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薪酬管理實務(第2版) 版權信息
- ISBN：9787302538325
- 條形碼：9787302538325 ; 978-7-302-53832-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管理實務(第2版) 本書特色
《薪酬管理實務(第2版)遵循“理論基礎—流程解析—實戰操作”的思路，對“薪酬管理”這一人力資源管理工作的難點進行全方位的論述，內容涵蓋了薪酬管理的相關概念、發展趨勢和誤區，具有較強的實用性和可操作性。 這是一本能幫助管理者避免薪酬管理誤區，使管理事半功倍的實用性教材。
薪酬管理實務(第2版) 內容簡介
《薪酬管理實務（第2版）》是作者結合近年來企業人力資源管理和薪酬管理的實踐以及作者多年的教學積累和咨詢經驗編寫而成的，從綜合性和動態性的角度闡述了薪酬管理的相關概念、薪酬體系的設計以及特殊人員的薪酬管理。全書注重對薪酬管理理論知識的講解和實際操作技能的介紹，每章開頭都設有“導入案例”，然后介紹相應的理論知識和操作應用，幫助讀者由淺入深地理解薪酬管理的相關知識，以求盡可能翔實地介紹薪酬管理的實際操作技能，幫助讀者提高實際的薪酬管理操作能力。 《薪酬管理實務（第2版）》可作為高校經濟管理類相關專業的本科生、MBA 和研究生教材，也適用于企事業單位人事行政總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源專員、行政專員等各級管理人員的管理培訓和實際操作。
薪酬管理實務(第2版) 目錄
**篇 薪酬管理概論
**章 薪酬與薪酬管理
**節 薪酬與薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的重要決策及其基本流程
第三節 我國企業薪酬體系的演變
第四節 現代薪酬管理的發展趨勢
第二章 戰略性薪酬管理
**節 戰略性薪酬管理概述
第二節 薪酬戰略的內容與實施
第三節 戰略性薪酬體系的設計
第二篇 薪酬體系設計
第三章 薪酬體系的設計原則與薪酬策略
**節 薪酬體系的設計原則
第二節 薪酬策略體系的構成
第三節 影響企業薪酬策略的主要因素
第四章 工作分析與工作評價
**節 工作分析
第二節 工作評價
第五章 薪酬調查與薪酬水平設計
**節 薪酬調查
第二節 薪酬水平策略
第六章 薪酬結構
**節 薪酬結構概述
第二節 薪酬結構的設計
第三節 寬帶型薪酬結構的設計
第七章 員工福利管理
**節 員工福利概述
第二節 員工福利管理
第三篇 薪酬管理的實施與調整
第八章 薪酬支付
**節 薪酬支付概述
第二節 特殊情況下的薪酬支付
第九章 薪酬診斷與分析
**節 薪酬診斷
第二節 薪酬分析
第十章 薪酬預算的編制與調整
**節 薪酬預算
第二節 薪酬調整
……
第四篇 特殊人員的薪酬管理
參考文獻
**章 薪酬與薪酬管理
**節 薪酬與薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的重要決策及其基本流程
第三節 我國企業薪酬體系的演變
第四節 現代薪酬管理的發展趨勢
第二章 戰略性薪酬管理
**節 戰略性薪酬管理概述
第二節 薪酬戰略的內容與實施
第三節 戰略性薪酬體系的設計
第二篇 薪酬體系設計
第三章 薪酬體系的設計原則與薪酬策略
**節 薪酬體系的設計原則
第二節 薪酬策略體系的構成
第三節 影響企業薪酬策略的主要因素
第四章 工作分析與工作評價
**節 工作分析
第二節 工作評價
第五章 薪酬調查與薪酬水平設計
**節 薪酬調查
第二節 薪酬水平策略
第六章 薪酬結構
**節 薪酬結構概述
第二節 薪酬結構的設計
第三節 寬帶型薪酬結構的設計
第七章 員工福利管理
**節 員工福利概述
第二節 員工福利管理
第三篇 薪酬管理的實施與調整
第八章 薪酬支付
**節 薪酬支付概述
第二節 特殊情況下的薪酬支付
第九章 薪酬診斷與分析
**節 薪酬診斷
第二節 薪酬分析
第十章 薪酬預算的編制與調整
**節 薪酬預算
第二節 薪酬調整
……
第四篇 特殊人員的薪酬管理
參考文獻
展開全部
薪酬管理實務(第2版) 作者簡介
葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學管理學博士，上海理工大學管理學院教授、博士生導師、工商管理系主任、工商管理優秀學科帶頭人，國內著名的管理咨詢專家，中國管理學網名師，上海交通大學海外教育學院特聘教授，復旦大學特聘教授，同濟大學特聘教授，慧泉（中國）國際教育集團高級教練，精品課程“人力資源管理”主講教授，上海解放教育傳媒·學網特聘教師，上海博示企業管理咨詢有限公司技術總監，中國人力資源開發與管理委員會委員，上海人才學會理事，上海市系統工程學會會員，上海社會科學聯合會會員，湖北省社會科學聯合會會員，中國管理研究國際學會理事。 葛玉輝在African Journal of Business Management，Journal of Grey System，Journal of Computational Information Systems等國外期刊，以及《預測》《管理工程學報》《科學學與科學技術管理》等國內期刊上公開發表學術論文260余篇，2000-2018年主持企業策劃、人力資源開發與管理研究等科技項目40余項，其中國家項目4項，省部級項目6項，橫向課題31項，4項科研成果分獲國家優秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。
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