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薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究

包郵 薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究

出版社:經濟科學出版社出版時間:2022-10-01
開本: 其他 頁數: 277
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薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究 版權信息

薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究 內容簡介

本著作從行為經濟學視角研究薪酬外部公平性對高管機會主義行為以及薪酬契約影響,揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機理。具體結構安排如下:(1)薪酬外部公平性基礎理論,包括緒論、薪酬外部公平性對高管行為影響機理以及高管薪酬公平性計量方法;(2)薪酬外部公平性對高管機會主義行為影響,包括薪酬外部公平性對高管過度在職消費、非效率投資以及盈余平滑影響;(3)薪酬外部公平性對高管薪酬契約影響,包括薪酬外部公平性對高管薪酬粘性以及高管薪酬同業參照選擇影響。

薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究 目錄

**篇 薪酬外部公平性基礎理論
第1章 緒論
1.1 研究問題提出
1.2 研究內容與總體框架
1.3 研究思路與方法
1.4 理論基礎
1.5 學術貢獻
本章參考文獻
第2章 薪酬外部公平性對高管行為影響機理
2.1 薪酬公平性概述
2.2 高管機會主義行為表現
2.3 高管影響薪酬契約的行為表現
2.4 薪酬外部公平性對高管行為影響機理分析
本章參考文獻
第3章 高管薪酬公平性計量方法
3.1 高管薪酬公平性計量方法研究現狀
3.2 高管薪酬外部公平性計量方法設計
3.3 高管薪酬內部公平性計量方法設計
本章參考文獻

第二篇 薪酬外部公平性對高管機會主義行為影響研究
第4章 薪酬外部公平性對高管在職消費影響
4.1 引言
4.2 相關研究回顧
4.3 理論分析與研究假設
4.4 研究設計
4.5 實證過程及結果分析
4.6 拓展性研究
4.7 穩健性檢驗
4.8 結論與啟示
本章參考文獻
第5章 薪酬外部公平性對高管非效率投資影響
5.1 引言
5.2 相關研究回顧
5.3 理論分析與研究假設
5.4 研究設計
5.5 實證過程及結果分析
5.6 內生性與穩健性檢驗
5.7 結論與啟示
本章參考文獻
……
第三篇 薪酬外部公平性對高管薪酬契約影響研究
展開全部

薪酬外部公平性對高管行為選擇影響研究 作者簡介

孫世敏,東北大學工商管理學院教授,管理學博士,博士生導師,中國注冊會計師協會非執業會員。擔任《中國管理科學》、《管理評論》、《中國工業經濟》等國家自然基金委認定的A級學術期刊審稿人,教育部人文社科基金、中國博士后科學基金及省部級科研課題評審專家。長期從事業績評價與激勵機制以及管理會計理論與方法研究,在《會計研究》、《管理評論》、《系統管理學報》、《中國工業經濟》、《中國管理科學》及《管理工程學報》等國內重要學術期刊發表論文100余篇。曾主持國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目、教育部人文社會科學基金及博士點專項基金(博導類)項目、中國博士后科學基金項目、遼寧社會科學規劃基金項目等縱向科研課題10余項。獲得遼寧省哲學社會科學成果獎(政府獎)1項,出版專著2部和教材5部。

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