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現(xiàn)代人力資源管理模式與創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787230035446
- 條形碼：9787230035446 ; 978-7-230-03544-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代人力資源管理模式與創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介
隨著科學(xué)技術(shù)的進步和時代的發(fā)展，人力資源在企業(yè)和組織中發(fā)揮的作用越來越大，如何選好人、用好人，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展及其市場競爭力。本書將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方式與現(xiàn)代人力資源管理模式進行對比分析，闡述了在新的時代背景下應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理模式并進行創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性，探討了人力資源管理在績效管理和組織管理中的應(yīng)用。本書對現(xiàn)代人力資源管理模式及創(chuàng)新方向論述得較詳細、充分。
現(xiàn)代人力資源管理模式與創(chuàng)新研究 目錄
**章 現(xiàn)代人力資源管理的基本理論
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第四節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與解決措施
第二章 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與構(gòu)建
**節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的依據(jù)
第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的基點
第三節(jié) 構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的方法
第四節(jié) 構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的意義
第三章 組織與現(xiàn)代人力資源管理
**節(jié) 非營利組織的人力資源管理
第二節(jié) 公共組織的人力資源管理
第三節(jié) 學(xué)織的人力資源管理
第四節(jié) 非組織的人力資源管理
第五節(jié) 公益組織的人力資源管理
第四章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的變革與創(chuàng)新
第三節(jié) 知識團隊績效管理
第五章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理制度的設(shè)計
第三節(jié) 我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及創(chuàng)新路徑分析
第六章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理
**節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理：變革與挑戰(zhàn)
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變
第四節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下的國有企業(yè)人力資源管理
第七章 創(chuàng)新視角下的人力資源管理
**節(jié) 人力資源管理的創(chuàng)新管理理念
第二節(jié) 新經(jīng)濟時代背景下的人力資源管理創(chuàng)新
第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理創(chuàng)新
第四節(jié) 新常態(tài)背景下人力資源管理創(chuàng)新的意義
第五節(jié) 勝任力分析與人力資源管理創(chuàng)新
第八章 基于公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理構(gòu)建體系實踐探索——以H公司為例
**節(jié) H公司人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析
第二節(jié) 基于H公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系構(gòu)建
第三節(jié) H公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系的實施與保障
參考文獻
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第四節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與解決措施
第二章 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與構(gòu)建
**節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的依據(jù)
第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的基點
第三節(jié) 構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的方法
第四節(jié) 構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的意義
第三章 組織與現(xiàn)代人力資源管理
**節(jié) 非營利組織的人力資源管理
第二節(jié) 公共組織的人力資源管理
第三節(jié) 學(xué)織的人力資源管理
第四節(jié) 非組織的人力資源管理
第五節(jié) 公益組織的人力資源管理
第四章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的變革與創(chuàng)新
第三節(jié) 知識團隊績效管理
第五章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理制度的設(shè)計
第三節(jié) 我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及創(chuàng)新路徑分析
第六章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理
**節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理：變革與挑戰(zhàn)
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變
第四節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下的國有企業(yè)人力資源管理
第七章 創(chuàng)新視角下的人力資源管理
**節(jié) 人力資源管理的創(chuàng)新管理理念
第二節(jié) 新經(jīng)濟時代背景下的人力資源管理創(chuàng)新
第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理創(chuàng)新
第四節(jié) 新常態(tài)背景下人力資源管理創(chuàng)新的意義
第五節(jié) 勝任力分析與人力資源管理創(chuàng)新
第八章 基于公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理構(gòu)建體系實踐探索——以H公司為例
**節(jié) H公司人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析
第二節(jié) 基于H公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系構(gòu)建
第三節(jié) H公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系的實施與保障
參考文獻
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