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戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 版權信息
- ISBN：9787567031425
- 條形碼：9787567031425 ; 978-7-5670-3142-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 內容簡介
本書主要研究了戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系，通過企業(yè)動態(tài)能力這一中介深入研究了戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機制。戰(zhàn)略人力資源是企業(yè)經營發(fā)展的核心資源，通過戰(zhàn)略人力資源管理將企業(yè)的各種資源轉化為企業(yè)發(fā)展能力，在企業(yè)經營發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)展能力表現為一種動態(tài)能力，即企業(yè)與環(huán)境進行協調的可持續(xù)發(fā)展能力，這種可持續(xù)發(fā)展能力從根本上決定了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本書建立了戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系模型，并對關系模型進行了實證研究。
戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究價值
第三節(jié) 研究方法
第二章 相關理論研究綜述
**節(jié) 相關理論概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的相關研究
第三節(jié) 企業(yè)競爭優(yōu)勢相關研究
第四節(jié) 動態(tài)能力的相關研究
第三章 戰(zhàn)略人力資源管理影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的機制分析
**節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的直接影響機制
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響機制
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的調節(jié) 因素
第四章 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的理論研究模型
**節(jié) 理論研究模型核心變量的內涵與維度
第二節(jié) 理論研究模型的構建
第三節(jié) 理論模型的研究假設
第五章 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的研究設計
**節(jié) 研究過程
第二節(jié) 問卷設計
第三節(jié) 變量測量
第四節(jié) 預調研分析
第六章 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的實證分析
**節(jié) 正式調研的實施與基本統(tǒng)計特征
第二節(jié) 正式調研的信度與效度分析
第三節(jié) 模型參數估計與假設檢驗
第七章 面向企業(yè)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略人力資源管理提升策略
**節(jié) 確立戰(zhàn)略人力資源管理的核心目標
第二節(jié) 注重戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內涵創(chuàng)新
第三節(jié) 促進戰(zhàn)略人力資源管理的實踐創(chuàng)新
附錄 調查問卷
參考文獻
展開全部
戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 作者簡介
徐祥蕓，女，1991年6月生，山東省青島市人。現為中國海洋大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理。
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