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時勘博士心理學(xué)文選 版權(quán)信息
- ISBN：9787509680308
- 條形碼：9787509680308 ; 978-7-5096-8030-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
時勘博士心理學(xué)文選 本書特色
時勘，湖北枝江人，溫州大學(xué)溫州模式發(fā)展研究院院長，中國科學(xué)院大學(xué)社會與組織行為研究中心主任、博上生導(dǎo)師，清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授。時勘教授是中國心理學(xué)會首任監(jiān)事長、中國社會心理學(xué)會前任副理事長，現(xiàn)任常務(wù)理事，中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會副主任，亞洲組織與員工促進(jìn)（EAP）協(xié)會主席。時勘主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)、文化心理學(xué)和社會心理學(xué)研究，研究興趣集中于勝任特征模型開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織與員工促進(jìn)計劃，提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研究成果在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、軍隊及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績效評價中得到了廣泛的應(yīng)用。時勘為中國心理學(xué)會認(rèn)定的心理學(xué)家，2019年中國心理學(xué)會獎“學(xué)科建設(shè)成就獎”獲得者，先后承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金委、科技部和教育部共30余項國家項目，獲得國家省部委級和中國人民解放軍科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎9項（其中一等獎2項、二等獎5項、三等獎2項），已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文450多篇，學(xué)術(shù)專著40余部。這些成果都是在時勘博士課題組的支持下完成的。
時勘博士心理學(xué)文選 內(nèi)容簡介
《時勘心理學(xué)文選》記載了時勘博士在工業(yè)與組織心理學(xué)、文化心理學(xué)和社區(qū)心理學(xué)領(lǐng)域取得的成就。它反映了改革開放以來，時勘博士課題組結(jié)合國家社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)變革的要求，開展的系統(tǒng)的理論研究與實踐成果。由于作者與中華人民共和國同齡，該書也是對時勘博士與祖國同步成長歷程的記述。
時勘博士心理學(xué)文選 目錄
生命不息，耕耘不止：憶*后時日里的潘菽老師（時勘）
引領(lǐng)之恩，永志不忘：追思敬愛的徐聯(lián)倉老師（時勘）
治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，剛直不阿：馮忠良先生對我的影響（時勘）
大學(xué)班集體人際關(guān)系的心理學(xué)研究（黃希庭，時勘，王霞珊）
序言：現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)
——心理模擬教學(xué)·原理·方法（潘菽）
技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)研究的發(fā)展概況（時勘）
高級技工診斷生產(chǎn)活動的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究（時勘，徐聯(lián)倉，薛濤）
學(xué)生適應(yīng)性動機(jī)模型的初步研究（時勘，王文忠，孫健）
人際關(guān)系適應(yīng)特征的情境評價方法研究（程樂華，時勘，左衍濤，孫健）
管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢（時勘，盧嘉）
教改對教師工作生活質(zhì)量影響的跨文化比較研究（楊化冬，時勘）
我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人的心理行為研究（時勘，陽志平）
人力資源開發(fā)的心理學(xué)研究概況（時勘）
培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究（王鵬，楊化冬，時勘）
企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價的研究（時勘，王繼承，李超平）
下崗職工再就業(yè)心理行為及輔導(dǎo)模式研究（時勘，宋照禮，張宏云）
360度反饋評價結(jié)構(gòu)和方法的研究（時雨，張宏云，范紅霞，時勘）
工作家庭沖突的初步研究（陸佳芳，時勘，John J．Lawler）
組織文化的變革及其領(lǐng)導(dǎo)策略（徐長江，時勘）
我國災(zāi)難事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)研究思考（時勘）
我國民眾對SARS信息的風(fēng)險認(rèn)知及心理行為
（時勘，范紅霞，賈建民，李文東，宋照禮，高晶，陳雪峰，陸佳芳，胡衛(wèi)鵬）
個體投資者股市風(fēng)險認(rèn)知特征的研究（時勘，范紅霞，許均華，李啟亞，付龍波）
個人主義與集體主義結(jié)構(gòu)的驗證性研究（王永麗，時勘，黃旭）
家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型（仲理峰，時勘）
我國行為金融學(xué)研究的心理學(xué)思考（王筱璐，時勘，宋逢明，陳卓思）
中國科學(xué)院創(chuàng)新文化的評價研究（時勘，任孝鵬，王斌）
大學(xué)生職業(yè)自我效能的影響因素分析（王楨，時勘，高晶）
連續(xù)性公共物品困境中信息結(jié)構(gòu)對決策行為的影響（胡衛(wèi)鵬，區(qū)永東，時勘）
人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響（劉加艷，時勘）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量（李超平，時勘）
分配公平與程序公平對工作倦怠的影響（李超平，時勘）
基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)（時勘）
工作分析研究的新趨勢（李文東，時勘）
任職者任務(wù)績效水平對其工作分析評價結(jié)果的影響
——來自電廠設(shè)計人員和編輯的證據(jù)（李文東，時勘，吳紅巖，賈娟，楊敏）
核恐怖襲擊救援人員的風(fēng)險知覺研究（簡留生，鄭蕊，時勘，沈庭云，王其鋒）
組織干預(yù)對西藏高原護(hù)士工作倦怠的影響（鞠鐘鳴，時勘，萬琪，何娟，王南青）
基于勝任特征模型的人才招聘
——蒙牛全球總裁招聘的理論與實踐（張文，時勘）
健康型組織建設(shè)的思考（時勘，鄭蕊）
后悔傾向、后悔反應(yīng)與風(fēng)險偏好的關(guān)系研究（賴志剛，時勘）
工作家庭沖突對電訊人員工作倦怠和心理健康的影響（謝義忠，曾垂凱，時勘）
工作壓力與員工心理健康的實證研究（曾垂凱，時勘）
工作投入研究現(xiàn)狀與展望（林琳，時勘，蕭愛鈴）
參與式領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制：來自不同組織的實證分析（陳雪峰，時勘）
基于組織危機(jī)管理的員工援助計劃（時雨，羅躍嘉，徐敏，時勘）
失業(yè)人員求職行為的影響因素及作用機(jī)制
——基于沈陽市的一項研究（張淑華，鄭久華，時勘）
震后都江堰市高三學(xué)生的心理健康狀況及抗逆力研究
（時勘，江新會，王楨，王筱璐，鄒義壯）
北京奧運(yùn)會的精神文化遺產(chǎn)（時勘，賈寶余）
中文版學(xué)習(xí)倦怠量表的信效度研究（方來壇，時勘，張風(fēng)華）
組織文化的盡職審查和兼容性分析（時勘，楊成君）
救援人員心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實施（時雨，時勘，王雁飛，羅躍嘉）
基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析（李淑敏，時勘）
企業(yè)裁員溝通與被裁失業(yè)人員再就業(yè)關(guān)系的概念模型（牛雄鷹，時勘）
艾滋病污名的形成機(jī)制、負(fù)面影響與干預(yù)（劉穎，時勘）
家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入：心理授權(quán)的中介作用（魏蕾，時勘）
高校畢業(yè)生求職行為的影響機(jī)制研究（馮彩玲，時勘，張麗華）
裁員風(fēng)波中針對存續(xù)員工的員工援助計劃（于鑒夫，時勘）
挑戰(zhàn)一阻礙性壓力源與工作投入和滿意度的關(guān)系（劉得格，時勘，王永麗，龔會）
管理行為策略對員工變革態(tài)度的影響：LMX的調(diào)節(jié)作用
引領(lǐng)之恩，永志不忘：追思敬愛的徐聯(lián)倉老師（時勘）
治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，剛直不阿：馮忠良先生對我的影響（時勘）
大學(xué)班集體人際關(guān)系的心理學(xué)研究（黃希庭，時勘，王霞珊）
序言：現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)
——心理模擬教學(xué)·原理·方法（潘菽）
技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)研究的發(fā)展概況（時勘）
高級技工診斷生產(chǎn)活動的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究（時勘，徐聯(lián)倉，薛濤）
學(xué)生適應(yīng)性動機(jī)模型的初步研究（時勘，王文忠，孫健）
人際關(guān)系適應(yīng)特征的情境評價方法研究（程樂華，時勘，左衍濤，孫健）
管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢（時勘，盧嘉）
教改對教師工作生活質(zhì)量影響的跨文化比較研究（楊化冬，時勘）
我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人的心理行為研究（時勘，陽志平）
人力資源開發(fā)的心理學(xué)研究概況（時勘）
培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究（王鵬，楊化冬，時勘）
企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價的研究（時勘，王繼承，李超平）
下崗職工再就業(yè)心理行為及輔導(dǎo)模式研究（時勘，宋照禮，張宏云）
360度反饋評價結(jié)構(gòu)和方法的研究（時雨，張宏云，范紅霞，時勘）
工作家庭沖突的初步研究（陸佳芳，時勘，John J．Lawler）
組織文化的變革及其領(lǐng)導(dǎo)策略（徐長江，時勘）
我國災(zāi)難事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)研究思考（時勘）
我國民眾對SARS信息的風(fēng)險認(rèn)知及心理行為
（時勘，范紅霞，賈建民，李文東，宋照禮，高晶，陳雪峰，陸佳芳，胡衛(wèi)鵬）
個體投資者股市風(fēng)險認(rèn)知特征的研究（時勘，范紅霞，許均華，李啟亞，付龍波）
個人主義與集體主義結(jié)構(gòu)的驗證性研究（王永麗，時勘，黃旭）
家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型（仲理峰，時勘）
我國行為金融學(xué)研究的心理學(xué)思考（王筱璐，時勘，宋逢明，陳卓思）
中國科學(xué)院創(chuàng)新文化的評價研究（時勘，任孝鵬，王斌）
大學(xué)生職業(yè)自我效能的影響因素分析（王楨，時勘，高晶）
連續(xù)性公共物品困境中信息結(jié)構(gòu)對決策行為的影響（胡衛(wèi)鵬，區(qū)永東，時勘）
人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響（劉加艷，時勘）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量（李超平，時勘）
分配公平與程序公平對工作倦怠的影響（李超平，時勘）
基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)（時勘）
工作分析研究的新趨勢（李文東，時勘）
任職者任務(wù)績效水平對其工作分析評價結(jié)果的影響
——來自電廠設(shè)計人員和編輯的證據(jù)（李文東，時勘，吳紅巖，賈娟，楊敏）
核恐怖襲擊救援人員的風(fēng)險知覺研究（簡留生，鄭蕊，時勘，沈庭云，王其鋒）
組織干預(yù)對西藏高原護(hù)士工作倦怠的影響（鞠鐘鳴，時勘，萬琪，何娟，王南青）
基于勝任特征模型的人才招聘
——蒙牛全球總裁招聘的理論與實踐（張文，時勘）
健康型組織建設(shè)的思考（時勘，鄭蕊）
后悔傾向、后悔反應(yīng)與風(fēng)險偏好的關(guān)系研究（賴志剛，時勘）
工作家庭沖突對電訊人員工作倦怠和心理健康的影響（謝義忠，曾垂凱，時勘）
工作壓力與員工心理健康的實證研究（曾垂凱，時勘）
工作投入研究現(xiàn)狀與展望（林琳，時勘，蕭愛鈴）
參與式領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制：來自不同組織的實證分析（陳雪峰，時勘）
基于組織危機(jī)管理的員工援助計劃（時雨，羅躍嘉，徐敏，時勘）
失業(yè)人員求職行為的影響因素及作用機(jī)制
——基于沈陽市的一項研究（張淑華，鄭久華，時勘）
震后都江堰市高三學(xué)生的心理健康狀況及抗逆力研究
（時勘，江新會，王楨，王筱璐，鄒義壯）
北京奧運(yùn)會的精神文化遺產(chǎn)（時勘，賈寶余）
中文版學(xué)習(xí)倦怠量表的信效度研究（方來壇，時勘，張風(fēng)華）
組織文化的盡職審查和兼容性分析（時勘，楊成君）
救援人員心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實施（時雨，時勘，王雁飛，羅躍嘉）
基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析（李淑敏，時勘）
企業(yè)裁員溝通與被裁失業(yè)人員再就業(yè)關(guān)系的概念模型（牛雄鷹，時勘）
艾滋病污名的形成機(jī)制、負(fù)面影響與干預(yù)（劉穎，時勘）
家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入：心理授權(quán)的中介作用（魏蕾，時勘）
高校畢業(yè)生求職行為的影響機(jī)制研究（馮彩玲，時勘，張麗華）
裁員風(fēng)波中針對存續(xù)員工的員工援助計劃（于鑒夫，時勘）
挑戰(zhàn)一阻礙性壓力源與工作投入和滿意度的關(guān)系（劉得格，時勘，王永麗，龔會）
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