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中國工資制度改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509688830
- 條形碼：9787509688830 ; 978-7-5096-8883-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國工資制度改革研究 內(nèi)容簡介
《中國工資制度改革研究》采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，對改革開放后歷次工資改革情況做了簡要介紹。該書運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)年鑒數(shù)據(jù)、勞動部門檔案資料以及實(shí)地調(diào)研，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科的知識和方法，對改革開放以來工資制度的發(fā)展和工資水平變化進(jìn)行了量化研究；運(yùn)用史學(xué)方法，考證史料，并按照歷史發(fā)展邏輯分析工資制度的變遷軌跡，同時以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，嘗試運(yùn)用西方的工資理論以及新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論進(jìn)行定性分析。該書在厘清工資相關(guān)概念及工資決定理論的基礎(chǔ)上，嘗試對改革開放以來中國工資制度進(jìn)行專題研究。該書以工資制度改革為主線，以行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)為橫切面，分工資制度和工資水平兩大部分梳理改革開放以來中國工資制度的變化過程，試圖探究各個歷史階段工資制度和工資水平的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，探討中國工資制度和水平發(fā)展演變的歷史規(guī)律，為今后政策的制定提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
中國工資制度改革研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容、基本觀點(diǎn)、研究思路、研究方法
第三節(jié) 創(chuàng)新與不足
第二章 工資理論和研究成果綜述
**節(jié) 工資的相關(guān)概念
第二節(jié) 工資決定理論回顧和市場化工資決定機(jī)制
第三節(jié) 研究成果綜述
第三章 市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革（1979~1991年）
**節(jié) 改革的歷史起點(diǎn)：等級工資制度
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革歷程
第三節(jié) 非國有部門的工資制度
第四節(jié) 1979~1991年工資制度改革的評價(jià)
第四章 建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期的工資制度改革（1992~2001年）
**節(jié) 工資管理從直接管制向間接調(diào)控轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 企業(yè)工資制度改革
第三節(jié) 1993年行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié) 建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期工資制度改革評價(jià)
第五章 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期的工資制度改革（2002年至今）
**節(jié) 完善政府對企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 國有企業(yè)工資制度改革
第三節(jié) 2006年公務(wù)員和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié) 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期工資制度改革評價(jià)
第六章 工資水平的演變（1979~2016年）
**節(jié) 工資水平的增長
第二節(jié) 工資水平的結(jié)構(gòu)變化
第三節(jié) 劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)與農(nóng)民工工資增長
第七章 結(jié)論和啟示
**節(jié) 中國工資制度改革的經(jīng)驗(yàn)與成績
第二節(jié) 歷史啟示：中國工資制度改革的策略選擇
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容、基本觀點(diǎn)、研究思路、研究方法
第三節(jié) 創(chuàng)新與不足
第二章 工資理論和研究成果綜述
**節(jié) 工資的相關(guān)概念
第二節(jié) 工資決定理論回顧和市場化工資決定機(jī)制
第三節(jié) 研究成果綜述
第三章 市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革（1979~1991年）
**節(jié) 改革的歷史起點(diǎn)：等級工資制度
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革歷程
第三節(jié) 非國有部門的工資制度
第四節(jié) 1979~1991年工資制度改革的評價(jià)
第四章 建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期的工資制度改革（1992~2001年）
**節(jié) 工資管理從直接管制向間接調(diào)控轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 企業(yè)工資制度改革
第三節(jié) 1993年行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié) 建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期工資制度改革評價(jià)
第五章 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期的工資制度改革（2002年至今）
**節(jié) 完善政府對企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 國有企業(yè)工資制度改革
第三節(jié) 2006年公務(wù)員和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié) 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期工資制度改革評價(jià)
第六章 工資水平的演變（1979~2016年）
**節(jié) 工資水平的增長
第二節(jié) 工資水平的結(jié)構(gòu)變化
第三節(jié) 劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)與農(nóng)民工工資增長
第七章 結(jié)論和啟示
**節(jié) 中國工資制度改革的經(jīng)驗(yàn)與成績
第二節(jié) 歷史啟示：中國工資制度改革的策略選擇
參考文獻(xiàn)
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中國工資制度改革研究 作者簡介
于東陽，1978年出生，吉林省吉林市人。聊城大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究方向：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理。曾主持或參與國家社科基金、山東省社科基金項(xiàng)目多項(xiàng)，在《中國人力資源開發(fā)》《中國勞動》等刊物發(fā)表論文多篇，被人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載兩篇。
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