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多維視角下人力資源管理模式研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787573125279
- 條形碼：9787573125279 ; 978-7-5731-2527-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
多維視角下人力資源管理模式研究 內(nèi)容簡介
本書立足于人力資源管理模式，從多個視角出發(fā)，對人力資源的相關(guān)概念、內(nèi)容體系和發(fā)展趨勢進(jìn)行說明，并重點(diǎn)介紹了人力資源范疇內(nèi)的工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理、資源管理等內(nèi)容，*后對人力資源管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展展開深度探討。加強(qiáng)對人力資源管理模式的研究和創(chuàng)新，是提高企業(yè)核心競爭力的有效途徑。本書兼具科學(xué)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，以期對當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理提供有效的思路和建議。
多維視角下人力資源管理模式研究 目錄
**章多維視角下的人力資源管理
**節(jié)人力資源的基礎(chǔ)認(rèn)知
第二節(jié)人力資源管理的基礎(chǔ)認(rèn)知
第三節(jié)多維視角下人力資源管理的內(nèi)容體系
第四節(jié)多維視角下人力資源管理的發(fā)展趨勢
第二章多維視角下工作分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié)工作分析的內(nèi)涵·
第二節(jié) 多維視角下的工作分析
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)認(rèn)知
第四節(jié)多維視角下的工作設(shè)計(jì)
第三章多維視角下人力資源招聘·
節(jié)人力資源招聘
節(jié)人力資源招聘過程管理
第三節(jié)招聘渠道的類別及選擇
第四節(jié)多維視角下應(yīng)征者的求職過程
第五節(jié)員工招聘與篩選的方法
第四章多維視角下人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述
節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
第三節(jié)多維視角下培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃與實(shí)施
第四節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的方法
第五節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
第五章多維視角下績效管理
節(jié)績效管理的基礎(chǔ)認(rèn)知
節(jié)績效管理的過程
第三節(jié)績效考核的方法
第四節(jié)績效考核的溝通與
第五節(jié)多維視角下探討創(chuàng)新績效指標(biāo)評價體系
第六章多維視角下薪酬管理
節(jié)薪酬管理的基礎(chǔ)認(rèn)知
節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 多維視角下激勵薪酬和福利
第七章多維視角下員工關(guān)系管理·
節(jié)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)認(rèn)知
節(jié)勞動合同的簡要概述
第三節(jié)員工關(guān)系管理
第四節(jié)多維視角下和諧勞動關(guān)系建立的路徑與機(jī)制
第八章多維視角下企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理
節(jié)企業(yè)的核心人才管理
節(jié)積極構(gòu)建企業(yè)文化
第三節(jié)企業(yè)文化與人力資源管理的重要關(guān)系
第四節(jié)多維視角下企業(yè)文化提升競爭優(yōu)勢的機(jī)理
第九章多維視角下資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新
節(jié)人力資源與傳統(tǒng)人事管理的比較
節(jié)人力資源在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的作用與影響
第三節(jié)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對人力資源開發(fā)與管理的影響
參考文獻(xiàn)·
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多維視角下人力資源管理模式研究 作者簡介
靳豆豆，女，漢族，副教授，2008年畢業(yè)于鄭州大學(xué)，社會學(xué)專業(yè)碩士研究生。現(xiàn)在鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院任教，主要講授人力資源管理、績效管理、薪酬管理等課程，先后發(fā)表論文12篇，主持、參與省級課題5項(xiàng)，主持廳級課題12項(xiàng)，出版專著1部。
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