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選擇 版權(quán)信息
- ISBN：9787521746860
- 條形碼：9787521746860 ; 978-7-5217-4686-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
選擇 本書特色
Two Sigma亞洲CEO林國(guó)灃人生、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)大公開關(guān)于投資、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、人脈網(wǎng)、個(gè)人成長(zhǎng)的全方位思考單偉建 李開復(fù) 林世偉 曾國(guó)泰 施許怡敏 劉文思 麥明詩(shī) 聯(lián)袂推薦
選擇 內(nèi)容簡(jiǎn)介
這本書講述了如何創(chuàng)業(yè)、管理，講述了如何擁有執(zhí)行力，更講述了如何做好人生選擇。 量化投資機(jī)構(gòu)Two Sigma亞洲CEO林國(guó)灃有著不同尋常的經(jīng)歷。他在香港出生長(zhǎng)大，初中時(shí)孤身遠(yuǎn)赴加拿大求學(xué)，以沃頓商學(xué)院約瑟夫·沃頓獎(jiǎng)學(xué)金得主身份畢業(yè)，前往英國(guó)牛津大學(xué)深造，獲得法律學(xué)士和碩士學(xué)位。回到香港后，入職麥肯錫后短短六年就升任全球合伙人，兼任麥肯錫亞洲金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人。離開麥肯錫后加入諾亞控股任執(zhí)行集團(tuán)總裁，之后又毅然跳出舒適圈，加盟Two Sigma。他還曾自主創(chuàng)辦社交網(wǎng)站，時(shí)間遠(yuǎn)在扎克伯格之前。 他的人生和職業(yè)生涯豐富多彩。但他自認(rèn)并非喬布斯、馬斯克那樣的天才人物，而是靠著清晰的自我定位、差異化策略、激情、堅(jiān)定、執(zhí)行力等，才有所成就。 在這本書中，林國(guó)灃將自己為人處世的信條，與親身經(jīng)歷結(jié)合在一起，生動(dòng)有趣又自成體系地總結(jié)了自己的成長(zhǎng)路程和職業(yè)生涯，提煉出了幫助自己成就自我的能力，闡述了關(guān)于投資、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、人脈網(wǎng)、個(gè)人成長(zhǎng)的全方位思考。 作為與你我有著相似起點(diǎn)的普通人，林國(guó)灃的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。
選擇 目錄
**階段
摸索自我定位和設(shè)定好的心態(tài)，理解自己在“市場(chǎng)”上的價(jià)值主張可以是什么
第1章/渴望勝利
來(lái)到國(guó)外后，由于不想被人視作“特殊群體”，我開始發(fā)奮圖強(qiáng)。我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于勝利極為渴望，有時(shí)候，這種渴望會(huì)被誤解為具有侵略性，但它其實(shí)與人的激情以及對(duì)某事的堅(jiān)定信念有關(guān)。
第2章/尋找定位
我來(lái)到了沃頓商學(xué)院，認(rèn)識(shí)了許多優(yōu)秀的同學(xué)，他們中的許多人似乎就是為華爾街而生的。和這些同學(xué)在一起，讓我覺得“山外有山”，只有通過(guò)“差異化”定位，才能讓自己脫穎而出。
第3章/牛津歲月
沃頓商學(xué)院畢業(yè)生未來(lái)進(jìn)入華爾街從事金融工作，似乎是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５也幌Ｍ约哼@么早被定義，而是想去嘗試一種全新的生活，通過(guò)學(xué)習(xí)法律、政治和哲學(xué)，更好地理解這個(gè)世界。于是，我來(lái)到了牛津大學(xué)。
第4章/創(chuàng)業(yè)維艱
懷揣著成為決策者的夢(mèng)想，我選擇了創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了一家社交網(wǎng)站，可惜*終沒(méi)能堅(jiān)持下去。我了解到，并非每個(gè)人都有成為企業(yè)家的基因，而缺乏破釜沉舟的勇氣，更是創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因。
第二階段
執(zhí)行和堅(jiān)持：在人生*黃金的階段，做一些難但有意義的事
第5 章/ 挑戰(zhàn)麥肯錫
麥肯錫和其他公司不一樣的地方在于，它本身有一套信仰，需要把這里的價(jià)值觀“鑲嵌”到日常生活中。麥肯錫的信條包括“堅(jiān)守*高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，顯著提高客戶績(jī)效，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造無(wú)與倫比的環(huán)境”。
第6 章/ 麥肯錫秘訣
麥肯錫的與眾不同，不僅在于其“不晉則退”的淘汰制度、360 度全方位的人才評(píng)價(jià)體系，還在于其鼓勵(lì)發(fā)表不同意見的價(jià)值觀，以及永遠(yuǎn)服務(wù)頭部企業(yè)的信條。麥肯錫告訴員工，請(qǐng)求原諒，而不是請(qǐng)求允許。
第7 章/ 麥肯錫反思
我在麥肯錫積累了不少經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，包括“管理你的老板”、培養(yǎng)從基層視角出發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力、充分重視利益相關(guān)者、“少動(dòng)多想”等。我意識(shí)到， 不是每個(gè)人都要做邁克爾·喬丹，各司其職，團(tuán)隊(duì)才更強(qiáng)大。
第8 章/ 走向合伙人之路
麥肯錫本質(zhì)上是一群與客戶建立了合作關(guān)系，決定在一個(gè)強(qiáng)大品牌下合作、共享資源、集思廣益并降低獨(dú)立運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的高級(jí)合伙人俱樂(lè)部。幾經(jīng)波折、多番考驗(yàn)之下，我終于加入了這個(gè)俱樂(lè)部。
第9 章/ 初嘗合伙人滋味
成為合伙人后，我開始重新進(jìn)行自我定位，建立自己在財(cái)富和資產(chǎn)管理領(lǐng)域的口碑。一個(gè)心得是，在各大私人銀行CEO（首席執(zhí)行官）面前，千萬(wàn)不能“裝”，因?yàn)榻^對(duì)會(huì)被一眼識(shí)破。相反，熱情和誠(chéng)摯才有可能打動(dòng)他們。
第10 章/ 諾亞緣分
理念和執(zhí)行完全是兩碼事。加盟諾亞出任集團(tuán)總裁后，我才發(fā)現(xiàn)總裁與顧問(wèn)的身份有多么不同。作為總裁，要想將一個(gè)項(xiàng)目落地，就要考慮如何說(shuō)服同事協(xié)助自己，不像顧問(wèn)只要提出建議那么簡(jiǎn)單。
第11 章/ 諾亞實(shí)戰(zhàn)
在麥肯錫，我負(fù)責(zé)提出想法和戰(zhàn)略，但到了諾亞，作為總裁，我需要做的是將想法和戰(zhàn)略落地，不僅要讓各位負(fù)責(zé)人充分了解戰(zhàn)略內(nèi)涵，避免執(zhí)行時(shí)計(jì)劃走樣，而且要注意收集各種意見，不能完全聽信身邊高管的說(shuō)法。
第12 章/ 諾亞尾聲
人在一個(gè)組織中會(huì)經(jīng)歷各種變化，比如從磨合期、上升期到平穩(wěn)期乃至平庸期。隨著諾亞的各項(xiàng)工作日趨穩(wěn)定，我開始問(wèn)自己一些問(wèn)題：我還能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？我還能在這里學(xué)到什么新東西？
第三階段
沉淀和再出發(fā)：人生是一個(gè)自我學(xué)習(xí)的過(guò)程，思考如何用累積的經(jīng)驗(yàn)和人脈，從正面幫助和影響社會(huì)
第13 章/ 走出舒適區(qū)
對(duì)我來(lái)說(shuō)，加盟Two Sigma 意味著走出舒適區(qū)，去學(xué)習(xí)完全不一樣的新東西。但走出舒適區(qū)并不意味著到處亂跑，你需要找到一件可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、不偏離人生大方向但原本不太擅長(zhǎng)的事情去做。
第14 章/ 職業(yè)生涯中的錯(cuò)誤決定
國(guó)際上*有用的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)大概有三種，即高盛網(wǎng)絡(luò)、麥肯錫網(wǎng)絡(luò)和哈佛大學(xué)網(wǎng)絡(luò)，這些網(wǎng)絡(luò)左右了世界上的許多事情。身處這些網(wǎng)絡(luò)中，人脈關(guān)系的建立要比其他場(chǎng)合牢靠得多。但我沒(méi)能利用好麥肯錫網(wǎng)絡(luò)。
第15 章/ 職業(yè)生涯中的正確決定
人生有時(shí)就像一場(chǎng)賭博，如果“押”對(duì)了人，職業(yè)生涯就會(huì)相對(duì)順利。找到自己的貴人，其實(shí)也是一門藝術(shù)。這絕不是簡(jiǎn)單地去找能力強(qiáng)或職位高的人，而是找到一種雙向關(guān)系——你“投注”他，他也愿意“給”你。
第16 章/ 公共生活
對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，一定不能流于形式。有思考性的行動(dòng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你直接給別人錢重要。只有充分調(diào)動(dòng)年輕人的積極性，激發(fā)他們的參與感和成就感， 才能真正做好代際溝通，幫助他們找到自己新的定位，擁抱未來(lái)。
后記 把你拿到的牌打到*好
摸索自我定位和設(shè)定好的心態(tài)，理解自己在“市場(chǎng)”上的價(jià)值主張可以是什么
第1章/渴望勝利
來(lái)到國(guó)外后，由于不想被人視作“特殊群體”，我開始發(fā)奮圖強(qiáng)。我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于勝利極為渴望，有時(shí)候，這種渴望會(huì)被誤解為具有侵略性，但它其實(shí)與人的激情以及對(duì)某事的堅(jiān)定信念有關(guān)。
第2章/尋找定位
我來(lái)到了沃頓商學(xué)院，認(rèn)識(shí)了許多優(yōu)秀的同學(xué)，他們中的許多人似乎就是為華爾街而生的。和這些同學(xué)在一起，讓我覺得“山外有山”，只有通過(guò)“差異化”定位，才能讓自己脫穎而出。
第3章/牛津歲月
沃頓商學(xué)院畢業(yè)生未來(lái)進(jìn)入華爾街從事金融工作，似乎是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５也幌Ｍ约哼@么早被定義，而是想去嘗試一種全新的生活，通過(guò)學(xué)習(xí)法律、政治和哲學(xué)，更好地理解這個(gè)世界。于是，我來(lái)到了牛津大學(xué)。
第4章/創(chuàng)業(yè)維艱
懷揣著成為決策者的夢(mèng)想，我選擇了創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了一家社交網(wǎng)站，可惜*終沒(méi)能堅(jiān)持下去。我了解到，并非每個(gè)人都有成為企業(yè)家的基因，而缺乏破釜沉舟的勇氣，更是創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因。
第二階段
執(zhí)行和堅(jiān)持：在人生*黃金的階段，做一些難但有意義的事
第5 章/ 挑戰(zhàn)麥肯錫
麥肯錫和其他公司不一樣的地方在于，它本身有一套信仰，需要把這里的價(jià)值觀“鑲嵌”到日常生活中。麥肯錫的信條包括“堅(jiān)守*高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，顯著提高客戶績(jī)效，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造無(wú)與倫比的環(huán)境”。
第6 章/ 麥肯錫秘訣
麥肯錫的與眾不同，不僅在于其“不晉則退”的淘汰制度、360 度全方位的人才評(píng)價(jià)體系，還在于其鼓勵(lì)發(fā)表不同意見的價(jià)值觀，以及永遠(yuǎn)服務(wù)頭部企業(yè)的信條。麥肯錫告訴員工，請(qǐng)求原諒，而不是請(qǐng)求允許。
第7 章/ 麥肯錫反思
我在麥肯錫積累了不少經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，包括“管理你的老板”、培養(yǎng)從基層視角出發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力、充分重視利益相關(guān)者、“少動(dòng)多想”等。我意識(shí)到， 不是每個(gè)人都要做邁克爾·喬丹，各司其職，團(tuán)隊(duì)才更強(qiáng)大。
第8 章/ 走向合伙人之路
麥肯錫本質(zhì)上是一群與客戶建立了合作關(guān)系，決定在一個(gè)強(qiáng)大品牌下合作、共享資源、集思廣益并降低獨(dú)立運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的高級(jí)合伙人俱樂(lè)部。幾經(jīng)波折、多番考驗(yàn)之下，我終于加入了這個(gè)俱樂(lè)部。
第9 章/ 初嘗合伙人滋味
成為合伙人后，我開始重新進(jìn)行自我定位，建立自己在財(cái)富和資產(chǎn)管理領(lǐng)域的口碑。一個(gè)心得是，在各大私人銀行CEO（首席執(zhí)行官）面前，千萬(wàn)不能“裝”，因?yàn)榻^對(duì)會(huì)被一眼識(shí)破。相反，熱情和誠(chéng)摯才有可能打動(dòng)他們。
第10 章/ 諾亞緣分
理念和執(zhí)行完全是兩碼事。加盟諾亞出任集團(tuán)總裁后，我才發(fā)現(xiàn)總裁與顧問(wèn)的身份有多么不同。作為總裁，要想將一個(gè)項(xiàng)目落地，就要考慮如何說(shuō)服同事協(xié)助自己，不像顧問(wèn)只要提出建議那么簡(jiǎn)單。
第11 章/ 諾亞實(shí)戰(zhàn)
在麥肯錫，我負(fù)責(zé)提出想法和戰(zhàn)略，但到了諾亞，作為總裁，我需要做的是將想法和戰(zhàn)略落地，不僅要讓各位負(fù)責(zé)人充分了解戰(zhàn)略內(nèi)涵，避免執(zhí)行時(shí)計(jì)劃走樣，而且要注意收集各種意見，不能完全聽信身邊高管的說(shuō)法。
第12 章/ 諾亞尾聲
人在一個(gè)組織中會(huì)經(jīng)歷各種變化，比如從磨合期、上升期到平穩(wěn)期乃至平庸期。隨著諾亞的各項(xiàng)工作日趨穩(wěn)定，我開始問(wèn)自己一些問(wèn)題：我還能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？我還能在這里學(xué)到什么新東西？
第三階段
沉淀和再出發(fā)：人生是一個(gè)自我學(xué)習(xí)的過(guò)程，思考如何用累積的經(jīng)驗(yàn)和人脈，從正面幫助和影響社會(huì)
第13 章/ 走出舒適區(qū)
對(duì)我來(lái)說(shuō)，加盟Two Sigma 意味著走出舒適區(qū)，去學(xué)習(xí)完全不一樣的新東西。但走出舒適區(qū)并不意味著到處亂跑，你需要找到一件可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、不偏離人生大方向但原本不太擅長(zhǎng)的事情去做。
第14 章/ 職業(yè)生涯中的錯(cuò)誤決定
國(guó)際上*有用的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)大概有三種，即高盛網(wǎng)絡(luò)、麥肯錫網(wǎng)絡(luò)和哈佛大學(xué)網(wǎng)絡(luò)，這些網(wǎng)絡(luò)左右了世界上的許多事情。身處這些網(wǎng)絡(luò)中，人脈關(guān)系的建立要比其他場(chǎng)合牢靠得多。但我沒(méi)能利用好麥肯錫網(wǎng)絡(luò)。
第15 章/ 職業(yè)生涯中的正確決定
人生有時(shí)就像一場(chǎng)賭博，如果“押”對(duì)了人，職業(yè)生涯就會(huì)相對(duì)順利。找到自己的貴人，其實(shí)也是一門藝術(shù)。這絕不是簡(jiǎn)單地去找能力強(qiáng)或職位高的人，而是找到一種雙向關(guān)系——你“投注”他，他也愿意“給”你。
第16 章/ 公共生活
對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，一定不能流于形式。有思考性的行動(dòng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你直接給別人錢重要。只有充分調(diào)動(dòng)年輕人的積極性，激發(fā)他們的參與感和成就感， 才能真正做好代際溝通，幫助他們找到自己新的定位，擁抱未來(lái)。
后記 把你拿到的牌打到*好
展開全部
選擇 作者簡(jiǎn)介
林國(guó)灃，量化投資機(jī)構(gòu)Two Sigma亞洲CEO，負(fù)責(zé)TW0Sigma在亞洲的所有業(yè)務(wù)。Two Sigma開展投資管理、保險(xiǎn)、證券及私募投資等業(yè)務(wù)，資產(chǎn)管理規(guī)模超過(guò)人民幣4200億元。 曾任諾亞控股有限公司集團(tuán)總裁。在這之前，任麥肯錫全球合伙人和麥肯錫亞洲金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人。他從分析員到全球合伙人，只用了6年的時(shí)間。 活躍于亞洲商界并熱衷公益事務(wù)，目前任大自然保護(hù)協(xié)會(huì)亞洲領(lǐng)袖委員令委員及沃頓商學(xué)院亞洲董事會(huì)副主席、數(shù)碼通獨(dú)立董事、東亞銀行(中國(guó))獨(dú)立董事及風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)主席，以及瑞安新天地獨(dú)立董事。
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