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貿易自由化對中國企業工資不平等的影響研究 版權信息
- ISBN：9787522317465
- 條形碼：9787522317465 ; 978-7-5223-1746-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
貿易自由化對中國企業工資不平等的影響研究 內容簡介
本書系基于作者博士論文整理出版。全書首先系統回顧了貿易自由化與工資不平等的相關理論，將企業工資不平等分解為企業組間工資不平等、企業組內工資不平等以及企業內工資不平等，借鑒Egger和Kreickemeier（2009）的研究，構建了一個完整的理論模型闡釋了貿易自由化對企業工資不平等的影響機制。然后通過查閱世界銀行WITS數據庫、《中國統計年鑒》、《中國勞動統計年鑒》、《中國貿易外經統計年鑒》等相關數據，梳理了我國貿易自由化與工資不平等的發展歷程與現狀。*后，我們通過將中國工業企業數據庫以及海關進出口數據庫進行合并形成非平衡面板數據，針對貿易自由化如何影響我國企業工資不平等進行了實證分析，基于實證結果得出研究結論，并提出政策建議。
貿易自由化對中國企業工資不平等的影響研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景及意義
1．2 文獻回顧與述評
1．3 研究思路、內容與方法
1．4 創新之處
2 我國貿易自由化與工資不平等的發展現狀
2．1 中國貿易自由化的發展現狀
2．2 中國工資不平等的發展現狀
2．3 本章小結
3 貿易自由化影響工資不平等的理論基礎
3．1 貿易理論回顧
3．2 理論模型設定
3．3 本章小結
4 貿易自由化對企業組間工資不平等的影響
4．1 實證模型設定與數據說明
4．2 實證結果分析
4．3 穩健性檢驗
4．4 本章小結
5 貿易自由化對企業組內工資不平等的影響
5．1 實證模型設定與數據說明
5．2 實證結果分析
5．3 穩健性檢驗
5．4 本章小結
6 貿易自由化對企業內工資不平等的影響
6．1 實證模型設定與數據說明
6．2 實證結果分析
6．3 穩健性檢驗
6．4 本章小結
7 出口貿易模式與企業工資不平等
7．1 實證模型設定與數據說明
7．2 實證結果分析
7．3 穩健性檢驗
7．4 本章小結
8 結論與啟示
8．1 研究結論
8．2 政策建議
8．3 本書的不足與展望
參考文獻
1．1 研究背景及意義
1．2 文獻回顧與述評
1．3 研究思路、內容與方法
1．4 創新之處
2 我國貿易自由化與工資不平等的發展現狀
2．1 中國貿易自由化的發展現狀
2．2 中國工資不平等的發展現狀
2．3 本章小結
3 貿易自由化影響工資不平等的理論基礎
3．1 貿易理論回顧
3．2 理論模型設定
3．3 本章小結
4 貿易自由化對企業組間工資不平等的影響
4．1 實證模型設定與數據說明
4．2 實證結果分析
4．3 穩健性檢驗
4．4 本章小結
5 貿易自由化對企業組內工資不平等的影響
5．1 實證模型設定與數據說明
5．2 實證結果分析
5．3 穩健性檢驗
5．4 本章小結
6 貿易自由化對企業內工資不平等的影響
6．1 實證模型設定與數據說明
6．2 實證結果分析
6．3 穩健性檢驗
6．4 本章小結
7 出口貿易模式與企業工資不平等
7．1 實證模型設定與數據說明
7．2 實證結果分析
7．3 穩健性檢驗
7．4 本章小結
8 結論與啟示
8．1 研究結論
8．2 政策建議
8．3 本書的不足與展望
參考文獻
展開全部
貿易自由化對中國企業工資不平等的影響研究 作者簡介
劉東，博士，湖北經濟學院經濟與貿易學院教師。主要從事國際貿易與投資、收入分配等方面的研究工作。主持教育部人文社科青年基金項目一項，參與國家社科基金青年項目、教育部人文社科基金青年項目各一項。在核心期刊發表學術論文4篇。
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