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基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任評價及推進(jìn)極致研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787109301962
- 條形碼：9787109301962 ; 978-7-109-30196-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任評價及推進(jìn)極致研究 內(nèi)容簡介
本著作在厘清了企業(yè)社會責(zé)任概念并對其內(nèi)涵和外延進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，對企業(yè)社會責(zé)任及其評價的理論進(jìn)行闡釋，并解釋了對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行評價的必要性，對企業(yè)社會責(zé)任評價的理論研究與實踐探索進(jìn)行了梳理。通過對企業(yè)社會責(zé)任問卷調(diào)查與實地訪談相結(jié)合，對社會責(zé)任履行現(xiàn)狀的總體特征與企業(yè)對社會責(zé)任評價的現(xiàn)實認(rèn)知進(jìn)行統(tǒng)計分析。在梳理灰色系統(tǒng)理論后，討論了灰色理論運(yùn)用于企業(yè)社會責(zé)任評價的可行性，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任的GM(1,1)模型，并預(yù)測了未來企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢。在此基礎(chǔ)上推算出不同社會責(zé)任指標(biāo)的權(quán)重排序，得以構(gòu)建基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任評價模型，并將該模型在上市公司中進(jìn)行應(yīng)用檢驗。檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)水平各不相同，為進(jìn)一步探討是何原因影響企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)，通過上市公司有關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)一步研究企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響因素，通過實證檢驗方法分析企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)主要受到哪些因素制約。在實證分析基礎(chǔ)上，從內(nèi)外部兩方面探討了企業(yè)社會責(zé)任的驅(qū)動機(jī)制，內(nèi)部管理者的道德驅(qū)動，內(nèi)部責(zé)任管理的利益驅(qū)動，和包括利益相關(guān)者、政治環(huán)境、社會壓力以及文化環(huán)境等的外部驅(qū)動，并對企業(yè)履行社會責(zé)任的價值做了相應(yīng)分析，主要呈現(xiàn)為企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長性和公共價值影響。綜合企業(yè)社會責(zé)任的驅(qū)動機(jī)制與價值表現(xiàn)，提出包括基于內(nèi)部管理者的道德推進(jìn)機(jī)制、內(nèi)部責(zé)任管理推進(jìn)機(jī)制，基于外部政府規(guī)制和行業(yè)協(xié)會監(jiān)督的壓力推進(jìn)機(jī)制，為企業(yè)提升社會責(zé)任探索一條切實可行的有效途徑。
基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任評價及推進(jìn)極致研究 目錄
前言
第1章導(dǎo)論
1.1研究背景與意義…
1.1.1研究背景與目的·
1.1.2研究的意義
1.2研究的主要內(nèi)容與主要觀點
1.2.1研究的主要內(nèi)容
1.2.2研究的主要觀點
1.3研究基本思路
1.4研究主要創(chuàng)新點與不足
1.4.1研究主要創(chuàng)新之處
1.4.2研究不足與展望
第2章企業(yè)社會責(zé)任及其評價概念與理論基礎(chǔ)
2.1企業(yè)社會責(zé)任概念的探究
2.1.1企業(yè)社會責(zé)任概念的界定
2.1.2企業(yè)社會責(zé)任評價的概念探究
2.2企業(yè)社會責(zé)任理論的起源與
2.2.1企業(yè)社會責(zé)任理論的發(fā)端
2.2.2企業(yè)社會責(zé)任理論的延伸與發(fā)展
2.2.3企業(yè)社會責(zé)任理論的衍生與實證
2.2.4企業(yè)社會責(zé)任理論的中國程
2.3企業(yè)社會責(zé)任理論基礎(chǔ)·
2.3.1從股東上到利益相關(guān)者理論
2.3.2利潤大化到可持續(xù)
2.3.3“經(jīng)濟(jì)—道德”關(guān)系學(xué)說
2.3.4社會契約理論
2.4企業(yè)社會責(zé)任評價理論基礎(chǔ)
2.4.1委托代理理論
2.4.2信息不對稱理論
2.4.3信號傳遞理論
2.5企業(yè)社會責(zé)任評價的必要研究
2.5.1企業(yè)社會責(zé)任評價的現(xiàn)實基礎(chǔ)
2.5.2企業(yè)社會責(zé)任評價的績效維度
2.6本章小結(jié)…
第3章企業(yè)社會責(zé)任評價研究綜述及實踐探索
3.1企業(yè)社會責(zé)任評價研究綜述
3.1.1以利益相關(guān)者視角為基礎(chǔ)的評價研究
3.1.2以社會責(zé)任內(nèi)容為基礎(chǔ)的評價研究·
3.1.3以企業(yè)社會責(zé)任“三重底線”為基礎(chǔ)的評價研究
3.1.4文獻(xiàn)評述
3.2企業(yè)社會責(zé)任評價的實踐探索
3.2.1國外企業(yè)社會責(zé)任評價的實踐探索·
3.2.2國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任評價的實踐探索
3.3企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系研究綜述
3.3.1以利益相關(guān)者視角為基礎(chǔ)的評價指標(biāo)體系研究
3.3.2以社會責(zé)任內(nèi)容為基礎(chǔ)的評價指標(biāo)體系研究
3.4企業(yè)社會責(zé)任評價方法評述·
3.4.1層次分析法
3.4.2模糊評價法
3.4.3指數(shù)評價法
3.4.4SA8000企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
3.4.5內(nèi)容分析法
3.4.6其他對企業(yè)社會責(zé)任的評價方法
3.5本章小結(jié)
第4章企業(yè)社會責(zé)任評價及履行現(xiàn)體特征分析
4.1對企業(yè)社會責(zé)任及其評價方式基本認(rèn)知
4.1.1對企業(yè)社會責(zé)任的了解情況
4.1.2對企業(yè)履行社會責(zé)任的效益調(diào)查·
4.1.3企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)涉及內(nèi)容的調(diào)查
4.1.4對企行社會責(zé)任評價的態(tài)度調(diào)查
4.2企業(yè)社會責(zé)體履行情況分析
4.2.1企業(yè)對不同利益相關(guān)者的重視程度方面
4.2.2企業(yè)在履行社會責(zé)任時可以的方面
4.2.3企業(yè)在編寫社會責(zé)任報告或目標(biāo)方案方面的落實情況
4.2.4 企業(yè)專門社會責(zé)任機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況·
4.3企業(yè)各方面社會責(zé)任履行現(xiàn)狀分析
4.3.1企業(yè)遵守法律法規(guī)方面的社會責(zé)任履行情況
4.3.2企業(yè)對員工的社會責(zé)任履行情況
4.3.3企業(yè)對消費者、供應(yīng)商的社會責(zé)任履行情況
4.3.4企業(yè)在生產(chǎn)和環(huán)保方面的社會責(zé)任履行情況
4.3.5企業(yè)對公益活動和社區(qū)活動的社會責(zé)任履行情況
4.4本章小結(jié)·
第5章基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任評價研究
5.1基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任分析模型構(gòu)建
5.1.1灰色系統(tǒng)理論應(yīng)用到企業(yè)社會責(zé)任分析的可行
5.1.2企業(yè)社會責(zé)任的GM（1，1）模型構(gòu)建
5.1.3預(yù)測結(jié)果分析
5.2企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建及指標(biāo)權(quán)重確定方法
5.2.1企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建
5.2.2社會責(zé)任的評價指標(biāo)權(quán)重的確定方法
5.3基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)分析
5.3.1灰色關(guān)聯(lián)分析法的原理
5.3.2灰色關(guān)聯(lián)分析法應(yīng)用到企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的必要與可行
5.3.3灰色關(guān)聯(lián)分析法的計算方法
5.3.4基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的評價模型權(quán)重確定
5.4灰色關(guān)聯(lián)分析法下評價模型的應(yīng)用檢驗與結(jié)論
5.4.1社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的應(yīng)用檢驗
5.4.2評價指標(biāo)打分依據(jù)及數(shù)值確定
5.4.3社會責(zé)任評價模型應(yīng)用檢驗結(jié)論
……
第7章企業(yè)社會責(zé)任的驅(qū)動機(jī)制與價值分析
第8章我國企業(yè)社會責(zé)任的機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)·
附錄關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)查問卷
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