掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787030471079
- 條形碼：9787030471079 ; 978-7-03-047107-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書共分十二章，內容涉及人力資源管理的產生和發展、人力資源規劃、工作分析和工作評價、員工招聘和培訓、員工績效考評、薪酬管理、勞動關系與員工保障管理、職業生涯管理及其發展、人力資源外包等。
人力資源管理 目錄
第三版前言
第二版前言
**版前言
**章 導論
**節 人力資源
一、人力資源的概念和特征
二、人力資本的概念
三、人力資源與人力資本的區別
第二節 人力資源管理
一、人力資源管理的概念
二、人力資源管理的職能
三、履行人力資源管理職能的人員
四、人力資源經理面臨的挑戰
第三節 人力資源管理的歷史和發展
一、人事管理階段
二、人力資源管理階段
小結
練習題
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃的概念
二、人力資源規劃的作用
三、人力資源規劃的內容
第二節 人力資源規劃的程序
一、收集有關信息資料
二、人力資源需求預測
三、人力資源供給預測
四、確定人力資源凈需求
五、編制人力資源規劃
六、實施人力資源規劃
七、人力資源規劃評估
八、人力資源規劃的反饋與修正
第三節 人力資源供求預測
一、人力資源需求預測
二、人力資源需求預測的方法
三、人力資源供給預測
四、人力資源供求平衡
小結
練習題
第三章 工作分析和工作評價
**節 工作分析概述
一、工作分析的概念
二、工作分析涉及的重要術語
三、工作分析的步驟
四、工作分析的作用與意義
第二節 工作分析的基本方法
一、觀察法
二、面談法
三、問卷調查法
四、文獻分析法
五、工作日志法
第三節 工作評價
一、工作評價的概念
二、工作評價的意義
三、工作評價的方法
小結
練習題
……
第四章 員工招聘
第五章 員工甄選與測試方法
第六章 員工培訓
第七章 績效考評
第八章 薪酬管理
第九章 勞動關系管理
第十章 員工保障管理
第十一章 職業生涯管理及發展
第十二章 人力資源外包
參考文獻
第二版前言
**版前言
**章 導論
**節 人力資源
一、人力資源的概念和特征
二、人力資本的概念
三、人力資源與人力資本的區別
第二節 人力資源管理
一、人力資源管理的概念
二、人力資源管理的職能
三、履行人力資源管理職能的人員
四、人力資源經理面臨的挑戰
第三節 人力資源管理的歷史和發展
一、人事管理階段
二、人力資源管理階段
小結
練習題
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃的概念
二、人力資源規劃的作用
三、人力資源規劃的內容
第二節 人力資源規劃的程序
一、收集有關信息資料
二、人力資源需求預測
三、人力資源供給預測
四、確定人力資源凈需求
五、編制人力資源規劃
六、實施人力資源規劃
七、人力資源規劃評估
八、人力資源規劃的反饋與修正
第三節 人力資源供求預測
一、人力資源需求預測
二、人力資源需求預測的方法
三、人力資源供給預測
四、人力資源供求平衡
小結
練習題
第三章 工作分析和工作評價
**節 工作分析概述
一、工作分析的概念
二、工作分析涉及的重要術語
三、工作分析的步驟
四、工作分析的作用與意義
第二節 工作分析的基本方法
一、觀察法
二、面談法
三、問卷調查法
四、文獻分析法
五、工作日志法
第三節 工作評價
一、工作評價的概念
二、工作評價的意義
三、工作評價的方法
小結
練習題
……
第四章 員工招聘
第五章 員工甄選與測試方法
第六章 員工培訓
第七章 績效考評
第八章 薪酬管理
第九章 勞動關系管理
第十章 員工保障管理
第十一章 職業生涯管理及發展
第十二章 人力資源外包
參考文獻
展開全部
書友推薦
- >
月亮虎
- >
詩經-先民的歌唱
- >
二體千字文
- >
自卑與超越
- >
莉莉和章魚
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
