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職場躍遷的40個基本 版權信息
- ISBN：9787569947045
- 條形碼：9787569947045 ; 978-7-5699-4704-5
- 裝幀：68g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場躍遷的40個基本 本書特色
1. 在這個世界不斷發生著巨大變化的時代，掌握一輩子都不愁吃穿的技能的人，無論去哪里都能大顯身手。 2. 對職場人士來說，你的“工作標準”就是你的市場價值，構建標準，創造價值，就是工作中立于不敗之地的基本法則。 3. 簡明易學的職場方法論，可以直接應用的職場進階的基本技巧。
職場躍遷的40個基本 內容簡介
對職場人士來說，自己的“工作標準”決定了自己的工作價值，進而決定了自己可以獲得的回報。本書通俗易懂地說明了職場人士如何獲得“無論在哪里工作都能大顯身手”“在職場中立于不敗之地”的能力，以及如何提高自己“工作標準”的方法。對職場人士來說，你的“工作標準”就是你的市場價值。本書介紹了大量參考因素的收集方法，從而幫助職場人士提高“工作標準”。這個標準會成為職場人士的處事依據，支撐其今后的職業生涯。本書簡單明了地介紹了職場人士如何判斷哪些事是值得做的；為了完成工作目標需要學習哪些必要的方法；如何確定自己在職場中的處事原則。本書的內容可以幫助職場人士走上從新手到優秀職業人才的躍遷之路。
職場躍遷的40個基本 目錄
**章 讓“自己懂得判斷差異”，而不是依賴別人
對自己的判斷負責
你能否在一秒鐘之內判斷出“這很正！？
要注意的“語言的使用方法”
決定你的“市場價值”的是什么？
積累各種各樣的經驗
學會“水平閱讀”
維護思考模式的“垂直閱讀”1
要警惕“夢想殺手”
*好的“入口”是讀書
要有開闊的視野
第二章 掌握何種技能，才能笑到*后？
“干勁”是出色的能力
實力 = 實際業績 × 能力
今后時代中必需的兩大能力
站在對方立場上考慮問題
要做到“太拼了吧？！”的程度
掌握工作的估算能力
不擅長說話也沒關系
“定速”是職場人的基本能力
對任何工作都要“廢話不多說，先全力去做”
不被器重也沒關系，只要別被抱怨
挨罵是在所難免的，但如何挨罵取決于自己
把主導權握在自己手里
交往的不同人群占比為 “2:3:5”
??
第三章 明白這些事，才能提升自己
目標是成為“礦泉水”
“迎合力”是成熟的表現
不要“一致的步調”，而要“配合的步調”
不要“煩惱”，而要“思考”
要培養“腦力”
在“口號管理”中加入“數字”
設定“目標關卡”和“達成關卡”
改變語言，思考方式也會隨之改變
使工作“切實可行”的方法
鍛煉“觀察力”就能判斷出差異
不要掉進“一般化的陷阱”
不要覺得“不過是儀表而已”
第四章 為了無悔于人生
要明確區分“發生型目標”和“設定型目標”
工作的“習慣”占 8 成，“冒險”占 2 成
保持“謙虛”是不會出錯的
糾紛的 9 成是由“歪曲”和“省略”造成的
在既看不到目的又看不到終點的工作中，該如何保護自己？
在跳槽之前應該先考慮的問題
“登峰而上”和“順流而下”的職業
要把“自己的外殼”當成“橡膠殼”
展開全部
職場躍遷的40個基本 節選
你的“理所應當的標準”就是你的市場價值。 “對這個人，給出這樣的評價就可以了。” “給這個人介紹這樣的公司也就可以了！ 公司內部的評價、跳槽時寫的簡歷等，會成為很多人評價你的參考依據。 而你這么多年一直秉持的“這是正常的（理所應當的）”判斷標準，決定了你自身的價值。 你的市場價值（理所應當的標準）受優質參考因素的影響越多，就越會得到提高。 成為好參考因素的不僅僅是知識，實際的經驗往往更具有參考價值，我稱之為“參考體驗”。 這個體驗順利也好，不順利也好，都沒有關系。 因為這可以幫你增加參考因素，所以即使沒有達到預期的結果也沒關系。去多挑戰一下各種各樣的事情，親身去體驗吧。 那么，在哪里能夠得到這些“參考因素”呢？ 可以想一想以下三個情景。 ①獲得新知識后 ； ↓ ②獲得新的體驗后 ； ↓ ③達成新目標后。 通過學習新知識，確實能增加參考因素。 而使用那些知識實際去實踐（進行參考體驗）之后，就能得到更多的參考因素。 “本想試著做一下，沒想到會這么難！ “原來自己比想象中還要能干啊。” 通過這些體驗，你會增加很多以前沒有的、意料之外的參考因素。 反復去實踐，在將要完成很大的目標之前，你甚至可以得到足以改變思考模式的參考因素。 “這是上司吩咐我做的事情，雖然我很不愿意做，但沒想到自己竟然能夠完成。這次的經歷對我今后的人生也能提供很大的參考價值。” 這時，你就會想 ：“是這樣啊，原來我可以啊！ 伴隨著切身的實際體驗，這件事也會成為拓展自己潛力的契機。而你大部分的參考因素都是像這樣，伴隨著“是這樣啊”的喃喃自語，在反思、總結中獲得的。 與之相對，如果你明明努力做了，卻只得到幾句不冷不熱的話，或者你想表現積極的態度，卻被批評了，那你應該會很生氣。 如果讓焦躁情緒累積，有時人們就會做出沖動的言行。 而這時可以緩解情緒的話就是 ：“原來如此啊！ 步入社會后，面對不講理的事情、不誠實的事情，你可能經常會感到困惑。 這時為了保持冷靜，你可以對自己說“原來如此啊”。而這些體驗對你也是重要的參考因素。 剛步入社會的時候，你說“是這樣啊”的時候占 50%，說“原來如此啊”的時候也同樣占 50% 左右。但是隨著參考因素的增加，你說“原來如此啊”的比例會明顯減少。 即使面對不如人意的結果，你也會想 ：“原來如此啊。啊，不過，本就應該是這樣吧”。 步入社會后，你會經常感到迷惑吧？ 但是，若想在高度信息化的時代笑到*后，只要你多多增加參考因素，提高自己“理所應當的標準”，就沒有什么可怕的了。
職場躍遷的40個基本 作者簡介
橫山信弘，日經BP專欄作家，企業咨詢顧問，阿塔克斯銷售集團董事長兼總經理。 橫山信宏的企業管理講座在日本擁有極高的人氣，每年開課100次以上，有超過5000名企業經理人參與。他指導過的企業包括日本電報電話公司（NTT）、軟銀集團、三得利株式會社、日本“三大銀行”、野村證券等。 橫山信弘著有《絕對達成》《立即執行術》《達成：如何完美實現目標》等暢銷書。
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