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健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 版權信息
- ISBN：9787550454651
- 條形碼：9787550454651 ; 978-7-5504-5465-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 內容簡介
《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》獲得的研究結論有四個：首先，在文獻分析和訪談資料提煉的基礎上，《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》將健康人力資本界定為蘊含在員工身上的生理功能、心理品質和職業適應性等用于保證工作開展、提升工作水平并實現職業成長的健康要素的總和。作為一種重要的人力資本，個人或組織可對健康人力資本進行投資并獲得收益。健康人力資本包含生理功能、心理品質和職業適應性三個維度。 現有研究對于“道德”是否屬于“健康”的成分還不明確，近年來有數篇文獻專門對此展開爭論，《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》將對此進行分析并提出自己的觀點，同時對健康人力資本概念內涵和結構維度進行詳細闡述。其次，健康人力資本的測量可采用員工自評的方式進行。 《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》構建了我國企業健康人力資本的測量體系，并在此基礎上開發了31個條目的健康人力資本測量量表。 再次，《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》發現健康人力資本滿足了個體的三種基本心理需求。*后，從不同的組織層級來看，健康人力資本在各個組織層級中具有差異化的提升策略，如組織層面主要是健康管理相關的制度建立，而部門層面則主要是執行。 《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》對組織層面、部門層面和員工層面三個方面的提升策略進行了分析。
健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節 研究相關要素
一、研究內容
二、結構安排
三、研究方法
四、技術路線
五、主要創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 相關理論
一、人力資本理論
二、健康功能理論
第二節 健康人力資本研究綜述
一、健康人力資本的概念內涵
二、健康人力資本的結構
三、健康人力資本的測量
四、現有研究述評
第三章 健康人力資本的概念內涵與結構維度
**節 研究過程
一、研究方法與思路
二、訪談資料獲取
第二節 訪談資料整理及編碼
第三節 健康人力資本的意義構建
一、健康人力資本的概念內涵闡釋
二、健康人力資本的結構維度闡釋
第四章 健康人力資本的測量體系與量表開發
**節 健康人力資本測量體系的構建
一、健康人力資本測量體系的構建思路
二、健康人力資本測量體系的構建指標
三、健康人力資本測量體系的運用
第二節 健康人力資本量表的開發思路及設計
第三節 初始條目的建立
第四節 初始量表數據的獲取
第五節 健康人力資本量表初始條目的提純
一、健康人力資本各條目T檢驗
二、健康人力資本各條目相關系數檢驗
三、健康人力資本各條目信度檢驗
四、健康人力資本各條目效度檢驗
第六節 健康人力資本量表的生成與驗證
一、探索性因子分析
二、驗證性因子分析
……
第五章 健康人力資本的有效性研究
第六章 健康人力資本的提升策略
第七章 討論與展望
參考文獻
附錄
**節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節 研究相關要素
一、研究內容
二、結構安排
三、研究方法
四、技術路線
五、主要創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 相關理論
一、人力資本理論
二、健康功能理論
第二節 健康人力資本研究綜述
一、健康人力資本的概念內涵
二、健康人力資本的結構
三、健康人力資本的測量
四、現有研究述評
第三章 健康人力資本的概念內涵與結構維度
**節 研究過程
一、研究方法與思路
二、訪談資料獲取
第二節 訪談資料整理及編碼
第三節 健康人力資本的意義構建
一、健康人力資本的概念內涵闡釋
二、健康人力資本的結構維度闡釋
第四章 健康人力資本的測量體系與量表開發
**節 健康人力資本測量體系的構建
一、健康人力資本測量體系的構建思路
二、健康人力資本測量體系的構建指標
三、健康人力資本測量體系的運用
第二節 健康人力資本量表的開發思路及設計
第三節 初始條目的建立
第四節 初始量表數據的獲取
第五節 健康人力資本量表初始條目的提純
一、健康人力資本各條目T檢驗
二、健康人力資本各條目相關系數檢驗
三、健康人力資本各條目信度檢驗
四、健康人力資本各條目效度檢驗
第六節 健康人力資本量表的生成與驗證
一、探索性因子分析
二、驗證性因子分析
……
第五章 健康人力資本的有效性研究
第六章 健康人力資本的提升策略
第七章 討論與展望
參考文獻
附錄
展開全部
健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 作者簡介
肖金岑，1989年生，西南財經大學管理學博士，加拿大紐芬蘭紀念大學訪問學者，西華大學管理學院講師、碩士研究生導師、工商管理系系主任。研究領域為：員工健康管理、領導力、積極心理學等。多項成果發表于國內外期刊，包括《管理評論》、《研究與發展管理》、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Hospitality Management等。先后主持教育部人文社科項目、四川省哲學社會科學重點基地項目等。 卿濤，1957年生，西南財經大學工商管理學院教授、博士生導師，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會副會長，國家資源共享課程“人力資源管理學”負責人，主講“人力資源管理概論”“戰略人力資源管理”“雇傭關系管理”“組織行為學”等課程。研究領域為：工作生活質量、體面勞動、員工健康管理、過度勞動、勞動關系等。先后主持多項國家社會科學基金、教育部人文社科基金課題，以及多項政府機關、企事業單位的管理咨詢項目。獲四川省學術和技術帶頭人、四川省有突出貢獻優秀專家等榮譽。
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