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共利型企業家:利他時代的人才經營抉擇與方略 版權信息
- ISBN：9787516426531
- 條形碼：9787516426531 ; 978-7-5164-2653-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
共利型企業家:利他時代的人才經營抉擇與方略 本書特色
萃取了中國企業的人才管理智慧，助力中國企業在巨變環境下行穩致遠、基業長青
共利型企業家:利他時代的人才經營抉擇與方略 內容簡介
本書是兩位長期致力于企業合伙人制度研究和實踐指導的專家撰寫的實用性管理著作。本書主要幫助企業管理者解決5大公司面對的人才問題。1、優才難求。2、用人不易。3、育人更難。4、留人也難。5、誰來為人才問題負責等幾大問題。本書將帶領讀者站在人類勞資關系演變規律的歷史高度，來全景地觀察、分析和理解企業界所面臨的現實的人才管理問題，并在此基礎上尋求系統長效的解決方案。在此基礎上，本書案例豐富、模型專業，是一部理論性與實用性兼具的管理學著作。
共利型企業家:利他時代的人才經營抉擇與方略 目錄
第 1 章 引論：共利型企業家畫像 1
1.1四種類型的企業家 2
強權型企業家 3
交易型企業家 3
后交易型企業家 4
共利型企業家 4
1.2勞資關系的發展規律 5
強權時代 5
交易時代 7
利他時代 9
1.3共利型企業家的覺悟過程 12
起初碰到的問題 13
嘗試后交易型模式 13
驀然回首的頓悟 14
興奮過后又迷茫 15
終于找到“真理” 16
1.4面臨的挑戰和信心的來源 18
面臨的四個挑戰 19
信心的兩個來源 22
第 2 章 人才管理問題的現象、原因和本質 25
2.1五個現實難題 26
優才難求 27
用人不易 28
育人更難 32
留人亦難 33
誰來負責 34
2.2問題背后的原因分析 36
2.3直擊兩個根本性問題 42
支付壓力 42
管理壓力 44
2.4職業經理人制度之利弊 49
職業經理人制度概述 50
導入這一制度的直接原因 51
為什么以失敗而告終 52
第 3 章 必要的認知：勞資關系的三次演變 57
3.1勞資關系的三個時代 58
三個時代 59
驅動變化的七大因素 64
3.2西方企業勞資關系概說 69
強權時代：從“地理大發現”到“二戰”結束 70
交易時代：“二戰”之后到經濟全球化之前 73
利他時代：經濟全球化之后 75
3.3中國企業勞資關系概說 77
一家民企的人才管理簡史 78
勞資關系各階段劃分 86
第 4 章 發現：第四種人才管理模式 97
4.1三種典型的人才管理模式 98
強權型勞工管理模式 100
交易型員工管理模式 103
后交易型人才管理模式 107
必要的說明 112
4.2第四種人才管理模式 114
新模式的來源 115
新模式的特征識別 131
4.3定義現行模式及未來選擇 136
第 5 章 再選擇：共利模式的三種類型 139
5.1三種共利類型 140
5.2個別人才合伙模式 142
模式的特征識別 143
模式被選擇的原因 151
模式的變更與優化 152
5.3精英層合伙模式 153
模式的特征識別 154
模式被選擇的原因 155
選擇此模式的注意要點 157
5.4全員合伙模式 161
模式的特征識別 162
模式被選擇的原因 162
模式有效的條件 164
5.5本書的主張 166
第 6 章 共利型組織的“靈魂”：成就員工 169
6.1為什么要“成就員工” 170
三層意義 171兩個方面的實證 175
6.2兩個關鍵點 179
6.3要點 1：理解員工 180
員工想要得到什么 181
員工怎樣才能得到想要的東西 186
6.4要點 2：幫助員工 194
成就員工的著眼點 195
成就員工的抓手 197
第 7 章 共利型人才管理方案設計：1+4 模型(上) 199
7.1 了解“1+4 模型” 200
“1+4 模型” 201
方案設計的五個步驟 204
7.2步驟一：梳理夢想、邏輯和文化 205
從“三件套”說起 206
我們的主張 210
在共利型組織中的地位 215
7.3步驟二：制定身份層級標準 219
必要性和意義 219
實現方式一：合伙人“金字塔” 222
實現方式二：人才管理“萬用表” 223
7.4步驟三：設計(優化)股權激勵機制 228
股權激勵**的七項內容 228
三大窘境、原因分析及解決之道 233
第 8 章 共利型人才管理方案設計：1+4 模型(下) 241
8.1步驟四：構建貢獻管理體系 242
“無需考核”VS“應該對賭” 243
主張及理由 248
8.2步驟五：定義賦能成長方式 254
培養什么 256
怎么培養 257
主張與建議 263
第 9 章 模式成敗的關鍵：3S 貢獻管理體系 265
9.1一個嚴肅的課題 266
9.2KPI、OKR 不能擔負新使命 267
KPI 的優缺點 268
OKR 的優點與問題 272
9.3合伙人貢獻管理體系：3S 275
三個評估方向 276
五項功能 280
內容框架與設計要領 284
9.4導入 3S 體系的四種方式 299
第 10 章 企業發展階段與共利型組織設計 301
10.1企業發展的三個階段 302
創業期企業的特征 304
擴張期企業的特征 304
成熟期企業的特征 305
“過渡階段”的企業特征 305
10.2創業期公司的共利型組織設計 306
直面五大問題 307
現狀：三種典型的做法 312
制度的建立與優化 319
10.3擴張期公司的共利型組織設計 319
擴張期前期的合伙 319
擴張期中期的合伙 321
擴張期后期的合伙 322
10.4成熟期公司的共利型組織設計 324
10.5共利型組織的設計流程 327
第 11 章 中國企業為什么會選擇“共利模式” 335
11.1中國企業特質與共利模式選擇 336
中國式“競爭戰法” 337
中國式人才管理策略選擇 346
11.2傳統文化與共利模式選擇 349
“帝王意識”的影響 350
“家文化”的影響 351
“抑商文化”的影響 352
“機智文化”的影響 355
“民本思想”的影響 362
11.3現實國情與共利模式選擇 363
社會主義的政治體制 363
多種經濟成分并存 364
國家的戰略導向 366
11.4共利模式的社會價值 367
緩解貧富矛盾問題 367
增加國家的經濟活力 369
促進國家層面的人力資源開發 371
展開全部
共利型企業家:利他時代的人才經營抉擇與方略 作者簡介
張詩信，知名管理專家、上海奇榕咨詢公司董事長，多家知名企業管理顧問，從事企業管理工作二十余年，企業一線經驗豐富，曾在格力等大型企業負責人力資源工作。出版著作有《合伙人制度頂層設計》《合伙人的自我修養》《第四次營銷浪潮》《員工成長曲線》等。 王學敏，畢業于上海交通大學管理專業，組織與人才管理專家，上海奇榕咨詢公司聯合創始人/咨詢項目總監，長期從事企業咨詢工作，著有《合伙人制度頂層設計》《合伙人的自我修養》其主編的《人力資源管理》一書是“復旦卓越·21世紀管理學系列”的首選用書。
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