北京衛生健康人力發展報告(2016—2020) 版權信息
- ISBN:9787302616870
- 條形碼:9787302616870 ; 978-7-302-61687-0
- 裝幀:一般膠版紙
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北京衛生健康人力發展報告(2016—2020) 本書特色
衛生人力資源是反映一個地區醫療衛生服務水平的重要標志。衛生人力資源的數量、質量、結構及其分布,直接影響所在地區的衛生服務和居民的健康水平。準確把握衛生人力的發展現狀及變化趨勢,對于實現衛生人力資源的合理配置,發揮人力資源的*大效能,推動衛生健康事業發展和提高人民健康水平具有重要意義。本書分析了2016-2020年北京市衛生人力資源現狀、衛生人力發展的成效及存在的問題,并提出了政策建議。衛生人力分析內容主要包括衛生人力的總量、結構、機構分布、地區分布、衛生人力使用和流動、衛生人力資源配置等內容。本書*后一部分為附錄,內容包括100余張衛生人力統計表,內容詳實,利用價值高。
北京衛生健康人力發展報告(2016—2020) 內容簡介
衛生人力資源是反映一個地區醫療衛生服務水平的重要標志。衛生人力資源的數量、質量、結構及其分布,直接影響所在地區的衛生服務和居民的健康水平。準確把握衛生人力的發展現狀及變化趨勢,對于實現衛生人力資源的合理配置,發揮人力資源的**效能,推動衛生健康事業發展和提高人民健康水平具有重要意義。本書分析了2016-2020年北京市衛生人力資源現狀、衛生人力發展的成效及存在的問題,并提出了政策建議。衛生人力分析內容主要包括衛生人力的總量、結構、機構分布、地區分布、衛生人力使用和流動、衛生人力資源配置等內容。本書*后一部分為附錄,內容包括100余張衛生人力統計表,內容詳實,利用價值高。
北京衛生健康人力發展報告(2016—2020) 目錄
概述 1
第 1章 北京衛生健康人力總量
11
1.1 衛生人員總量
11
1.2 衛生技術人員
13
1.2.1 執業(助理)醫師
14
1.2.2 全科醫生
14
1.2.3 注冊護士
15
1.2.4 藥師(士).16
1.2.5 技師(士).16
1.2.6 衛生監督員
16
1.3 鄉村醫生和衛生員17
1.4 其他技術人員
17
1.5 管理人員18
1.6 工勤技能人員
18
第
2章 北京衛生健康人力結構
20
2.1 性別構成20
2.2 年齡構成21
2.3 工作年限構成
22
2.4 學歷構成23
2.5 聘任技術職務構成24
2.6 專業類別構成
25
2.6.1 衛生技術人員
25
2.6.2 其他技術人員
29
2.6.3 管理人員
30
第
3章 北京衛生健康人力機構分布36
3.1 概況37
3.2 醫院38
北京衛生健康人力發展報告
(2016—2020)
3.2.1 不同等級醫院
39
3.2.2 不同經濟類型醫院
41
3.2.3 不同類別醫院
43
3.2.4 不同主辦單位醫院
44
3.2.5 不同隸屬關系醫院
45
3.3 基層醫療衛生機構47
3.3.1 社區衛生服務中心(站)49
3.4 專業公共衛生機構50
3.4.1 疾病預防控制中心
51
3.4.2 專科疾病防治機構
53
3.4.3 婦幼保健機構
54
3.4.4 衛生監督機構
55
3.4.5 其他專業公共衛生機構
57
3.5 其他醫療衛生機構58
3.5.1 醫學科學研究機構
59
第
4章 北京衛生健康人力地區分布62
4.1 衛生健康人力總量的地區分布62
4.2 衛生健康人力結構分布66
4.2.1 衛生技術人員
66
4.2.2 執業(助理)醫師
70
4.2.3 注冊護士
73
4.3 主要醫療機構人員分布76
4.3.1 醫院
76
4.3.2 社區衛生服務中心
83
第
5章 北京衛生健康人力資源配置91
5.1 每千人口衛生人員91
5.1.1 全市概況
91
5.1.2 地區分布
92
5.2 衛生人員密度
96
5.2.1 全市概況
96
5.2.2 地區分布
97
5.3 醫務人員配置比例98
5.3.1 醫院
99
5.3.2 基層醫療衛生機構
100
目
第
6章 北京衛生健康人力使用與流動 104
6.1 衛生健康人力使用104
6.1.1 人員編制
104
6.1.2 診療服務利用情況
105
6.1.3 住院服務利用情況
106
6.1.4 醫療機構病床使用效率
107
6.1.5 醫師日均擔負情況
108
6.2 衛生健康人力流動109
6.2.1 流入與流出
109
6.2.2 醫學生錄用
112
6.3 醫務人員工作環境.113
6.3.1 工作感受
113
6.3.2 工作強度
115
6.3.3 醫患關系
116
第
7章 北京“十三五”期間衛生健康人力發展的主要成效120
7.1 衛生健康人力資源數量持續增長120
7.1.1 衛生人員總量持續增長
.120
7.1.2 執業(助理)醫師、注冊護士和技師(士)持續增長
120
7.1.3 基層醫療衛生機構衛生健康人才快速增長
121
7.1.4 全科醫生和專業公共衛生機構人員增加
121
錄 目.錄
7.1.5 緊缺專業人員有所增加
121
7.2 衛生健康人才專業素質水平顯著提升122
7.2.1 衛生健康人才配備專業化不斷提升
122
7.2.2 基層醫療衛生機構專業人才配備有所優化
122
7.2.3 衛生技術人員學歷層次持續提升
122
7.3 衛生健康人力配置公平性逐步改善
123
7.3.1 每千人口衛生技術人員持續增加
123
7.3.2 基層衛生人力配置有所改善
123
7.3.3 遠郊十區與城六區衛生健康人力配置差距有所縮小
124
7.3.4 資源配置結構得到調整
124
7.4 衛生健康人力服務能力持續提升125
第
8章 北京“十三五”期間衛生健康人力發展的主要問題126
8.1 衛生健康人力結構尚需優化
126
8.1.1 護理人員仍然短缺
126
8.1.2 藥師(士)比重有所下降
126
VIII北京衛生健康人力發展報告
(2016—2020)
8.1.3 兒科、精神、康復等緊缺學科尚有短板
126
8.1.4 專業公共衛生機構人員比重有所下降
127
8.2 衛生健康人才素質水平與結構需進一步提升127
8.2.1 不同類別衛生高級人才發展不平衡
127
8.2.2 不同類別機構及城郊高級人才不平衡
128
8.3 公共衛生人才年輕后備力量不足128
8.4 衛生健康人力配置水平差異增大129
8.4.1 城郊間衛生健康人力仍不平衡
129
8.4.2 基層醫療衛生機構人力配置需進一步優化發展
130
8.4.3 民營與公立醫院人力配置仍有差距
130
8.5 衛生健康人員職業環境需進一步優化130
第
9章 衛生健康人力發展的形勢及政策建議 132
9.1 “十四五”期間衛生健康人力發展面臨的形勢
132
9.1.1 人才是推進健康中國、健康北京的中堅力量和根本保證
132
9.1.2 落實首都城市功能定位凸顯人才隊伍建設更高要求
133
9.1.3 完善現代化公共衛生服務體系急需加強人才支撐
134
9.1.4 基層醫療服務能力建設有待持續性夯實人才基礎
134
9.1.5 高層次復合型人才隊伍筑基公立醫院高質量發展
135
9.2 衛生健康人力發展的政策建議 135
9.2.1 落實規劃要求,統籌推進衛生健康人力資源區域均衡發展
135
9.2.2 著力補齊緊缺人才短板,持續優化衛生人力結構
136
9.2.3 重點推進高層次復合型人才培養,助力健康北京建設
136
9.2.4 多措并舉充實基層衛生人力資源,持續提升基層醫療衛生服務能力
137
9.2.5 不斷改善工作環境,完善制度減輕醫務人員工作壓力
138
附錄139
附錄一 衛生健康人力基本情況 141
附錄二 醫院人力情況
174
附錄三 基層人力情況
201
附錄四 公共衛生人力情況 217
附錄五 醫療服務效率
231
附錄六 醫務人員情況
234
附錄七 衛生健康人力配置情況 236
展開全部
北京衛生健康人力發展報告(2016—2020) 作者簡介
琚文勝,北京市衛生健康大數據與政策研究中心主任。首都醫科大學社會醫學與衛生事業管理在職碩士研究生;美國明尼蘇達大學公共管理訪問學者。兼任中國醫院協會信息專業委員會(CHIMA)副主任委員,北京市醫療數據質量控制與改進中心名譽主任,《中國數字醫學》雜志社副主編、《數字醫學概論》、《醫院管理學——信息管理分冊》編委,國家衛健委人才中心“智慧醫院建設專家委員會”成員、國家衛健委人才中心“互聯網+醫療健康人才培養項目”授課專家等。曾主持北京市衛生局委托項目“北京市公共衛生財政投入研究”、“公立醫院籌資機制研究”;北京市衛生局、北京市中醫管理局青年科學研究資助項目“北京地區社區衛生服務機構慢性非傳染性疾病康復資源的現狀調查及對策研究”;北京市青年科學研究資助項目“北京地區二級以上醫院信息中心IT人員配置規范研究”、“北京市衛生信息化項目甲方項目管理規范研究”等項目。發表北京公共衛生信息體系建設的成效與經驗、推進北京地區衛生信息化策略、四國醫療費用控制措施啟示錄等文章十余篇。出版《醫院電子病歷數字簽名實施指南》《數字醫學概論(數字技術與公共衛生)》等專著三部。2016年獲得由北京市科委、市宣傳部、市人社局、市科協頒發的“北京市科學技術普及工作先進個人”。