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勞動爭議指導案例、典型案例與企業合規實務 糾紛解決、風險防范、合規經營、制度完善 版權信息
- ISBN：9787521631937
- 條形碼：9787521631937 ; 978-7-5216-3193-7
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議指導案例、典型案例與企業合規實務 糾紛解決、風險防范、合規經營、制度完善 本書特色
*高人民法院發布的指導性案例、《公報》案例 人力資源和社會保障部以及各地法院發布的典型案例 從律師視角分析典型判例的要點與規則，以點帶面，舉一反三 歸納精析，內容詳盡，從實際出發提出為企業合理操作建議
勞動爭議指導案例、典型案例與企業合規實務 糾紛解決、風險防范、合規經營、制度完善 內容簡介
本書結合*高人民法院發布的指導性案例、《公報》案例，以及人力資源和社會保障部、各地法院發布的典型案例，結合人力資源管理實際問題，歸納和精解各類典型案例的裁判要點與規則，提出操作建議，進而為企業規范勞動用工和合規管理提供幫助。主要圍繞勞動中的求職簽約、休息休假、規章制度、勞動報酬、工傷待遇、競業、經濟補償等熱點版塊，以案件中的一些典型問題作為切入點，解讀一些易被忽視的、細節的實務中的勞動糾紛。勞動爭議的實務類圖書對公司勞動管理的規范、健康發揮著指引作用。本書以勞動爭議典型案例展開，能很好地幫助化解勞動糾紛，并能促進各企業更好地實現依法依規管理，提升治理效能；圍繞管理與法律交叉領域版塊，以非單一法律的視角和思維為勞動者解決相應糾紛提供一定的幫助。同時，也以此為公司的依法合規管理提供更多的實務指引，以促進公司規范和健康發展，促進公司治理的現代化，提升從招聘到離職中的勞動管理治理效能。
勞動爭議指導案例、典型案例與企業合規實務 糾紛解決、風險防范、合規經營、制度完善 目錄
第1章 招聘錄用 1
1.1招聘廣告:招聘主要注意哪些法律風險? 1
【案例索引】 1
【規則精析】 1
【操作建議】 8
【相關法規】 9
1.2求職欺詐:虛假簡歷勞動合同還有效嗎? 11
【案例索引】 11
【規則精析】 12
【操作建議】 15
【相關法規】 16
1.3締約過失:單方取消 offer(錄用通知)應如何賠償? 19
【案例索引】 19
【規則精析】 19
【操作建議】 25
【相關法規】 27
第 2章 訂立和變更勞動合同 28
2.1應簽未簽:未簽書面勞動合同應如何歸責? 28
【案例索引】 28
【規則精析】 29
【操作建議】 38
【相關法規】 38
2.2續簽合同:未續簽合同是否應支付二倍工資? 39
【案例索引】 39
【規則精析】 40
【操作建議】 45
【相關法規】 46
2.3變更合同:如何確定調崗調薪的合意基礎? 48
【案例索引】 48
【規則精析】 48
【操作建議】 52
【相關法規】 53
第 3章 工作時間和加班 55
3.1標準工時:工作時間能超出法定工作時間嗎? 55
【案例索引】 55
【規則精析】 55
【操作建議】 58
【相關法規】 59
3.2特殊工時:雙方可自行約定不定時工作制嗎? 60
【案例索引】 60
【規則精析】 60
【操作建議】 65
【相關法規】 66
3.3加班審批:未辦審批手續一律不算加班嗎? 67
【案例索引】 67
【規則精析】 68
【操作建議】 70
【相關法規】 71
3.4加班待遇:“待崗時間”屬于加班時間嗎? 72
【案例索引】 72
【規則精析】 73
【操作建議】 81
【相關法規】 82
第 4章 帶薪年休假 84
4.1休假標準:當年工作滿 10年可以休幾天? 84
【案例索引】 84
【規則精析】 84
【操作建議】 91
【相關法規】 91
4.2休假安排:協商未果企業可否安排休年假? 93
【案例索引】 93
【規則精析】 93
【操作建議】 95
【相關法規】 96
4.3休假待遇:未休年假自行辭職可獲補償嗎? 97
【案例索引】 97
【規則精析】 97
【操作建議】 101
【相關法規】 102
第 5章 薪酬支付 104
5.1工資支付:*低工資包含個人力資源和社會保障保費和公積金嗎? 104
【案例索引】 104
【規則精析】 104
【操作建議】 114
【相關法規】 115
5.2停工停產:如何理解 “一個工資支付周期內”? 117
【案例索引】 117
【規則精析】 117
【操作建議】 122
【相關法規】 122
第 6章 規章制度與違紀處置 123
6.1規章制度:關聯企業的規章制度適用于本企業嗎? 123
【案例索引】 123
【規則精析】 123
【操作建議】 130
【相關法規】 131
6.2經濟處罰:企業是否可以通過規章制度規定罰款? 132
【案例索引】 132
【規則精析】 132
【操作建議】 139
【相關法規】 140
6.3過錯性解除:違反職業道德??公序良俗可以解除嗎? 141
【案例索引】 141
【規則精析】 142
【操作建議】 154
【相關法規】 154
第 7章 健康管理 156
7.1醫療期管理:醫療期內勞動合同到期可以終止嗎? 156
【案例索引】 156
【規則精析】 156
【操作建議】 166
【相關法規】 167
7.2女職工 “三期”:是否可安排孕期女職工長途出差? 169
【案例索引】 169
【規則精析】 170
【操作建議】 187
【相關法規】 187
第 8章 績效管理 189
8.1試用期管理:試用期不合格解除需要哪些要件? 189
【案例索引】 189
【規則精析】 190
【操作建議】 195
【相關法規】 196
8.2不勝任工作:考核排列末位是否屬于不勝任? 197
【案例索引】 197
【規則精析】 198
【操作建議】 20 2
【相關法規】 203
第 9章 裁減人員 204
9.1情勢變更解除:提供面試機會算協商變更嗎? 204
【案例索引】 204
【規則精析】 205
【操作建議】 216
【相關法規】 217
9.2經濟性裁員:經濟性裁員合法性的認定標準 218
【案例索引】 218
【規則精析】 218
【操作建議】 224
【相關法規】 225
第 10章 挽留人才 228
10.1預告性辭職:勞動者是否可以撤回離職申請? 228
【案例索引】 228
【規則精析】 228
【操作建議】 237
【相關法規】 238
10.2培訓服務期:專項培訓費用與工資有何區別? 239
【案例索引】 239
【規則精析】 239
【操作建議】 246
【相關法規】 247
10.3特殊待遇:為員工落戶購房可約定違約金嗎? 247
【案例索引】 247
【規則精析】 248
【操作建議】 252
【相關法規】 252
第 11章 離職管理 254
11.1離職類型:從事接觸職業病危害作業如何解除? 254
【案例索引】 254
【規則精析】 254
【操作建議】 261
【相關法規】 261
11.2離職通知:用人單位解除勞動合同何時生效? 264
【案例索引】 264
【規則精析】 265
【操作建議】 272
【相關法規】 273
11.3離職手續:單位未出具解除證明應如何賠償? 275
【案例索引】 275
【規則精析】 275
【操作建議】 281
【相關法規】 282
11.4離職待遇:自愿放棄繳社保后辭職算被迫辭職嗎? 283
【案例索引】 283
【規則精析】 284
【操作建議】 295
【相關法規】 295
11.5離職責任:“恢復”或 “賠償”應當如何取舍? 299
【案例索引】 299
【規則精析】 299
【操作建議】 305
【相關法規】 305
第 12章 競業限制 307
12.1競業限制范圍:可以進入親友開設的企業嗎? 307
【案例索引】 307
【規則精析】 308
【操作建議】 316
【相關法規】 317
12.2競業限制補償金:在職約定預付補償是否有效? 319
【案例索引】 319
【規則精析】 319
【操作建議】 325
【相關法規】 325
12.3競業限制違約金:如何判斷違約金公平合理? 326
【案例索引】 326
【規則精析】 327
【操作建議】 331
【相關法規】 332
12.4競業限制解除:解除競業限制協議需明示嗎? 332
【案例索引】 332
【規則精析】 333
【操作建議】 338
【相關法規】 339
第 13章 特殊職工的勞動管理 340
13.1企業高管:法定代表人或股東兼高管有勞動關系嗎? 340
【案例索引】 340
【規則精析】 341
【操作建議】 355
【相關法規】 355
13.2涉外用工:未辦理就業許可是否構成勞動關系? 356
【案例索引】 356
【規則精析】 357
【操作建議】 361
【相關法規】 362
第 14章 靈活用工 365
14.1勞務派遣:勞務協議期滿用人單位可以解除勞動合同嗎? 365
【案例索引】 365
【規則精析】 365
【操作建議】 372
【相關法規】 372
14.2非全日制用工:與全日制用工有什么根本區別? 375
【案例索引】 375
【規則精析】 376
【操作建議】 380
【相關法規】 381
14.3民事聘用關系:超過退休年齡用工性質如何認定? 382
【案例索引】 382
【規則精析】 382
【操作建議】 388
【相關法規】 389
14.4共享用工:勞動者與借用單位構成雙重勞動關系嗎? 392
【案例索引】 392
【規則精析】 392
【操作建議】 395
【相關法規】 396
14.5新業態用工:何謂不完全符合確立勞動關系情形? 398
【案例索引】 398
【規則精析】 399
【操作建議】 408
【相關法規】 408
附錄:*高人民法院和人力資源和社會保障部典型案例選 411
一??*高人民法院審判委員會討論通過的指導性案例選 413
二??《*高人民法院公報》案例選 436
三??人力資源和社會保障部??*高人民法院聯合發布的典型案例 506
四??*高人民法院發布大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例選 521
后 記 527
展開全部
勞動爭議指導案例、典型案例與企業合規實務 糾紛解決、風險防范、合規經營、制度完善 作者簡介
周斌（阿斌） 上海市人力資源和社會保障局宣傳教育中心《上海人力資源社會保障》雜志主編，上海勞動保障學會特聘專家，上海市勞動能力鑒定委員會考評員，曾任上海市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。勞動法律資深專欄作家，在《勞動報》“勞權周刊”主持勞動法專欄20多年（2011年勞動法專欄文章獲第二十屆上海新聞獎），在《人才市場報》每月點評勞動爭議典型案例，還曾在《就業時報》開設《阿斌講勞動法》專欄。參與主編或編寫了《企業勞動關系管理實務》（2015年中國勞動社會保障出版社）、《工時與休假管理》（2015年中信出版社）、《中國勞動法案例精讀》（2016年商務印書館）等書。 韓琰 華東政法學院法律系畢業，現為上海市勞動人事爭議仲裁院受理庭庭長、四級調研員。上海市法學會會員、上海市勞動保障學會會員、上海市企聯雇主部特約專家。曾任上海市勞動人事爭議仲裁院調解庭庭長、上海市法學會勞動法專業委員會理事。2005年起從事勞動人事爭議工作，累計處理各類疑難復雜案件數千件，連續多年為全國仲裁員培訓班授課。在《勞動報》《中國勞動》等報刊文摘撰寫專業文章，參與主編或編寫了《企業勞動關系管理實務》（2015年中國勞動社會保障出版社）、《工時與休假管理》（2015年中信出版社）、《中國勞動法案例精讀》（2016年商務印書館）等書。
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