達到法律認可的告知效果 / 220
第五節 解除勞動關系通知書等于離職證明嗎 / 221
第六節 解除證據的收集和保留 / 223
文本示范 / 225
答疑解惑 / 228
實例分析：企業能否在解聘文件中撇清自身責任 / 228
總結與思考：三種解除勞動關系通知書的差異 / 229
展開全部
從入職到離職企業用工文本全方位解析 作者簡介
陳豪
人力資源管理師、中國人力資源管理協會特邀成員、三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家、20余家網絡平臺常駐直播特聘講師陳豪老師專注于勞動關系領域、靈活用工領域及人力資源服務行業設計研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負責勞動關系協調與梳理工作，針對勞動關系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業組織架構、用工關系重塑、薪酬優化等咨詢項目的方案設計工作。近年來，潛心研究勞動用工關系管理，解讀人力資源新趨勢。現擔任企業員工關系顧問、人力資源服務行業咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。
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