掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
勞動爭議案件勝訴指南 版權信息
- ISBN：9787519775018
- 條形碼：9787519775018 ; 978-7-5197-7501-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議案件勝訴指南 本書特色
基本案情 法律分析 參考案例 勝訴指引 專業律師實務經驗總結 勞動風險解決之道
勞動爭議案件勝訴指南 內容簡介
本書是作者團隊對自己承辦勞動爭議案件經驗的歸納與總結，書中每個案件總結均通過三個部分進行展現，一是明確案件事實內容作為總結基礎，二是明確案件爭議點法律適用作為知識點匯總，三是歸納與總結案件承辦過程中律師辦案的術與道作為律師辦案經驗展現。三部分相互依存，可以讓讀者了解到勞動爭議案件訴訟過程中的常用知識點，將律師工作寶貴辦案經驗展現給讀者。
勞動爭議案件勝訴指南 目錄
目錄
**章勞動關系的認定與管理
建設工程項目承包人雇員和建設單位有勞動關系嗎——譚某某與某建工集團山東分公司勞動爭議糾紛案
未及時辦理退休手續造成損失的責任承擔——鞏某與某煤礦勞動爭議案
非全日制用工及已達退休年齡但未享受退休待遇的用工關系認定——承某與南京某油運公司勞動糾紛案
第二章勞動合同的訂立、履行、變更與管理
公司違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行被駁回——某機械有限公司與申某勞動合同糾紛案
勞動合同是勞動者維權的制勝法寶——徐某與常熟某電力公司勞動爭議案
未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律問題分析——某國有企業與員工雙倍工資爭議案
未簽訂勞動合同一定要支付雙倍工資差額嗎——江蘇某科技有限公司與曹某勞動爭議糾紛案
用人單位合理的調崗行為是否屬于用工自主權范疇——方某與南京某物業管理有限公司勞動爭議案
勞動者提供虛假簡歷，用人單位如何合理維權——南京某氫能源公司與陳某勞動爭議案
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求繼續履行——南京某廣告公司與胡某勞動爭議案
第三章勞動報酬與工時休假
約定不繳納社會保險，主張經濟補償能否獲得支持——南京某汽配公司與何某經濟補償糾紛案
勞動者虛假病假的管理——江蘇某化工公司與謝某勞動爭議案
特殊工時工作制度下加班工資的支付——張某與南京某公司拖欠加班工資糾紛案
用人單位未支付加班工資解除問題——南京某家具制造公司與徐某某勞動爭議案
學校安排教師值班及在寒暑假從事招生工作，是否支付加班工資——南京某學院與張某追索勞動報酬糾紛案
員工主張拖欠工資加付賠償金，法院為何不支持——江蘇某科技公司與徐某追索勞動報酬糾紛案
面對巨額績效獎金爭議，律師如何維護委托人合法權益——江蘇某能源投資公司與譚某勞動爭議案
第四章勞動合同解除與終止
勞動者在外設立公司，公司如何處理——南京某商業管理有限公司勞動爭議案
女員工簽署解除協議后發現懷孕，能否反悔——某外資企業與李某勞動爭議案
勞動者行使“推定解雇權”的限制——某外資企業與員工經濟補償糾紛案
企業怎樣送達解除勞動合同通知書才有效——孫某與某建設公司勞動合同糾紛案
勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可行使解除權——李某與南京某公司勞動關系解除案
勞動者拒不履行交接義務造成損失的，用人單位有權請求賠償——江蘇某管道制造有限公司與位某勞動爭議案
第五章社會保險與福利待遇
上下班發生交通事故，如何舉證行駛路線——某建筑工程公司與湯某工傷認定案
工傷醫療費超出社保基金報銷目錄范圍的，是否應當由用人單位承擔——南京某設備制造公司與李某工傷保險待遇糾紛案
公司無財產，如何實現工亡索賠——鄒某與揚州某運輸公司工傷保險待遇糾紛案
農民工因第三人侵權導致工傷的救濟方案——潘某工傷待遇支付糾紛案
用人單位應對工傷賠償的新思路——蘇州某公司與劉某工傷保險待遇糾紛
勞動者工亡，用人單位沒有支付能力，如何維權——袁某工傷保險待遇先行支付案
第六章商業秘密與競業限制
用人單位不得以默示方式中途解除或終止競業限制協議——張某與某節能股份公司競業限制糾紛案
違反競業限制義務約定集體跳槽引發的法律問題——某科技公司與6名員工競業限制糾紛案
第七章其他
工作表現不佳員工勞動合同的協商解除——某外資企業裁員案
勞資協商如何實現雙贏——某歐美企業與工會協商降薪案
“泡病假”高管勞動合同的解除——某外資銀行與高管兼工會主席病假待遇糾紛案
高管解除的風險規避——陳某與南京某公司勞動爭議案
公司轉型時的員工遣散——某外資企業裁員案
相同的罷工理由，不同的處理結果——從兩家歐美企業罷工案中看罷工處理對策
后記
**章勞動關系的認定與管理
建設工程項目承包人雇員和建設單位有勞動關系嗎——譚某某與某建工集團山東分公司勞動爭議糾紛案
未及時辦理退休手續造成損失的責任承擔——鞏某與某煤礦勞動爭議案
非全日制用工及已達退休年齡但未享受退休待遇的用工關系認定——承某與南京某油運公司勞動糾紛案
第二章勞動合同的訂立、履行、變更與管理
公司違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行被駁回——某機械有限公司與申某勞動合同糾紛案
勞動合同是勞動者維權的制勝法寶——徐某與常熟某電力公司勞動爭議案
未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律問題分析——某國有企業與員工雙倍工資爭議案
未簽訂勞動合同一定要支付雙倍工資差額嗎——江蘇某科技有限公司與曹某勞動爭議糾紛案
用人單位合理的調崗行為是否屬于用工自主權范疇——方某與南京某物業管理有限公司勞動爭議案
勞動者提供虛假簡歷，用人單位如何合理維權——南京某氫能源公司與陳某勞動爭議案
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求繼續履行——南京某廣告公司與胡某勞動爭議案
第三章勞動報酬與工時休假
約定不繳納社會保險，主張經濟補償能否獲得支持——南京某汽配公司與何某經濟補償糾紛案
勞動者虛假病假的管理——江蘇某化工公司與謝某勞動爭議案
特殊工時工作制度下加班工資的支付——張某與南京某公司拖欠加班工資糾紛案
用人單位未支付加班工資解除問題——南京某家具制造公司與徐某某勞動爭議案
學校安排教師值班及在寒暑假從事招生工作，是否支付加班工資——南京某學院與張某追索勞動報酬糾紛案
員工主張拖欠工資加付賠償金，法院為何不支持——江蘇某科技公司與徐某追索勞動報酬糾紛案
面對巨額績效獎金爭議，律師如何維護委托人合法權益——江蘇某能源投資公司與譚某勞動爭議案
第四章勞動合同解除與終止
勞動者在外設立公司，公司如何處理——南京某商業管理有限公司勞動爭議案
女員工簽署解除協議后發現懷孕，能否反悔——某外資企業與李某勞動爭議案
勞動者行使“推定解雇權”的限制——某外資企業與員工經濟補償糾紛案
企業怎樣送達解除勞動合同通知書才有效——孫某與某建設公司勞動合同糾紛案
勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可行使解除權——李某與南京某公司勞動關系解除案
勞動者拒不履行交接義務造成損失的，用人單位有權請求賠償——江蘇某管道制造有限公司與位某勞動爭議案
第五章社會保險與福利待遇
上下班發生交通事故，如何舉證行駛路線——某建筑工程公司與湯某工傷認定案
工傷醫療費超出社保基金報銷目錄范圍的，是否應當由用人單位承擔——南京某設備制造公司與李某工傷保險待遇糾紛案
公司無財產，如何實現工亡索賠——鄒某與揚州某運輸公司工傷保險待遇糾紛案
農民工因第三人侵權導致工傷的救濟方案——潘某工傷待遇支付糾紛案
用人單位應對工傷賠償的新思路——蘇州某公司與劉某工傷保險待遇糾紛
勞動者工亡，用人單位沒有支付能力，如何維權——袁某工傷保險待遇先行支付案
第六章商業秘密與競業限制
用人單位不得以默示方式中途解除或終止競業限制協議——張某與某節能股份公司競業限制糾紛案
違反競業限制義務約定集體跳槽引發的法律問題——某科技公司與6名員工競業限制糾紛案
第七章其他
工作表現不佳員工勞動合同的協商解除——某外資企業裁員案
勞資協商如何實現雙贏——某歐美企業與工會協商降薪案
“泡病假”高管勞動合同的解除——某外資銀行與高管兼工會主席病假待遇糾紛案
高管解除的風險規避——陳某與南京某公司勞動爭議案
公司轉型時的員工遣散——某外資企業裁員案
相同的罷工理由，不同的處理結果——從兩家歐美企業罷工案中看罷工處理對策
后記
展開全部
勞動爭議案件勝訴指南 作者簡介
李成龍律師，江蘇法德東恒律師事務所南京辦公室，權益合伙人，南京市律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任、南京市江北新區勞動仲裁委員會兼職仲裁員。 馮曉鳴律師，江蘇法德東恒律師事務所無錫辦公室，權益合伙人，無錫市律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任，上市公司獨立董事。 黃能能律師，江蘇法德東恒律師事務所溧水辦公室，權益合伙人，南京市律師協會常務理事、南京市溧水區勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。 王磊律師，江蘇法德東恒律師事務所南京辦公室，管理合伙人，全國律協信息化建設委員會副主任。
書友推薦
- >
自卑與超越
- >
煙與鏡
- >
史學評論
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
月亮虎
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
本類暢銷
