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人力資源管理(新型規(guī)劃教材-工商管理專業(yè)) 版權(quán)信息
- ISBN：9787563833689
- 條形碼：9787563833689 ; 978-7-5638-3368-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理(新型規(guī)劃教材-工商管理專業(yè)) 內(nèi)容簡介
人力資源管理是各類組織管理工作的重要內(nèi)容。本書是作者在多年教學(xué)研究的基礎(chǔ)上，對人力資源理論與實踐進行的梳理和總結(jié)。全書共分10章，圍繞課程思政目標(biāo)，堅持知識傳授和價值引領(lǐng)相結(jié)合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統(tǒng)文化融入專業(yè)知識中，并側(cè)重以中國本土案例來強化本土文化教育。作為浙江省一流課程建設(shè)成果，本書進行了立體開發(fā)，不僅提供了豐富的習(xí)題作為學(xué)習(xí)輔助資料，更配備了完整的配套教學(xué)視頻，可通過掃碼直接觀看。本書適合高等院校人力資源等經(jīng)濟管理類專業(yè)師生用做教材，也可用作各類企事業(yè)單位、公共服務(wù)機構(gòu)的管理人員進行人力資源管理和開發(fā)的參考用書。
人力資源管理(新型規(guī)劃教材-工商管理專業(yè)) 目錄
目錄
**章人力資源管理概述
**節(jié)人力資源概述
第二節(jié)人力資源管理概念與職責(zé)
第三節(jié)人力資源管理的歷史沿革
第二章人力資源管理基礎(chǔ)
**節(jié)人力資源管理理論
第二節(jié)人力資源管理的外部環(huán)境
第三節(jié)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境
第三章職位分析
**節(jié)職位分析概述
第二節(jié)職位分析方法
第三節(jié)編寫職位說明書
第四節(jié)工作設(shè)計
第五節(jié)勝任素質(zhì)模型
第四章人力資源規(guī)劃
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源需求預(yù)測
第三節(jié)人力資源供給預(yù)測
第四節(jié)人力資源供需平衡
第五章人員招聘
**節(jié)招聘管理概述
第二節(jié)招聘渠道和方法
第三節(jié)甄選方法
第六章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
**節(jié)職業(yè)生涯概述
第二節(jié)職業(yè)生涯理論
第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié)職業(yè)生涯管理
第七章培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié)培訓(xùn)需求分析
第三節(jié)培訓(xùn)方法
第四節(jié)培訓(xùn)效果評估
第八章績效管理
**節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效計劃
第三節(jié)績效監(jiān)控
第四節(jié)績效考核
第五節(jié)績效反饋面談
第九章薪酬管理
**節(jié)薪酬概述
第二節(jié)基本薪酬
第三節(jié)可變薪酬
第四節(jié)福利體系設(shè)計
第十章勞動關(guān)系管理
**節(jié)勞動關(guān)系
第二節(jié)勞動保護
參考文獻
展開全部
人力資源管理(新型規(guī)劃教材-工商管理專業(yè)) 作者簡介
張翠英，女，陜西渭南人，副教授，一級人力資源管理師，浙江省151人才。2009年赴新西蘭訪學(xué)，2015、2018-2019年在美國德克薩斯理工大學(xué)訪學(xué)。自2004年起系統(tǒng)講授人力資源管理課程，長期從事人力資源管理教學(xué)和研究工作，熟悉國內(nèi)外人力資源管理理論與實踐，積累了豐富的案例和教學(xué)資料。從教22年來，主持省部級以上科研項目4項，，出版教材4本、專著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。
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