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人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 版權信息
- ISBN：9787509688922
- 條形碼：9787509688922 ; 978-7-5096-8892-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 內容簡介
《人力資源管理評論2021年第2輯》主要內容包括鉤深方能致遠：新員工組織社會化的角色演進及其領導者干預策略研究；中國情境下的員工抱怨：構念內涵、維度及量表開發；唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響；領導嘲諷型幽默對員工網絡怠工的影響研究；既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析；欲說還休：年長員工代際知識轉移研究述評；中國本土戰略人力資源管理研究：評述與展望；組織社會化的理論基礎與研究評述。
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 目錄
鉤深方能致遠：新員工組織社會化的角色演進及其領導者干預策略研究
中國情境下的員工抱怨：構念內涵、維度及量表開發
唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響
領導嘲諷型幽默對員工網絡怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析
欲說還休：年長員工代際知識轉移研究述評
中國本土戰略人力資源管理研究：評述與展望
組織社會化的理論基礎與研究評述
中國情境下的員工抱怨：構念內涵、維度及量表開發
唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響
領導嘲諷型幽默對員工網絡怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析
欲說還休：年長員工代際知識轉移研究述評
中國本土戰略人力資源管理研究：評述與展望
組織社會化的理論基礎與研究評述
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