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中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉 版權信息
- ISBN:9787305260476
- 條形碼:9787305260476 ; 978-7-305-26047-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉 內容簡介
本書依托中國自然科學基金“中國企業(yè)雇傭關系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”課題,在對我國企業(yè)雇傭關系模式現狀調查分析基礎上,探討企業(yè)選擇相應雇傭關系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果,對相應的人力資源管理創(chuàng)新提出理論解釋和政策建議。本書研究基于大量前人的研究成果,參考了國內外相關領域大量中英文文獻資料;并根據中國情境改進已有的科研方法,開發(fā)適合中國企業(yè)雇傭關系的指標結構與量表,科學嚴謹地處理、分析調研數據,得出適合于中國當下的人力資源管理的前沿結論。
中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉 目錄
自序
**篇 中國人力資源管理實踐與中國企業(yè)雇傭關系模式研究
**章 中國情境下人力資源管理實踐與發(fā)展
一、中國情境下人力資源管理研究
二、知識轉移、本土化和人力發(fā)展資源管理
第二章 中國現代企業(yè)雇傭關系模式
一、新時代下中國企業(yè)雇傭關系管理
二、雇傭關系氛圍、員工態(tài)度與合作伙伴關系的交叉作用機制
三、職場中雇傭關系沖突:量表開發(fā)、結果和解決方案探究
第二篇 中國企業(yè)雇傭關系模式的前因研究
第三章 雇傭關系的影響因素述評
一、勞資沖突研究述評
二、雇傭關系研究述評
第四章 中國情境下雇傭關系模式的影響因素探究
一、人力資源管理重要性和能力對企業(yè)雇傭關系模式的影響
二、民營企業(yè)雇傭關系模式的關鍵影響因素與多案例研究
第三篇 中國企業(yè)雇傭關系模式的人文福祉效果研究
第五章 不同雇傭關系模式的人文福祉及其影響機制
一、雇傭關系對人文福祉的影響
二、雇傭關系對員工敬業(yè)度的影響
中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉
第六章 不同雇傭關系模式下的員工幸福感及其影響機制
一、員工幸福感溯源與遠景
二、包容性領導對員工幸福感的作用機制
三、感知組織支持對員工幸福感的影響
第七章 不同層次人文福祉效果機制
一、員工特質、職業(yè)召喚與工作態(tài)度
二、組織人性化的“神奇”力量
第四篇 基于雇傭關系模式優(yōu)化的中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
第八章 績效管理與人力資源體系創(chuàng)新
一、高績效工作系統(tǒng)對學習戰(zhàn)略的影響
二、無邊界思維方式如何增強外籍工作績效
三、TMT構建網絡人力資源實踐對企業(yè)績效的作用機制
四、雇傭關系和人力資源轉型:基于新生代員工管理
五、組織和區(qū)域對中國采用高度參與的人力資源系統(tǒng)的影響
六、創(chuàng)新驅動下的企業(yè)人才開發(fā)
第九章 跨文化管理創(chuàng)新
一、HRM能力及其重要性對戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的影響
二、經驗開放性對跨文化管理有效性的作用機制
三、企業(yè)人力資源管理實踐對跨文化功能團隊創(chuàng)造力的跨層影響
參考文獻
后記
**篇 中國人力資源管理實踐與中國企業(yè)雇傭關系模式研究
**章 中國情境下人力資源管理實踐與發(fā)展
一、中國情境下人力資源管理研究
二、知識轉移、本土化和人力發(fā)展資源管理
第二章 中國現代企業(yè)雇傭關系模式
一、新時代下中國企業(yè)雇傭關系管理
二、雇傭關系氛圍、員工態(tài)度與合作伙伴關系的交叉作用機制
三、職場中雇傭關系沖突:量表開發(fā)、結果和解決方案探究
第二篇 中國企業(yè)雇傭關系模式的前因研究
第三章 雇傭關系的影響因素述評
一、勞資沖突研究述評
二、雇傭關系研究述評
第四章 中國情境下雇傭關系模式的影響因素探究
一、人力資源管理重要性和能力對企業(yè)雇傭關系模式的影響
二、民營企業(yè)雇傭關系模式的關鍵影響因素與多案例研究
第三篇 中國企業(yè)雇傭關系模式的人文福祉效果研究
第五章 不同雇傭關系模式的人文福祉及其影響機制
一、雇傭關系對人文福祉的影響
二、雇傭關系對員工敬業(yè)度的影響
中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉
第六章 不同雇傭關系模式下的員工幸福感及其影響機制
一、員工幸福感溯源與遠景
二、包容性領導對員工幸福感的作用機制
三、感知組織支持對員工幸福感的影響
第七章 不同層次人文福祉效果機制
一、員工特質、職業(yè)召喚與工作態(tài)度
二、組織人性化的“神奇”力量
第四篇 基于雇傭關系模式優(yōu)化的中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
第八章 績效管理與人力資源體系創(chuàng)新
一、高績效工作系統(tǒng)對學習戰(zhàn)略的影響
二、無邊界思維方式如何增強外籍工作績效
三、TMT構建網絡人力資源實踐對企業(yè)績效的作用機制
四、雇傭關系和人力資源轉型:基于新生代員工管理
五、組織和區(qū)域對中國采用高度參與的人力資源系統(tǒng)的影響
六、創(chuàng)新驅動下的企業(yè)人才開發(fā)
第九章 跨文化管理創(chuàng)新
一、HRM能力及其重要性對戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的影響
二、經驗開放性對跨文化管理有效性的作用機制
三、企業(yè)人力資源管理實踐對跨文化功能團隊創(chuàng)造力的跨層影響
參考文獻
后記
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中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉 作者簡介
管理學博士、南京大學人文社會科學資深教授、商學院名譽院長、博士生導師。主要研究方向:人力資源管理、企業(yè)跨國經營。
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