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勞動爭議仲裁訴訟實戰寶典 版權信息
- ISBN：9787519773908
- 條形碼：9787519773908 ; 978-7-5197-7390-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議仲裁訴訟實戰寶典 本書特色
勞動法具有很強的實踐性。勞動爭議處理除適用勞動法律法規外，還要適用大量的司法解釋、部門規章、地方性法規等，具有相當的復雜性和多樣性。本書以勞動爭議處理中的突出問題為貫穿，結合各地真實的裁判案例，向讀者原汁原味地展現了紛繁復雜的勞動法適用。勞動法的學習需要長時間的積累，勞動爭議的解決技能更需要體系化的鍛煉，希望本書能給讀者朋友帶來幫助。 ——林嘉 中國人民大學法學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，中國社會法學研究會常務副會長 本書作者團隊是由盈科律師事務所成長起來的勞動法領域專業律師領銜，他們帶領了盈科全國勞動與社會保障法律專業委員會的專業化和組織建設。希望本書能夠幫助更多的同事、同行、法務、HR，大家相互借鑒、相互交流、共同進步！ ——梅向榮 盈科律師事務所創始合伙人、主任、全球董事會主任 爭議解決法律服務，既是律師釋法說理的傳統業務，也是律師安身立命的看家本領。勞動爭議的解決，因為案件標的額小、法律法規適用體系龐雜而為不少律師同行所忽視。但是，陳元律師領銜的本書作者團隊在這一領域深耕細作，不斷總結經驗，不斷提升水平，*終形成了這部寶典？梢哉f，這是一部在實體上有用、在程序上好用的經驗寶典。在我看來，這部實用寶典，既值得律師朋友們借鑒與參考，更值得企業家乃至全社會閱讀與思考。 ——劉桂明 中國民主法制出版社《法治時代》編委會副主任（執行總編輯）、法宣在線總編輯、桂客學院院長 本書以翔實的裁判案例、深入的法理分析，全方位地展示了勞動仲裁訴訟的謀篇布局。對于勞資關系一方來說，打贏勞動官司固然可喜，但預防勞動爭議的發生，追求勞動關系的和諧，一直是國家和社會不變的初衷。陳元律師團隊的另一本著作《民法典背景下的勞動人事法律操作指引》將企業用工的動態過程進行流程化梳理，予以合規指引，也非常值得借鑒，再對照本書《勞動爭議仲裁訴訟實戰寶典》處理勞動爭議，我相信和諧勞動關系的目標可以實現！ ——陳百順 中國中小企業協會副會長，中國法律援助基金會名譽理事，中國民主法制出版社法律應用分社社長、《法治時代》雜志運營總監（執行社長），北京人人律法務咨詢集團有限公司董事長兼總經理 本書從實體上就勞動案件中常見多發的爭議點進行了詳細分析，涉及工資差額、年休假、經濟補償金等勞資雙方關心的問題，又從程序上講解了五個部分的內容，讓讀者能夠了解勞動爭議的不同救濟途徑，可供律師、法務、HR等不同群體作為解決勞動爭議的實操參考。 ——姜俊祿 博士，北京普然律師事務所首席合伙人，中國社會法學研究會副會長
勞動爭議仲裁訴訟實戰寶典 內容簡介
本書從實體和程序兩方面入手，向廣大讀者展現了在實際仲裁訴訟過程中的要點以及應對策略。本書能夠手把手地教會企業HR或勞動者如何申請仲裁、準備證據、應對訴訟，即使沒有法律工作者的專業知識儲備，也能夠根據書中的指引，判斷可否達成勞動爭議的仲裁或訴訟目標，可謂是一本真正的“實戰寶典”。案例分析是本書的另一大亮點，本書作為實務類書籍，針對勞動用工實踐中常見爭議焦點進行了大量案例檢索及歸納，用真實的判例讓讀者能夠近距離了解司法尺度，并且在部分案例中對比北京、上海、廣州等地區不同的裁判口徑，進一步體現出勞動法適用的地域性特點。本書對法律法規認定較為模糊、實踐中具有爭議的問題，結合法院的裁判觀點給予了一些指導性建議，頗具參考意義。
勞動爭議仲裁訴訟實戰寶典 目錄
目 錄
實體篇
**章 勞動爭議的基礎問題：勞動關系
**節 勞動關系與勞務關系或其他關系的基本辨析
第二節 國家機關中的工作人員
第三節 事業單位中的工作人員
第四節 人事爭議和勞動爭議的區別
第五節 在校學生、下崗職工再就業、退休職工等特殊主體
第六節 不能成為用人單位的特殊主體
第七節 違法的勞動關系
第八節 承包與勞動關系
第九節 勞務關系（或其他民事關系）與勞動關系
第十節 非勞動關系，還能主張什么權利
第十一節 非全日制用工關系的特殊性
第十二節 勞動關系的舉證責任
第二章 勞動爭議常見具體訴求之一：補發工資差額
**節 出勤工資差額
第二節 病假工資差額
第三章 勞動爭議常見具體訴求之二：支付加班費
**節 加班費的計算要件
第二節 舉證責任
第三節 疑難案例
第四章 勞動爭議常見具體訴求之三：應休未休年休假工資補償
**節 年休假的計算方法
第二節 舉證責任
第五章 勞動爭議常見具體訴求之四：二倍工資
**節 二倍工資之未與勞動者訂立書面勞動合同
第二節 二倍工資之不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
第三節 二倍工資請求之計算問題
第四節 二倍工資之疑難問題解析
第六章 勞動爭議常見具體訴求之五：經濟補償金
**節 協商解除之經濟補償金
第二節 非員工過錯解雇之經濟補償金
第三節 經濟性裁員之經濟補償金
第四節 推定解雇之經濟補償金
第五節 勞動合同終止之經濟補償金
第六節 經濟補償金的計算方式
第七章 勞動爭議常見具體訴求之六：賠償金
**節 賠償金的支付情形
第二節 無須支付賠償金的情形
第三節 勞動合同法中的賠償責任
第八章 勞動爭議常見具體訴求之七：違約金
**節 服務期
第二節 競業限制
程序篇
第九章 勞動監察與勞動仲裁
**節 勞動監察與勞動仲裁的區別
第二節 勞動監察
第三節 勞動仲裁
第十章 勞動仲裁程序詳解
**節 受理與排期
第二節 庭審基本事項
第三節 一裁終局
第四節 先予執行和支付令
第五節 裁決書與調解書
第十一章 法院訴訟階段
**節 起訴的注意事項
第二節 法院審理的基本程序
第十二章 調解與和解
**節 調解書、調解協議與和解協議的區別概述
第二節 申請調解的程序
第三節 調解協議的效力與不履行調解協議的救濟
第四節 調解協議的無效與撤銷
第五節 和解協議
第六節 司法確認
第十三章 強制執行
**節 申請強制執行
第二節 法院的執行程序
第三節 執行中法院可采取的執行措施
第四節 強制執行申請書模板
附：2021年度沈陽市中級人民法院審理勞動爭議案件數據統計分析報告
后記：如何打贏一場勞動官司
實體篇
**章 勞動爭議的基礎問題：勞動關系
**節 勞動關系與勞務關系或其他關系的基本辨析
第二節 國家機關中的工作人員
第三節 事業單位中的工作人員
第四節 人事爭議和勞動爭議的區別
第五節 在校學生、下崗職工再就業、退休職工等特殊主體
第六節 不能成為用人單位的特殊主體
第七節 違法的勞動關系
第八節 承包與勞動關系
第九節 勞務關系（或其他民事關系）與勞動關系
第十節 非勞動關系，還能主張什么權利
第十一節 非全日制用工關系的特殊性
第十二節 勞動關系的舉證責任
第二章 勞動爭議常見具體訴求之一：補發工資差額
**節 出勤工資差額
第二節 病假工資差額
第三章 勞動爭議常見具體訴求之二：支付加班費
**節 加班費的計算要件
第二節 舉證責任
第三節 疑難案例
第四章 勞動爭議常見具體訴求之三：應休未休年休假工資補償
**節 年休假的計算方法
第二節 舉證責任
第五章 勞動爭議常見具體訴求之四：二倍工資
**節 二倍工資之未與勞動者訂立書面勞動合同
第二節 二倍工資之不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
第三節 二倍工資請求之計算問題
第四節 二倍工資之疑難問題解析
第六章 勞動爭議常見具體訴求之五：經濟補償金
**節 協商解除之經濟補償金
第二節 非員工過錯解雇之經濟補償金
第三節 經濟性裁員之經濟補償金
第四節 推定解雇之經濟補償金
第五節 勞動合同終止之經濟補償金
第六節 經濟補償金的計算方式
第七章 勞動爭議常見具體訴求之六：賠償金
**節 賠償金的支付情形
第二節 無須支付賠償金的情形
第三節 勞動合同法中的賠償責任
第八章 勞動爭議常見具體訴求之七：違約金
**節 服務期
第二節 競業限制
程序篇
第九章 勞動監察與勞動仲裁
**節 勞動監察與勞動仲裁的區別
第二節 勞動監察
第三節 勞動仲裁
第十章 勞動仲裁程序詳解
**節 受理與排期
第二節 庭審基本事項
第三節 一裁終局
第四節 先予執行和支付令
第五節 裁決書與調解書
第十一章 法院訴訟階段
**節 起訴的注意事項
第二節 法院審理的基本程序
第十二章 調解與和解
**節 調解書、調解協議與和解協議的區別概述
第二節 申請調解的程序
第三節 調解協議的效力與不履行調解協議的救濟
第四節 調解協議的無效與撤銷
第五節 和解協議
第六節 司法確認
第十三章 強制執行
**節 申請強制執行
第二節 法院的執行程序
第三節 執行中法院可采取的執行措施
第四節 強制執行申請書模板
附：2021年度沈陽市中級人民法院審理勞動爭議案件數據統計分析報告
后記：如何打贏一場勞動官司
展開全部
勞動爭議仲裁訴訟實戰寶典 作者簡介
陳元，北京盈科（上海）律師事務所股權高級合伙人、管委會委員、人力資源與股權法律事務部主任，盈科全國勞動與社會保障法律事務專業委員會主任，復旦大學法律碩士研究生導師，上海市靜安區人民法院律師調解工作室調解員。陳元律師擁有十五年勞動與民商事法律服務工作經驗，擅長勞動與雇傭、公司與股權、訴訟與仲裁領域的法律服務，著有暢銷書《民法典背景下勞動人事法律操作指引》。陳律師帶領團隊處理近千起勞動爭議案件，在公司勞動用工全流程合規管控方面經驗豐富，多次為中國的大型國有企業及在華投資的世界50O強跨國公司“關停并轉遷”過程中的人員安置問題提供咨詢意見及安置方案。陳律師領銜的人力資源與股權法律事務部在公司股權方面經驗亦為豐富，為超過500余家成長型民營企業提供過股權設計、股權激勵、股權融資方面的咨詢服務。 王紅梅，北京盈科（呼和浩特）律師事務所股權高級合伙人、監事會副主任、企業法律風險管理部主任、盈科全國勞動與社會保障法律專業委員會秘書長、呼和浩特市新城區勞動仲裁院兼職勞動仲裁員。律師執業十三年，專注于用工風險管理、合同風險管理，對該領域有深入的研究和豐富的實踐經驗，為多家大型企業及政府機關提供法律顧問及風險管控法律服務，客戶包括大唐旗下多個企業、本地人力資源和社會保障局等。 何力，法天使（北京）科技有限公司（法天使-中國合同庫）CEO、創始人、《合同起草審查指南》團體標準主要起草人。原錢伯斯/ALB/Legal500上榜律師，十五年律師經驗，曾擔任北京盈科律師事務所高級合伙人，曾擔任清華大學、北京師范大學法碩聯合導師、北京律師協會青年陽光導師、中國法律教育培訓中心特聘講師、中國行為法學會培訓中心客座教授、清華大學五道口金融學院紫荊教育特聘講師等社會職務。著作：《合同起草審查指南》三卷本、《中國合同大全：中國合同分類法》、《新法下的人力資源管理全程指引》、《民法典背景下勞動人事法律操作指引》等。
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