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雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警 版權(quán)信息
- ISBN：9787509686263
- 條形碼：9787509686263 ; 978-7-5096-8626-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警 內(nèi)容簡介
本書的研究核心是企業(yè)的微觀行為，是和傳統(tǒng)財務(wù)風(fēng)控角度不同的新的信貸風(fēng)控視角。本書首先回顧了傳統(tǒng)的信貸風(fēng)險管理思路，然后采用QSIM定性仿真模型模擬企業(yè)重大風(fēng)險對雇員產(chǎn)生的各種離職壓力，繼而依托經(jīng)典的雇員離職理論推導(dǎo)這些壓力導(dǎo)致的雇員離職行為呈現(xiàn)怎樣的群體性特征，再將這些特征假設(shè)為預(yù)警信號，通過信用評分卡構(gòu)建預(yù)警模型并做驗證，*后得出結(jié)論與啟示。
雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警 目錄
**章 緒論
一、研究背景和意義
二、研究內(nèi)容和技術(shù)路線
三、研究對象與方法
四、本章小結(jié)
第二章 企業(yè)信用風(fēng)險管理與雇員離職的理論綜述
一、企業(yè)信用風(fēng)險管理的基本理論
二、雇員離職的基本理論
三、本章小結(jié)
第三章 企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型構(gòu)建
一、基于風(fēng)險成因推導(dǎo)企業(yè)的重大信用風(fēng)險的種類
二、企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的基礎(chǔ)
三、企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的構(gòu)建與檢驗
四、本章小結(jié)
第四章 雇員群體離職對企業(yè)重大風(fēng)險預(yù)警信號的推導(dǎo)及假設(shè)
一、研究風(fēng)險壓力傳導(dǎo)機制的必要性
二、企業(yè)風(fēng)險導(dǎo)致群體離職的壓力傳導(dǎo)機制研究及理論假設(shè)
三、雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警信號假設(shè)
四、本章小結(jié)
第五章 基于預(yù)警信號的信用評分卡定量模型的構(gòu)建與檢驗
一、信用評分卡模型的適用性與方法設(shè)計
二、數(shù)據(jù)規(guī)劃、收集與清洗
三、預(yù)處理與數(shù)據(jù)檢驗
四、建立信用評分卡預(yù)警模型
五、評分卡建模結(jié)果分析
六、本章小結(jié)
第六章 基于A科技集團的案例分析
一、A集團的發(fā)展與雇員離職現(xiàn)象的概述與分析
二、關(guān)于本案例的綜合解析
三、案例思考
四、本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與啟示
一、主要工作與結(jié)論
二、理論貢獻與啟示
參考文獻
附錄 離職事件半結(jié)構(gòu)式訪談
致謝
一、研究背景和意義
二、研究內(nèi)容和技術(shù)路線
三、研究對象與方法
四、本章小結(jié)
第二章 企業(yè)信用風(fēng)險管理與雇員離職的理論綜述
一、企業(yè)信用風(fēng)險管理的基本理論
二、雇員離職的基本理論
三、本章小結(jié)
第三章 企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型構(gòu)建
一、基于風(fēng)險成因推導(dǎo)企業(yè)的重大信用風(fēng)險的種類
二、企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的基礎(chǔ)
三、企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的構(gòu)建與檢驗
四、本章小結(jié)
第四章 雇員群體離職對企業(yè)重大風(fēng)險預(yù)警信號的推導(dǎo)及假設(shè)
一、研究風(fēng)險壓力傳導(dǎo)機制的必要性
二、企業(yè)風(fēng)險導(dǎo)致群體離職的壓力傳導(dǎo)機制研究及理論假設(shè)
三、雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警信號假設(shè)
四、本章小結(jié)
第五章 基于預(yù)警信號的信用評分卡定量模型的構(gòu)建與檢驗
一、信用評分卡模型的適用性與方法設(shè)計
二、數(shù)據(jù)規(guī)劃、收集與清洗
三、預(yù)處理與數(shù)據(jù)檢驗
四、建立信用評分卡預(yù)警模型
五、評分卡建模結(jié)果分析
六、本章小結(jié)
第六章 基于A科技集團的案例分析
一、A集團的發(fā)展與雇員離職現(xiàn)象的概述與分析
二、關(guān)于本案例的綜合解析
三、案例思考
四、本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與啟示
一、主要工作與結(jié)論
二、理論貢獻與啟示
參考文獻
附錄 離職事件半結(jié)構(gòu)式訪談
致謝
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雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警 作者簡介
左小德，1968年生，湖北應(yīng)城人。暨南大學(xué)管理學(xué)院企管系教授、博士生導(dǎo)師。在天津大學(xué)先后獲得船舶工程學(xué)士、管理工程碩士、系統(tǒng)工程博士學(xué)位。國際項目管理專業(yè)人員(IPMP)C級評估師。廣東省高校價值工程研究會常務(wù)副會長，法人代表。
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