包郵中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉

作者：趙曙明

出版社：南京大學出版社出版時間：2022-10-01

開本： 16開 頁數： 384

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉版權信息

ISBN：9787305260476
條形碼：9787305260476 ; 978-7-305-26047-6
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉內容簡介

本書依托中國自然科學基金“中國企業(yè)雇傭關系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”課題，在對我國企業(yè)雇傭關系模式現狀調查分析基礎上，探討企業(yè)選擇相應雇傭關系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，對相應的人力資源管理創(chuàng)新提出理論解釋和政策建議。本書研究基于大量前人的研究成果，參考了國內外相關領域大量中英文文獻資料；并根據中國情境改進已有的科研方法，開發(fā)適合中國企業(yè)雇傭關系的指標結構與量表，科學嚴謹地處理、分析調研數據，得出適合于中國當下的人力資源管理的前沿結論。

中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉目錄

自序

**篇中國人力資源管理實踐與中國企業(yè)雇傭關系模式研究
**章中國情境下人力資源管理實踐與發(fā)展
一、中國情境下人力資源管理研究
二、知識轉移、本土化和人力發(fā)展資源管理
第二章中國現代企業(yè)雇傭關系模式
一、新時代下中國企業(yè)雇傭關系管理
二、雇傭關系氛圍、員工態(tài)度與合作伙伴關系的交叉作用機制
三、職場中雇傭關系沖突：量表開發(fā)、結果和解決方案探究

第二篇中國企業(yè)雇傭關系模式的前因研究
第三章雇傭關系的影響因素述評
一、勞資沖突研究述評
二、雇傭關系研究述評
第四章中國情境下雇傭關系模式的影響因素探究
一、人力資源管理重要性和能力對企業(yè)雇傭關系模式的影響
二、民營企業(yè)雇傭關系模式的關鍵影響因素與多案例研究

第三篇中國企業(yè)雇傭關系模式的人文福祉效果研究
第五章不同雇傭關系模式的人文福祉及其影響機制
一、雇傭關系對人文福祉的影響
二、雇傭關系對員工敬業(yè)度的影響
中國企業(yè)雇傭關系研究：模式、績效與人文福祉
第六章不同雇傭關系模式下的員工幸福感及其影響機制
一、員工幸福感溯源與遠景
二、包容性領導對員工幸福感的作用機制
三、感知組織支持對員工幸福感的影響
第七章不同層次人文福祉效果機制
一、員工特質、職業(yè)召喚與工作態(tài)度
二、組織人性化的“神奇”力量

第四篇基于雇傭關系模式優(yōu)化的中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
第八章績效管理與人力資源體系創(chuàng)新
一、高績效工作系統(tǒng)對學習戰(zhàn)略的影響
二、無邊界思維方式如何增強外籍工作績效
三、TMT構建網絡人力資源實踐對企業(yè)績效的作用機制
四、雇傭關系和人力資源轉型：基于新生代員工管理
五、組織和區(qū)域對中國采用高度參與的人力資源系統(tǒng)的影響
六、創(chuàng)新驅動下的企業(yè)人才開發(fā)
第九章跨文化管理創(chuàng)新
一、HRM能力及其重要性對戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的影響
二、經驗開放性對跨文化管理有效性的作用機制
三、企業(yè)人力資源管理實踐對跨文化功能團隊創(chuàng)造力的跨層影響

參考文獻
后記

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