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國有企業(yè)員工組織中的認(rèn)同與道德行為 版權(quán)信息
- ISBN：9787522813851
- 條形碼：9787522813851 ; 978-7-5228-1385-1
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有企業(yè)員工組織中的認(rèn)同與道德行為 內(nèi)容簡介
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。對于國有企業(yè)改革而言，除了制度之外，應(yīng)關(guān)注基層的組織行為。通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業(yè)的數(shù)據(jù)搜集，關(guān)注組織中的組織認(rèn)同、團(tuán)隊認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同和道德認(rèn)同等不同認(rèn)同類型，并且進(jìn)行了整合考慮和比較；組織行為方面，加入道德的視角，衍生出道德行為的分類，不再囿于道德行為的價值認(rèn)知判斷，而是以道德與組織的一致與否為分界，關(guān)注道德與組織一致的行為（一致利好：組織公民行為；一致?lián)p失：工作場所偏離行為）、道德與組織不一致的行為（道德超越組織：揭發(fā)行為；組織逾越道德：非道德-親組織行為）以及國有企業(yè)在大格局下，員工承載的時代呼喚的擔(dān)當(dāng)作為。主要有以下貢獻(xiàn)。**，整體思考了組織中的認(rèn)同，并且關(guān)注了不同認(rèn)同類型之間的交互效應(yīng)。彌補了目前組織中的認(rèn)同研究以單個認(rèn)同的研究為主，直接的比較研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德與組織的矛盾統(tǒng)一關(guān)系為分界分析道德行為，并納入了時代呼喚的擔(dān)當(dāng)作為，實現(xiàn)了道德行為前因變量的比較。第三，發(fā)現(xiàn)了認(rèn)同因“鐵飯碗”和工作設(shè)計不合理而可能存在的負(fù)面影響。第四，以國有企業(yè)為樣本的研究，發(fā)現(xiàn)道德可能正是國有企業(yè)員工敢于擔(dān)當(dāng)作為的“密碼”，完善了當(dāng)前同類組織行為研究中國有企業(yè)方面研究不足，以及國有企業(yè)研究中組織行為研究不足的局限。
國有企業(yè)員工組織中的認(rèn)同與道德行為 目錄
**章緒論／1
1.1選題背景／1
1.2問題提出／6
1.3概念界定與研究目的／7
1.4研究方法與研究思路／10
1.5研究意義與研究創(chuàng)新／12
第二章國有企業(yè)、組織中的認(rèn)同與道德行為／15
2.1國有企業(yè)研究／15
2.2組織中的認(rèn)同／18
2.3道德行為：道德與組織一致／24
2.4道德行為：道德與組織不一致／27
2.5道德行為：新時代的擔(dān)當(dāng)作為／31
2.6認(rèn)同對道德行為影響研究的成果與局限／33
第三章理論假設(shè)與研究過程／35
3.1理論基礎(chǔ)與假設(shè)／35
3.2研究過程／50
3.3認(rèn)同與道德行為的描述性統(tǒng)計／64
第四章認(rèn)同的作用：一致利好的組織公民行為／67
4.1各類認(rèn)同的影響／67
4.2各類認(rèn)同影響的中介效應(yīng)／82
4.3各類認(rèn)同影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)／89
第五章認(rèn)同的作用：一致?lián)p失的工作場所偏離行為／96
5.1各類認(rèn)同的影響／96
5.2各類認(rèn)同影響的中介效應(yīng)／107
5.3各類認(rèn)同影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)／113
第六章認(rèn)同的作用：道德超越組織的揭發(fā)行為／126
6.1各類認(rèn)同的影響／126
6.2各類認(rèn)同影響的中介效應(yīng)／148
6.3各類認(rèn)同影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)／157
第七章認(rèn)同的作用：組織超越道德的非道德-親組織行為／175
7.1各類認(rèn)同的影響／175
7.2各類認(rèn)同影響的中介效應(yīng)／184
7.3各類認(rèn)同影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)／188
第八章認(rèn)同的作用：新時代的擔(dān)當(dāng)作為／196
8.1各類認(rèn)同的影響／196
8.2各類認(rèn)同影響的中介效應(yīng)／202
8.3各類認(rèn)同影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)／206
第九章進(jìn)一步討論：國有企業(yè)員工管理的優(yōu)勢／212
9.1研究的主要結(jié)論／212
9.2再思考：國有企業(yè)的生動故事／218
9.3研究貢獻(xiàn)與管理啟示／225
9.4研究局限與未來展望／234
參考文獻(xiàn)／237
展開全部
國有企業(yè)員工組織中的認(rèn)同與道德行為 作者簡介
郭晟豪，北京大學(xué)管理學(xué)博士，美國哥倫比亞大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。蘭州大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師；北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副研究員。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會理事，甘肅省管理學(xué)會理事；CSSCI/SSCI期刊審稿人。主持或參與國家級、省部級縱向、橫向課題十余項，獨作、一作或通訊發(fā)表《中國行政管理》《公共行政評論》《公共管理與政策評論》《管理評論》《公共管理評論》《心理科學(xué)進(jìn)展》Public Administration and Development, Chinese Management Studies, Chinese Public Administration Review等數(shù)十篇論文（多篇獲《新華文摘》轉(zhuǎn)載）。
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